試用期可以被無故辭退嗎
1樓：翟振振
法律分析： 可以要求補償。用人單位不可以隨便把辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作稿森任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內鍵襪畝。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由好敬。
試用期被辭退違法嗎?
2樓：昕姐聊法
1、單獨的 試用期 合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在 勞動合同期限 內的。如果 勞動合同 只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人高物單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。
當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的，按照 勞動合同法 有關試用期的規定處理，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單好和位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 3、被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
很多職員都會在試用期期間內被辭退，但是為了使得勞動職員的權益得到保障，法律規定，任何單位在與職員簽訂合同之時，不得只簽訂試用期的合同。一般來說，若是在試用期被辭退，並且單位也沒有侵犯該職員的權益時，被辭退的職員是不能獲得經濟賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規友念盯章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
試用期被辭退是否合法？
3樓：快樂人生
1、能力不遲拿叢達標。
如果員工在入職前對簡歷進行了美化，刻意誇大了自己的能力，入職之後被直屬上級發現，從而試用期一過，便解除勞動關係。
有時，隨著工作內容的深入，員工會發現崗位職責和自己預想的不符，漸漸超出了自己的能力範圍，也會造成「試用期辭退」的現象。
所以，一定要如實地撰寫簡歷，適度美 化自己，切忌弄 虛作 假。
2、因在工作群裡說了一句髒話被辭退。
有人曾經就因在工作群中質疑了工資，然後說了一句髒話就被公司被辭退。原因是在群裡說髒話時被老闆看到。
了，認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。
3、廉價勞動力。
在某些流動性比較大的崗位上，或者有明顯淡旺季的行業，會先招一批員工來做事，等到用完了之後，再以各種各樣的理由予以辭退。
而試用期的工作內容不變，工資打八折，相當於把勞動者當成了廉價勞動力。
建議求職者在入職前先提前瞭解一下公司的情況。
4、人際關係不適應。
有時，技能和經驗不是乙個人工作能力的碼櫻唯一標準，能不能適應公司的工作氛圍，符合公司的價值理念，也是非常重要的。
之前有求職者就是被老闆以「不愛笑，和同事敏行不團 結」為由，在試用期辭退了。
試用期被辭退合法嗎？
4樓：飛翔的老鷹
試用期被辭退的話，也許是合法的，因為每個單位公司的帆賣規定是不一樣的，如果試用期你工作不達標，不能勝任這份工作試用期被辭退的話，也許慎嫌是合法的，因為每個單位寬轎手公司的規定是不一樣的，如果試用期你工作不達標，不能勝任這份工作職位的話，那麼公司是有權利辭退你的，所以說一般試用期被辭退是沒有問題合法。
試用期被辭退合法嗎？
5樓：網友
試用期內如果用人單位能證明不符合錄用條件可以解除合同，並不違法。
6樓：暮秋一七
勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期被無故延遲，最後被辭退有什麼補償嗎？
可以要求補償或賠償 依據 勞動合同法 條規定，用人單位辭退試用期員工，必須要有證據證明該員工不符合錄用條件，單位沒有說明理由也沒有證據的，辭退違法。勞動者可以依據條規定主張賠償，賠償金是依據條規定的標準計算的經濟補償金的倍。你在試用期內被辭退，工作不滿個月，應當支付的賠償金 x月工資。有補償。無論是...
過了試用期被辭退，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
你不要主動辭職，單位無故辭退你的，應該賠償你，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資 公司現在把你辭退你公司不給你補償你是沒有任何權利要求補償的,因為沒有勞動合同,因此不違反勞動合同 如果用人單位能證明勞動者不勝任崗位的，試用期內辭退不需要支付勞動者補償。如果用人單位無法證明勞動者不勝任崗位的，應...
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...