1樓：冬下的
當對領導有意見時，應該憋著還是說出來？在工作中看到領導有錯，組織有問題，誠實的人看不慣，提出自己的看法和意見，而很多小人知道組織有錯，有漏洞，怕得罪領導，所以奉承或利用漏洞牟利。我們作為權謀家該怎麼辦，權謀家的理由並不是這樣，不黑不白，不提出意見，不提意見，不徘徊，看人看菜。
1、檢視領導風格。
權某家最重要的工作任務是獲得領導人的權力信任，獲得更大的權力擁有和資源控制。有些領導人喜歡提出意見，以展示自己兼聽則明的仁君形象。比如唐太宗。
有些人不喜歡人們提出意見，不允許自己提出疑問。例如，皇帝。因此，我們不提出意見是看領導的人做事風格。
俗話說，工作不能向東幫助，累死也沒用。因此，基本原則是必須徹底研究領導人，以目標展示自己的才能，得到領導人的認可。
2、檢視組織階段。
早期的組織或領導人剛上位，就會有奮發向上的時間。在初期的奮鬥階段，領導要不斷提出意見，不斷完善工作或管理上的漏洞。但是根據組織的穩定，這是事業的成功。
領導人都陷入了陷入好事或追求穩定安逸的階段。因為過去的成功帶來的自信無比強大，所以很難聽到別人的意見。這時一定要注意組織階段的變化。
以前你提出意見是對的，現在可能錯了。
3、看簡言內容。
提出意見是大學問題，內容也很重要，可以提出意見的內容很多，但不能提出的意見只有這兩種情況。首先是對領導行為本身的質疑。每個人都不喜歡別人給自己提意見，指出缺點是錯誤的，不要說是領導，即使是普通人也不高興。
另一件事是觸及巨大利益，揭開蓋子。所有問題不是一朝一夕就能解決的，領導有自己的安排。你突然捅破，強迫領導立即解決，是給領導添麻煩。
但是文章最後要指出的是，對人事安排的意見最複雜，風險最大，很難掌握。有時領導認為你是在侵犯他的人事權力，有時認為你在勾結，有時認為你在攻擊對方，有時無形中得罪了很多人。因此，對認識問題的意見儘可能少地提及或不提。
高手們都回避領導的人事問題。必須說的是，一般來說，任何職位的人才要求、僱傭原則都不能有明確的志向。
2樓：網友
憋著。沒人愛挺忠言抑或牢騷，不滿，領導也如此。所以，有啥要吐槽的，都勿要說出來，不然，易被領導辭掉。
3樓：邂逅浪漫
肯定是不能說出來呀，每個領導多少都是會有點脾氣的，領導為的是公司的大局，也是想著公司的發展，過去更多的利益。所以如果是工作之內的事情，我們要做好本分，完成好自己的本職工作，至於對領導有意見，可以在工作之餘進行一些減壓排壓的情緒宣洩，不能將情緒帶到工作中。
4樓：數碼專家小行星
我覺得應該憋著。因為領導不會聽你的話改變，還有可能因此連累自己。
5樓：小小胖崽聊教育
視情況而定，如果領導是乙個不太好說話的人，而且兩人關係也沒有那麼好，就應該憋著。
6樓：白珍全全全
還是要憋著吧。因為很多的領導都不太喜歡別人向他提意見。如果說出來你有可能受到懲罰。
7樓：繁新人
憋著，你別想不開去說領導，你敢這麼做，基本就要準備好離職了，領導再不對你都不能說。
工作上跟領導意見不合時，你會說出來嗎？
8樓：赤發科普屋
會說出來，但是要選擇乙個合適的時機。在職場上，我們經常遇到與領導的分歧。通常情況下，我們都知道員工不應該與領導爭吵，但是有時候，我不能忍受因為我的努力而被拒絕，或者我認為我的觀點更有利於公司的發展，仍然有必要大膽表達他們的不同觀點，因為這是乙個讓職場人士被領導者發現的機會。
如果你咄咄逼人，你會讓對方覺得你咄咄逼人，這隻會讓氣氛緊張，甚至讓老闆生氣。因此，首先要做的是保持冷靜。此外，不要發洩你的不滿。
在這個時候，你應該直言不諱地談論這件事，剩下的不滿應該被拋在腦後。
如果領導覺得你對公司有很多負面和不滿意的想法，領導會覺得你的任何建議都是負面的，對所有人都有害，而且領導也可能認為你有跳槽的想法。在向領導提出不同意見之前，向領導周圍的秘書詢問他目前的心情。如果他心情不好，他需要另找時間。
例如：老闆現在很忙，不要找他；如果你的老闆正在接待客人或吃飯，不要找他；如果你的老闆要去度假或者剛度假回來，不要去找他，因為現在不是個好時機。
如果你想成功演講，你必須站在領導者的角度，站在領導者的立場上思考他們的困難和需要。理解領導力的最終目標非常重要。不要直接否定領導的觀點，否則會給自己設定障礙。
領導者會因為你的否定而強調他的觀點的正確性，這是適得其反的。
你可以試著把自己想象成領導者的夥伴，併為共同的結果商定解決方案。在溝通的過程中，你應該認識到領導者的困難，領導者也需要被尊重和理解，不要簡單地反對。問題終究要解決。
你的領導有足夠的事情要考慮。
如果你不能提出有效的解決方案來分擔你的憂慮，至少你必須提出解決問題的建議。與領導意見相左並不一定是壞事。相反，如果你有更高的意見，這是乙個偉大的時間，讓你引起轟動。
即使你是錯的，如果你是對的和合理的，這也是乙個讓你被領導重視的機會！
9樓：創作者
我是不會說出來的，因為我說出來領導肯定也是不會採用的，反而還會給我穿小鞋，所以我會默默把我心裡的想法埋在肚子裡。
10樓：拉布拉斯不變換
在工作上與領導意見不合，千萬不要直接說出來。否則領導會認為下屬在挑戰自己的權威，這樣會影響日後下屬工作的順利開展。
11樓：愛心的學姐
不會說出來，因為畢竟對方也是乙個領導，所以就會尊重領導，我會把自己份內的事情做好。
領導對你的意見
12樓：粉紅豹萱萱
要對領導提出嚴肅的批評，總是太專注工作，而忽略了自己的身體，太不愛護自己的身體了。
領導太沒有架子了，沒有領導作風，看起來不像領導 。
需要加強政治理論學習。
領導有的兄森時候由於工作責任心太強，幹什麼事情比較著急急躁，出發點都是為單位好。
但需要改進方式方法，或者說領導在什麼方面知識比較全面，希望能多抽點時間指導下面的同志。
意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。
意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。
意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的羨瞎畝，有時是針對區域性性的問題而釋出的，意見往往在特定的時間內發生效力。
從字面上理解，意見多代表的是個人主觀意念上對客觀事件或人物的見解，帶有較為強烈的主觀意願和色彩，但意神頌見並不代表建議，通常只是表達自己的觀點，要落到實處，還需要從實際情況出發進一步規劃和整理。
意見，是黨的領導機關和國家行政機關對重要問題提出見解和處理辦法的一種公文。作為一種公文文體的意見，與一般會議上或公開場合個人發表的口頭意見是有區別的。
請領導拿意見怎麼說好
13樓：莫襖墳
王累等人死諫耐閉帶劉璋式提意見不受待見，如何態陪向昌蘆領導提意見大有學問。
領導總是對我有意見，我應該私下去與領導進行溝通嗎？
14樓：力哥來說車
有沒有道理值不值得為他安全馬後。而不是幼稚的想找老闆談談一些場合我們針鋒相對，再後來他默默去做自己的工作，讓我自己冷靜下來，<>
則呈請領導層協調解決，都是單位的事，一下就可以了。在乙個公司沒有必要去爭過多的利益。完成自己的工作，拿到應有的東西沒有不好意思的個市場我已經在做了，你就不要插手了。
最後我把事情捅到老闆那裡，在什麼樣的公司，什麼樣的職位，就應該考慮什麼樣的事情，如果所有人都整天為了這些小事兒勾心鬥角萬一對方是個小肚雞腸又愛打小報告的人，對你提出一些批評，也是可以理解的。如果是工作以外的事情，那要具體事情具體分析也有可能造成你被誤會，想用你他會告訴你的缺點以後好好努力認真工作完善自己的不足，於浮誇領導又會覺得你太過圓滑，不能深入交往。人的心理承受能力是值得讚賞的，同時確實想聽「批評意見」的人，都是真心想提公升自己的人角度考慮問題，隨時幫領導分憂解難，領導批評這件事一定會相對減少。
吹毛求疵造成的，站在老闆的角度，作為乙個支撐者的角色來提出意見，這樣不論你的意見是否被但作為下屬，在面對領導的批評時，萬不可不管不顧，屬的期望是什麼，希望他能從中調整過來，力強的好員工，而不是乙個能力差和自我調節能力不足的人，這方面不能暴露您的缺點作為領導者也應該給點耐心和包容性，學會服從吧，工作遲早都是要做的，與其帶著情緒工作，不如接受現實！可以私下跟領導溝通掙錢來改變自己與家庭的生活質量。真正的殺人不見血，防不勝防的。
凡是與這個目標無關的。
15樓：數碼專家小行星
是的。人在職場要學會適當的示弱，所以你可以單獨請領導吃一頓飯聊聊。
16樓：一紙荒誕
我覺得沒必要，領導對你有意見，可能是因為他對你有成見，這樣的公司最好還是離開的好。
17樓：網友
你能感覺出來領導為什麼對你有意見嗎，你覺得是你工作不出色，還是平常在公司裡不怎麼講話，可以私下請領導吃飯，溝通一下。
對領導有意見，我該說出來嗎？
18樓：楓凝洛歌
身處職場，難免會遇到一些和自己不搭槓的領導，領導對我有意見能直接批評我，我還不能反駁→_→但我要是對領導有意見呢？大聲說出來？活不過明天咋整？
憋在心裡等它發芽？領導變本加厲咋整？做個事咋就這麼難呢？
不慌不慌，寶寶給你支招～
19樓：一芝馳
回答你好，在工作中，與領導的關係是最重要的。有人說選擇職業實際上是選擇領導。因為領導是我們的領導，是我們學習的物件，決定我們的晉公升，好的領導對我們職業發展的意義真的很重要。
最近有乙個問題，這樣說。很多人性格比較耿直，誠實，上司總是把自己的工作安排在他們身上，讓人不敢說話。他們自己做事比別人多，更不習慣領導的這種行為，所以總是反對當面拒絕領導，想出氣。
但是想想上司阿諛奉承的能力，以後領導給自己穿小鞋，他們怕自己應付不了。所以，如果想知道工作中有什麼條件，可以無畏地當面見到領導嗎？
我看到有人在問題下說四個條件，受到了很多稱讚。公司有比這位領導更牛逼的靠山，他沒辦法讓你。強大的家庭背景，誰也惹不起；專業性強，具有核心競爭力。
私下商量，部門要集體逼宮，改變領導。對領導層不滿意，到底該不該訓斥上司？我個人對這幾點有相當不同的看法。
我先給你分析一下。有比這位領導更牛的靠山，他沒有辦法讓你。一般來說，「見風就身高，看不起弱者，怕硬」這種技術本來就是一種。
這樣甩鍋，剝削下屬的領導，看領導臉色的能力也不會差。所以你一定心裡知道公司有沒有靠山，基本上領導是知道的。
家裡背景強的，誰也惹不起。這種情況的前提是很好地隱藏自己的身份。如果你家背景太強，誰也惹不起，那領導就更不會剝削你了。
即使不太清楚，只要你不刻意隱瞞，他可能知道。人力不能不把你的基本檔案告訴你的直屬領導。如果你藏得很好，領導受到欺負，你會發現暴露是有不方便的原因的。
突然站起來說：「我爸爸是李剛！單擊怎麼不是乙個專業都可以呢。
當然，在專業技能上，領導能力可能不如職員專業。剛才說領導的主要工作是管理團隊，進行外部連結，整合資源。如果在專業工作時，領導堅持自己的意見，不聽從大家的意見，齊心協力撞南牆，那時候一定要生氣，絕對不要忍耐，我們要堅持自己認為對的事，堅持你要堅持的原則和職業界限。
領導對我有意見，自己不說總找人傳話，不明白什麼意思
一是領導給你面子 二是向你傳遞與你緩和關係的資訊 三是要你主動和領導接觸溝通交流。你要事前仔細分析所面臨的問題，是繼續要面子繼續聽別人傳話，還是主動和領導交流溝通消除誤解和好如初。領導對我有意見不直接跟我說，總是找人帶話，不明白他什麼意思。30 他不想給你說話 1 可能是你還沒到那種很討 厭很討厭的...
我感覺我們領導不喜歡我，對我有意見。怎麼辦
可能是你的原因,比如說你不喜歡她才導致她才不喜歡你的,女人一般都是很敏感的,再說也有可能是你多心了,一般來說上司只會欣賞有能力的人，只要你有能力就不怕別人排擠，到哪都有飯吃，坦白面對沒事的 我也遇到過，我是這樣做的。努力幹好自己本分工作，比同職位的更敬業 勤快。對領導呢，該低頭時就低頭，當然也不是一...
領導對我可能有意見，我想買兩包煙給他，該以那種方式給他呢，我是女的，領導是男的
假如真有意見買菸也不可能就萌購幫到他。為什麼不選擇做好分內之事呢！你該反省一下自己 你做錯了什麼？跟他產生了誤會，跟他道歉啊！每個人雖然都有點摩擦，但社會上的事情誰也說不清楚？不要害怕，要有膽量。相信自己，領導可能會是乙個通情達理的人。請問給領導送禮的方式，怎麼比較好？1.送禮的方式 給人送禮，有很...