1樓：飛宇之家
職工帶薪年休假條例最新規定。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累凳配含計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年賣消不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享棗笑受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2樓：本紀列表
勞動法對於年假休息是每弊早年給一週的年假，可以合租並雀並兩年休息15天，但是如果兩年之後還沒蔽模有休完的話，就取消了。
3樓：帳號已登出
要看你老闆是一直沒給你放假嗎？如果年年兄陸都有15天的年休假那很正常。如果你幹羨巨集頃了三年8關一直沒給你放假，只是突然給你乙個假絕攜期，那就很不合理了。
4樓：帳號已登出
還在職三年8個月，老闆只給你15天的年休假，他這樣做答灶蔽當然不辯滑合理了清州，雖然你還沒有做滿4年，但是你也不止15天年休假。
5樓：網友
還在職3年8個月，老闆只給15天年休假，合理鎮衡純嗎。
這種情況太合理了。這肯定是良心老闆啊。
按照規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假才15天。
你這是直接享攔敬受20年工齡待遇御咐了。
6樓：網友
在職三年八個月，老闆只給15天的年休假，合理嗎？那要看你當時簽訂的勞動合同是怎麼樣說的擬合同為準。
7樓：雨過空氣好
你好，還在職三年八個月，老闆只給15天年休假，這是合理的局兄。已經遠遠超過滲畝了年休假桐喊襲標準水平。
8樓：陶侃大侃斯文
不合理的應該向自己的老闆反映，三年八個月了，就算按照每一年的年假，都不止這乙個天數。
9樓：仙桀
我覺得15天的年假也不是像你們這種都是帶薪年假。15天已經很不錯了。
10樓：櫻市子來了
大部分公司的年假通常都是15天，這個跟你在職的時間沒有太大的關係，一般來說都是固定的。
11樓：城樂賢
如果已經在職三年8個月，但是每年老闆只給15天年休假的話，這個肯定不可以的，你可以去勞動局舉報。
12樓：憶
每個公司都有自己的規定，能本夠給你15天年假，如果說有依據，這個也是合理的。不過也可以向公司反應。
13樓：諾採傑
在職三年08個月，老闆弊缺只給15天年假辯腔，可能現在年假15天的應該是最長的了。很多單位年假都是在十天或租灶辯半個月吧。
14樓：行唐遊子
你好，不知道你現在是哪虧在什麼樣旦猜的公司上班，各地各公司的休假制度不同，如果和你同李遲神樣情況的人，休假比你多那麼你就可以找老闆理論一下。
15樓：曹爸爸
不合理，因為在職三年八個月已經算老員工了，資格休息15天年假。已經超出，嗯工作的時間範圍。
16樓：帳號已登出
那如果你在職的話，三年八個月，老闆給了你15天年缺衝假的話，這個確激扮純實已經比較合理了，正常情況明咐下的話，應該是那個5+4，應該是9000來塊錢給了你15天，已經非常不錯了。
17樓：閒人遐想
太合理了，你這個老闆太仁義了，清友都給他點贊毀空了纖正瞎，正常來說在職三年8個月不是才有5天的年假嗎？滿5年以上才有10天的年假吧。
18樓：宮廷玉液酒加油加油
沒有看過也不知道有沒有相關的輪旦培法律規定，我是合資企業六年員工，現在臘唯每年的年假5天，公司10年以上遲迅老同志才是15天。
19樓：網友
1、首先對胎兒大腦、錐體細胞和磷脂的構成非常重要，是重要的構成成分；
20樓：伏妙音
一般的企業年休假都是15天，這是很合理的休假天數。也是勞動法說規定的，休假天數。
21樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
現在正常的單位的話，工讓毀齡在十幾年以好數上的話，也只有15天年休假。所以友滑首說，老闆給你15天年休假還是合理的。
22樓：網友
：你好，還在職三年八個月，老闆只給15天年休假，這是合理的。已經遠遠超過了年休假標準水平。
23樓：好看的精彩剪輯
這個很合理呀。如果你要按照勞動法來規定，那一年真的有好迅則尺多休息盯拍的時間。但是實際畝高上，企業一般的是做不到的。
24樓：鱷魚大頭領摩羯
這個肯定是不合理的，因為嗯休假和年假都有勞動法規定的，一年休卜衫罩多少天年假。肯定是，不過不合理的，你可以申請勞動型鬧仲裁的塌褲。
25樓：在彩虹橋山地越野的加菲貓
在這三年八個月，老闆只給15天的年休假，是合理的年休假，是有法定規定的。
26樓：玉彭
因為爛廳老闆也需要盈利，他的每純歷顫一位員工她都在精打細算，因為你在這15天年假理他需要給你開工做敗資啊，所以他能減少你的假期，就減少你的假期。
27樓：我是神仙呀
在職三年八個月，老闆只給了15天年休假，那沒有看他給的工資多少才能看，這是不是合理？
28樓：肖羽羽
在職三年八個月啦，老闆只給15天年休虛世假，我覺得看差雹肢情況吧肆好，人家國家公務員也就是七天的年休假，如果是平時沒有什麼假期放的，把假期一共累加起來15天，那肯定不太合理。
29樓：帳號已登出
開車是高風險的職舉渣業，同事一道，最好坐副駕駛位置。這樣讓開車人覺得受到尊凳敗重。坐副駕駛位置有一點要注意：駕駛員會經常看副駕駛一側的後視鏡。不要以為他老是在看你棗答顫。
工作幾年可以可以有15天年假？
30樓：蝸牛p科技
勞動者在不同工作單位累計工作年限滿20年的，自第21個年度起，每年享有15天帶薪年休假。
***。職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
31樓：匿名使用者
職工累計工作滿1年不滿10年的法定年假為5天；以工作10年不滿20年的法定年假為10天；已經滿20年的，法定年假為15天。這個累計不是在乙個廠裡上班的時間，而是工作以後的所有上班時間。
32樓：娛樂放肆聊
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，年休假10天；已滿20年的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的依據《職工帶薪年休假條例》（***令514號）第三條規定，請病假累計4個月以上的，其休假天數多於年休假天數的，年休假15天。但是《職工帶薪年休假條例》（***令514號）第四條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的。
希望能幫到你！
員工十五年工齡,新老闆要求上一年就五天年假,合理嗎
33樓：恆一法務
已滿10年不滿20年的， 年休運禪假 10天含念。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣 工資 的； (3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的，等等。
職工年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿談悄困10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
我有15天年假5月份打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了合法嗎
34樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答<>
我有15天年假5月份打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了是不合法的哦，不得取消員工休年假的合法權益，這是違法的，要離職的員工可以休年假嗎當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。
我有15天年假5月份打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了合法嗎。
您好<>
很高興為您解答<>
我有15天年假5月份打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了是不合法的氏野橘哦，不得取消員工休年假的合法權益，這是違殲團法的，要離職的員工可以休年假嗎當年年假當年休不累積脊公升，不滿整年的可折算休。
親親，辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行鬧消為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據轎叢職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致閉彎櫻解除合同。
自己辭職的，剛遞交的辭職申請，年假剩餘7天，說我的年休假休超了。
對方是怎麼解釋年假超了呢？
對方說假期每月不能連續休，我5月剛遞交的辭職申請，公司不讓連續休年假，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
我辭職還需要去辦理辭職手續，哪純需或碰要時間，說我可以請事假，還說我的年休假已經休超了，休超的就不追究了，剩下的李團咐不能休了。
你就直接或勞動者累計此顫和連續工作12個月以上的，依法享受帶薪休假。用人單位不安洞昌排年休假的，要按照其日工資收入的300%支付未休森盯年休假工資報酬。
把《職工帶薪年休假條例》拿給你的領導看一下，具體怎麼進行就需要你跟領導好好協商了。不過最好的維權方法還是到你當地的勞動監察大隊去投訴，或者到你當地的人社局模春塌（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解一旦圓下，這樣解決會更直接一森神些。
我在公司工作了9年了算連續工作12個月以上的嗎。算的。
我有15天年假5月份打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了合法嗎
35樓：
摘要。您好親親，有15天年假5月份打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了是不合法的。遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期還能享受當年年休假。
可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。<>
您好親親，有15天年假5月份茄衡打算辭職休了8天剩下的假期不讓休了是不合法的。絕蘆遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞並納帶交了辭職報告在交接期還能享受當年年休假。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
您好親，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，勞動者的帶薪年假與其在本單位工作累計的時間相關。首先，勞動者必螞虛須在該用悶雹燃人單位工作滿一年以上才能享受帶薪年假，意思是勞動者要肆公升在工作的第二年才能開始休年假，勞動者累計在用人單位工作不滿10年的，有5天的年假。<>
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