1樓：網友
領導對你評價為業務能力很強，但需要提高溝通技巧，這意味著你在工作業務的執行和完成方面表現出色，具有很強的專業知識和技能。然而，這並不意味著你在與他人溝通和交流方面也表現出色。
領導的或巖評價暗示了你在與同事、客戶或其他相關人士溝通時，存在一些可以改進的地方。這可能是因核團李為你可能在表達清晰、理解他人觀點、有效解決衝突等方面需要進一步提高。
為了提高溝通技巧，你可以考慮以下幾點建議：
1. 傾聽和表達清晰：在溝通過程中，確保你理解他人的觀點和需求，並清晰地表達自己的意見和觀點。
2. 建立有效的溝通方式：根據不同的溝通情境和物件，選擇適當的溝通方式和媒介，如面對面交流、**、電子郵件等。
3. 關注非語言交流：除了語言溝通外，還要注意非語言交流，如面部表情、姿態和語氣等，確保你的肢體語言和語言資訊的一致性。
4. 練習解決衝突：在溝通中遇到衝突時，學會以積極的態度和建設性的方式處理問題，例如採取主動傾聽、表達尊重和理解、提出解決方案等。
5. 尋求反饋和學習機會：尋找機會向他人尋求反饋和建議，瞭解自己在溝通中的表現，並從他人的反改遲饋中學習和改進自己的溝通技巧。
通過持續的努力和實踐，你將能夠提高自己的溝通技巧，更好地與他人建立有效的溝通和合作。
2樓：網友
意思是：1、是真心誇獎你能力強，能解決大問題巨集答，做出了很大的貢獻枯絕凳。
2、是鼓勵的意思，希望你要自信一些，要對沒旅自己的能力有信心，去挑戰難度大的事情，畢竟信心比什麼都重要。
對於領導來說，乙個有能力的人和乙個善於溝通的人，會選哪種？
3樓：幕哥說劇
<>在我看來這兩種人老闆都不會太喜歡。領導喜歡和他相似的人。相似的地方越多，領導越喜歡！
就像照鏡子一樣，人最喜歡的是自己。所以人們越喜歡自己，就越喜歡他們。細心觀察發現，乙個單位的氛圍是由領導決定的。
有句話叫「火車跑得快，全靠火車頭」！乙個單位的領導者不僅決定了單位的戰略方向和發展模式，也決定了單位內的人文氛圍。
例如：如果領導是乙個剛健剛毅的人，那麼下屬大部分都是這樣的人；
如果領導是乙個喜歡玩政治的人，那麼他手下的人幾乎都是這方面的高手；
如果領導是實幹家，被重用的下屬也是這種型別；
如果第乙個領導是喜歡結夥的人，下面的人在這方面比誰都清楚。
不管下屬曾經是什麼樣的人，只要新的領導上臺，只要不想被拋棄被邊緣化，下屬就會成為符合那種風格的人。
因此，要找出領導者是什麼樣的風格，喜歡什麼樣的人，需要做到這三點。
1.保持順暢的溝通。
乙個共同的話題，和上級保持良好的溝通，瞭解他關注什麼？你做的工作是否朝著他關注的方向發展，比蒙著頭做事要好得多。
做得好不如做得巧。
2.真誠的讚美。
能頂嘴的人當然更討人喜歡。如果他們找不到真相，人們可能在短期內無法分辨。久而久之，他們自然能看出其中的虛偽。
所以對於那些口才太好的人來說，很多風評都不是很好。如果你和你的領導關係密切，你也很容易受到同事的流言蜚語。
3.模仿你的上級。
模仿他的愛好，他的說話方式，他的做事風格，他的思維方式。他模仿得越多，就越喜歡。
總之，你有沒有能力，會不會說話都無所謂。重要的是你的領導是什麼樣的風格！
4樓：宇宙第一小毛驢
乙個有能力的人。只要能力夠那麼溝通差不要緊，能解決問題就行，但是溝通好能力差，是不行的，紙上談兵而已，容易壞事。
5樓：今天是夏至
如果我是領導，我會選擇更善於簽單的員工，因為有能力在工作中不一定發揮很大的效力，而會拉人脈卻很罕見。
6樓：帳號已登出
乙個有能力的人，因為這樣的人是比較好管理的，是可以去做很多的事情的，對公司來說是非常有利的。
7樓：微風的暖星
善於溝通的人，因為有能力的人有很多，善於溝通的人不一定能夠找到，會說話，在社會上很重要。
8樓：愛上我企鵝9啊
應該選擇乙個善於溝通的人，因為善於溝通的人能力也並不差，能力也是比較強的。
9樓：帳號已登出
領導都喜歡有能力的人，因為有能力的人才能把工作完成好，而乙個善於溝通的人可以讓他做自己的職位，比如說讓他去管理，而真正務實的是那種有能力的人。
10樓：戢尋菱
我覺得對於領導來說，乙個有能力的人和乙個善於溝通的人，我覺得當然還是選擇有能力的人，對於領導來說，有能力的人能給他幹很多的活兒，能為他做很多的工作，然而他善於溝通，我覺得對他卻沒有什麼幫助。
11樓：勤奮的苦海
對於領導來說，乙個有能力的人應該是要強過乙個善於溝通的人，因為領導更注意的是個人的能力，有好的能力才能做出好的成績。
12樓：帳號已登出
這個應該說是情商高和智商高領導會怎麼選。如果是智商相差不大的情況下，依據目前的職場規則來看，團隊和諧有凝聚力是重要一環，多數領導會選擇善於溝通的人。
13樓：八面來風
對於領導來說，乙個有能力的人和善於溝通的人他會選擇哪個呢？他會兩個人都選擇的知人善任，這才是好的領導，他會用有能力的人去工作，善於溝通的人去溝通。
14樓：哈比
這個需要看，哪個能對公司效益做出更大貢獻的貢獻，領導就會喜歡哪個，利益至上。
15樓：網友
無論有能力還是善於溝通領導只會選擇能給他帶來利益的那個。
對於領導來說，乙個有能力的人和乙個善於溝通的人，哪個更好？
16樓：猴厚談娛樂
對於領導來說，乙個有能力的人和乙個善於仔鉛碰溝通的人，哪個更好？
1.為什麼老闆更喜歡能說會道的人而不是有能力的人？所謂的能力是什麼？
有兩種解釋，一種是你覺得自己比別人強。二是別人認為你優秀的技能。有兩種能力：
第一種和第二種。有些人天生就有一些能力。這裡提到的能力包括外貌、氣質和聲音。
既然能力包括這麼多方面，說話是一種能力嗎？一千人的部隊容易得到，但乙個人的部隊卻很難找到。你所謂的能力大概是大多數人都有的能力，比如設計、美術設計、銷售。
但不是每個善於交談和溝通的人都能做到。也就是說，你所謂的能力是一種很普通的能力。如果公司恰好需要乙個善於說話的人，這種人被領導喜歡和重視是很正常的。
怪自己不夠全面。
2.在職場中，每個人最重要的就激滾是完成自己的工作。在乙個團隊中，最需要的是能當官的人，工作能力強的人屬於能幫助領導和團隊幹事的人。
因為，對於領導來說，工作能力強的下屬可以幫助他們完成部門的業績，可以算是自己事業上的得力助手。所以，如果是乙個領導者帶領的團隊，沒有人能做實事，那麼領導者的地位很快就會變得不穩定。是能力的內因，人際關係是外因，兩者相互作用。
職場需要提公升能念談力，沒有能力的職場也不遠了。乙個成功的專業人士，強大的能力是他成功的內因。
3.職場上乙個無能的人，對別人沒用；沒用的人整天忙著改善人際關係，就是白學。人家只會表面上和你打交道，真正需要對方的時候，根本不會和你說話。
只有先提高自己的能力，才能更好地改善人際關係。同樣，整天埋頭苦幹，潛心鑽研技術，不搞人際關係的人，在職場上也無法有所作為。現代職場強調團隊合作，而不是單打獨鬥。
團隊中的每個人都有獨立的經驗和資源。想要快速提公升能力，就得學習他們的經驗，分享他們的資源。
17樓：愛仕達各色
乙個有能力的人要更好一些，因為他自身特別有能力，所以可亂告以帶動公司的新員工，而配談且也可以給公司創造利益譁賣明。
18樓：不爽的爽朗菌
我覺襪祥攔得乙個宴喚有能力的人對於領導來說是更好的告胡，因為領導非常看重員工的整體實力，如果有能力，會讓領導格外看重。
19樓：帳號已登出
乙個善於溝通的人是更加好的，因為這樣的人有很好的交際能力，能夠和客戶進行溝通。
與領導溝通是向領導展示自己能力最直觀的方式？如何看待這樣的說法？
20樓：小龍兒說說事
我不知道你在工作中有沒有看到，但職位高的人可以說。可以說，在工作中，溝通能力是必不可少的，所以即使不好，他們也能泰然處之，激勵他們努力工作。不敢說。
總有好事發生，所以就會搞砸。因此，在工作場所，好說話的人可以得到晉公升。瞭解以下與領導溝通的策略。
<>不要輕易反駁領導。先說 "是 "再說 "是" 工作中的領導不可能總是正確的。但有些人面對領導的錯誤，不敢說，怕激怒領導，讓人覺得領導是在跟他作對，按照領導的意思來犯錯。
這樣一來，領導表面上不會為難你，而是認為你是垃圾，聽話幹活，沒想到還能找到漏洞。正確的做法是先達成協議，然後與領導確認細節，即使你知道領導是錯的。在這個過程中，你可以提出領導沒有注意到的細節，也可以直接說出來，讓領導考慮你的意見。
通過這種方式，考慮到領導的面子，說出自己的意見。等領導說完，他或她會認為你做得很好，並對你刮目相看。
尊重你的領導。領導需要絕對的權威。作為下屬，首先要做的是尊重領導。
在職場上，覺得領導能力不足，批評領導的行為，甚至鄙視領導，這是大忌--即使你的領導能力不足。不要讓你的未來被一時的心血來潮或衝動所矇蔽。態度決定一切，忠誠是領導的信念，下屬的信念是：
領導永遠正確，領導永遠權威。
經常站在上級的立場上看問題。大多數人的跨級溝通障礙往往來自於不同的動機和視角。如果下級能站在上級的價值觀、處境、責任、壓力、背景、經驗、性格等方面來看待問題，很多溝通障礙就能迎刃而解。
不要以為這只是一句陳詞濫調。最重要的是，學會 "設身處地 "的人，往往在不知不覺中不僅提高了自己的溝通效率，還提高了自己的心理素質和管理水平。
21樓：何元澤
我覺得是的，因為這樣的話，領導能夠直接的看到你是乙個什麼樣的人，有什麼樣的能力。
22樓：注意沈題
是的，在與領導溝通的時候要多去展現自己的能力，而且還要多去理解領導的思維，要多站在領導角度考慮考慮領導的想法，多說一些領導特別喜歡聽的話。
23樓：慧慧答題
我覺得這樣的說話不完全對，你的能力應該是從綜合條件進行考量的，而不是單單依靠溝通。
面試問題你的領導如何評價你，要怎麼答
考察內容 求職者否能正確看待別人的評價 求職者是否具備職位所需的品質或技能 回答技巧 一 個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。如果乙份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是 合作能力差 這顯然是對應聘不利 的。其實，這類問題還可以假定為 你的領導認為你具有哪些優點 除非面試...
當領導問你你為什麼要入黨你該怎麼
1 五個字 我是中國人。2 就像是在學校合唱時唱的那樣 沒有共產黨就沒有新中國 共產黨創造了新中國，新中國離不開共產黨。它們彼此之間息息相關 脈脈相通，誰也離不開誰。而我想要和他們站在一起，所以我想要入黨，想要與新中國有更加密切的聯絡，想要感受她有力的脈動，注視她茁壯的成長，想要，為她奉獻出力所能及...
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只是日常的問候，試探你是否有心事。想趁機和你聊一聊！一般的情況下應該是他在關心你 可能是你 睡覺太晚了吧 如果11點還不睡覺的話 應該是很晚了 人家這樣的說說也是很正常的事 不要太介意 晚睡對身體健康不好 盡量早點睡覺 如果你真的很晚睡覺的話 應該改變這樣的習慣 早點睡覺比較好 他這是在關心你。晚上...