1樓：李語梅聊情感
明知不會晉公升，領導依然照常給我安排很多工作，該如何向他表達訴求？明確不會晉公升後，領導依然不斷安排困難、責任大的工作，如何拒絕？應該冷靜思考分析一下領導行為背後的真實原因，然後再做決定則培，而不是象這在這樣冒失衝動。
作為領導來說，是要講究一定的管理藝術，不論是在提拔人選，還是在安排工作上，都會有自已的一些方法與手段。首先來說領導在提拔人選時，都希望能夠選擇那些踏實肯幹的努力員工，而不會提拔一些虛浮之人。所以為了找到這種人選，領導可能會故意佈局，讓手下員工把自己完全暴露出來，好讓自己真正看清每個人的真實面目，然後來選擇自已想要的人選。
因此，明確告知不會晉公升，有可能是領導故意為了考驗你，孫困唯然後給你一些困難、責任大的工作，看看你的尺山真實反應，是否具有擔當、任勞任怨、有工作能力。如果題主此時斷然拒絕，則你便會真正失去被領導提拔的機會。即使領導現在真的不能提拔你，而他依然給你安排這樣的工作，說明領導信任你，並相信你可以勝利，其實他是在重用你，在幫助你樹立職場形象，一旦時機成熟，提拔任用人選便很可能是你了！
因此，你應該冷靜分析分析，是不是真的沒有晉公升的機會！
如果不是這樣，那題主便應該好好反思一下自己的性格有什麼問題。在職場中，有時候一些困難、責任大的工作難安排，無人願意承擔，但這類工作又不能不做，於是領導便會把它安排給那些老實人。由於職場中的老實人不懂拒絕，也不善拒絕，從來對領導的安排都是言從計聽。
那怕是超出自已能力和職責範圍，也會咬牙挺住，拼盡全力去完成。也正是領導抓住了老實人的這個弱點，才會在沒有任何好處利益時，依然會把困難責任大的工作安排給他們。所以，如果是這種情況，那麼題主應該改變自已的性格，學會對領導說「不」，以此來慢慢拒絕領導。
當然題主可能會覺得難以直接拒絕，自已也無法說出口，同時也擔心直接拒絕會讓領導不滿，怕他日後給「小鞋」穿，不利於自已以後的工作。那麼題主可以找自己有什麼事情，在時間上無法完成該工作，擔心會給單位帶來損失。當然也可以說自已手頭工作很忙，實在抽不出時間來，而且自已手中的工作又催得緊，必須要及時完成。
總之，要找乙個合適的理由，讓領導明白你沒辦法接這項工作。千萬別像有些朋友那樣直接回絕，這簡直是在為自己挖坑，主動讓領導向自已發難，這可不是乙個明智之舉！
2樓：天氣澄和風物閒美
可以和老畝山板直言你的訴求，並且給出你的工作迅雹中方案，讓老闆看到你肆明的晉公升潛力。如果不能晉公升，在原本的崗位加工資也好。
3樓：注意沈題
這樣的情況就要及時的去跟領導溝通，而且還要跟領導說歷喊清楚情況，餘敬問清楚領導原因，做好自己的本豎爛慎職工作，這樣領導就會認可你的能力，你就可能還會有晉公升的希望。
4樓：邵梓恩媽媽
我覺得如果是自己能力之內的，可以適量做一下，如果領導給安排的很多，可以直接和老闆提出來。
領導安排任務總是朝令夕改，作為下屬很為難該怎麼辦？
5樓：菜多多嘮影視
當遇到這種情況時，因為找個合適的時間，跟領導當面談一談，把自己的目前手頭工作情況如實的彙報給領導，如果不及時溝通，這對你工作開展以及心理來說都很難受的。
6樓：技術小輝
照做。因為作為下屬，就應該服從領導的指令，所以只能按照領導的意思去做。
7樓：star熱點分享
我們應該在日常中找到提公升自己工作效率的方式，這樣才能讓我們的工作能力提公升。平時，我們應該儘量爭取將日常的工作快速完成，騰出更多的時間面對比較難以應付的工作。與此同時，我們也要請教身邊有經驗的同事，學習他們的工作方法，這樣對我們完成工作的速度也是有幫助的。
8樓：雨點竹子
首先我們要學會換位思考遇到這種情況，我們不應該去埋怨，抱怨，憤怒應該去領導想一想，可能是上層領導臨時變動。
怎樣向領導表達想被提拔的想法，才不會被領導反感？
9樓：李四聊農業
我們知道，不想當將軍的士兵不是好士兵，每個在職場或者單位中的人都有著想要被提拔的想法，但對於領導而言如果我們表達的不善，很有可能會造成對他們的冒犯，所以要想很好的表達出這種想法，首先我們自己要讓自己做到符合單位選拔的條件，另外我們可以與領導先建立良好的感情關係，然後再迂迴式的旁敲側擊。<>
如果想要向領導表達被提拔的想法，首先需要我們滿足一系列的符合提拔的條件，這是我們跟領導進行表達和談判的基礎，比如我們在工作年限上確實已經達到了足夠的條件，在工作資歷上也比其他的競爭者要更為的豐富，還有在工作能力上，最近也是業績非常的好看，甚至可能會得到了領導的表揚，這個時候我們要想向領導表達被提拔的想法，可以先和領導培養一下感情，尤其是你乙個不善言談的人，一定要記得和領導加強溝通，畢竟如果你不知道自己在領導心裡是什麼位置，就貿然的進行嘗試性表達，那麼往往不會得到什麼太好的結果。<>
當我們具備了和領導談判的基礎後，及時接下來就是委婉地向領導表達自己的公升職意願，比如，我們可以謙遜的表達自己在這個植物裡已經幹了很多年，確實讓自己成長了很多，不過現在覺得還是想要調整到其他崗位，讓這個重要的崗位留給那些更年輕、更有希望的年輕人來做，如果你之前的表現一直很好，那麼這種表達往往領導人心領神會，甚至會告訴你不用再調崗了，有個領導崗位你會比較適合。甚至你也可以轉換一下表達方式，比如有同事得到提拔後，你可以向領導請教一下自己在工作上有哪些不足，這樣以退為進，讓領導明白你的意圖。<>
向領導表達職務的晉公升並不是什麼難以啟齒的事，該爭取時就要積極爭取，萬一成功了呢？
10樓：愛玩滑板喲
對於員工來說，員工就要把自己的本職工作做好，同時也需要儘可能多去幫助領導做更多的事情。如果你能夠從團隊的角度來從事工作的話，你的團隊管理能力會變得越來越強，你的領導也會找機會讓你公升職加薪。從某種程度上來說，不管員工是否主動向領導表示被提拔的想法，領導會用非常好的態度對待優秀員工。
你不需要擔心被領導反感的問題。
在員工向領導表示想被提拔的想法時，多數領導本身並不會反感員工的行為，同時會認為員工在工作的問題上非常有主見。對於此類情況，領導一般會綜合評估員工的工作能力和工作態度問題。如果員工匹配相應的工作能力的話，領導會找機會主動提拔員工。
你需要關注自己跟領導的講話方式。
在你申請被提拔的時候，你要關注自己跟領導的講話方式，同時也需要評估相關團隊是否需要管理人員。有的人會用較為含蓄的方式暗示自己的領導，有的人則會用比較明朗的方式直接提出被提拔的要求。不管是何種情況，只要你的訴求合理，領導一定會綜合考慮你的公升職加薪問題。
你也需要做好自己的本職工作。
在你能夠完成自己的本職工作的前提之下，但也能夠從事更多工作的時候，你才能獲得公升職加薪的基本條件。領導一般會特別喜歡那些能夠踏實做事的員工，同時也希望員工在工作的過程中儘可能醒目一些。如果你本身非常擅長處理各種人際關係，並且有著不俗的工作能力，公升職加薪對於你來說是遲早的事情。
11樓：小長學姐
你可以向領導表示自己想要獲得更好的工作，想要為公司更好的付出，想要讓自己的能力獲得更好的認可，這樣才可以得到乙個提拔。
12樓：羅文
個人認為，如果想要表達被提拔的想法，自己需要對公司做出很大的貢獻，給公司帶來收益，才不會被領導反感。
領導晉公升別人，做事卻又安排我，他到底是怎麼想的呢？
13樓：柳柳來聊汽車
其實，領如陸輪導對下屬的提拔與安排，都有自己的考慮。他更多想到的是職場上的平衡，而很少去考慮單個人的心理活動，你沒被提拔，有可能有領導的因素，但更多的，還是自己的原因，找到它並改善。
<>我有個朋友小劉，98年出生，在一家公司做文員，比她晚入職的一名員工，最初由她來帶。沒想過，過了半年後，部門領導崗位空缺，領導直接提拔了她帶的這名員工，她一下成為了這名員工的手下。小劉不解，去訊問原因，竟然是因為領導認為小劉年紀還小，以後還有機會，但她帶的那名新人年紀比渣信她大，更適合在悉褲領導崗位。
總是覺得自己乾的是最多的。大多數人都有這樣一種心理，認為自己乾的總是最多的，但是卻得不到相應的待遇，每天總是忙忙碌碌的，但是其他同事卻看起來每天都很輕鬆。我不否認有的人確實很忙，但是有一部分人卻沒忙到點子上，工作沒有方法和頭緒，自然就不會有工作效率，所以工作就會堆積如山，自然而然的就會忙的焦頭爛額的。
不知道你是否是這樣的人。
認為領導對自己有意見。一旦工作堆積，領導又不停的安排任務，就會覺得領導對自己有意見，其實領導並不知道你之前的工作沒有完成，就算你讓領導知道了，估計領導也不會同情你。大多數情況下領導都是公平的，只要你沒得罪過領導，領導是不會故意給你加大工作量的。
我那麼辛苦，幹那麼多，我就該得到晉公升。錯誤地認為辛苦工作就等於晉公升，認為只有每天很辛苦，很忙碌，領導看到就能得到公升職，但是事實並不是如此。
誰聽話我用誰。如果你是領導，你是喜歡用比較聽話的還是喜歡用天天跟你對著幹的，我想大多數領導都喜歡用聽話的。因為聽話的下屬，安排工作下去比較容易，下屬也樂於接受。
14樓：可追憶
在職場中，老實人很容易受到欺騙，不容祥粗臘易分辨什麼是真話什麼是假話，很容易吃虧。職場中的老實人，多數都只會埋頭苦幹凳殲，根本不會在領導面前表現自己。過於老實，對利害關係不敏感謹滑。
15樓：秋訾說娛樂
領導的心態沒有錯，是你的心態出現了問題。晉公升的位念判置有限，但下神鍵屬很多，如果晉公升不考慮你，就不能給你安排工作的話，那你的價值在哪仔瞎改裡？沒有存在的價值，那早晚被淘汰。
16樓：諗知諗知
想白白利用你的能力。對握譁於兩個有差不多能力的人，老闆先晉公升的肯昌纖定是那段迅行個精明的人，對於踏實肯幹的人，他不會對你有太多的友好，只會無限利用你。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，這件事你怎麼看？
17樓：二十年的吃貨生活
我認為在工資和工作量成正比的情況下，這件事就可以忍受。出來上班工作就是為了賺錢，雖然自己的工作難度較大，但如果工資也會隨之**的話，相信掘州信大部分人都不會有什麼意見。至於領導提拔了那個能力較差的人，我們可以先搞明白，為什麼他會受到提拔呢？
能力較差的人能夠得到提拔原因通常有兩種，首先就是後臺比較硬，也就是所謂的「關係戶」，其次是因為他的組織能力較強，比你更適合做領導。如果是第一種原因我們只能認命，畢竟後臺也是能力的一種。如果是第二種原因，那就是技不如人。
但不管是哪一種我們都不能灰心，在空閒時間內努力提公升自己，和領導同事處好關係，如果下一次還有機會判輪，說不定就會落到自己身上。
如果領導把一些比較困難的工作安排給自己，卻完全沒有加工資的意思，這時候我們就需要考慮跳槽的問題了。因為這樣的領導完全不跡早重視手下員工，而公司在他的帶領下也絕對不會長久。既然自己沒有未來可言，又何必在這個小地方浪費時間呢？
不過也有一些領導這樣做是有目的的，他們可能想要重用提拔你，必須要通過這種方式讓你打好基礎，所以我們一定要先搞清楚領導的意圖。
我們可以先利用休息時間對外面的市場進行考察，找到乙份更加合適的工作，如果暫時沒有也一定要先耐心等待。很多人一遇到不公平的待遇就會想要辭職，其實這種做法反而不利於自己的發展，連現有的生活品質都會隨之下降。成年人的身上壓著養家餬口的重擔，很多人一睜眼就需要還幾千幾百元的貸款，所以絕對不要盲目辭職。
明知不可為而為之，是不是傻,明知不可為而為之
可以這麼認為。但也是乙個固執，執著的人。是壞也是好。也未必的。傻不傻是別人的看法，關鍵在於自己知道這個不可為的 為 是自己堅定要去做的，哪怕沒有結果，甚至承擔後果，也不後悔。這就不是傻而是心知肚明的去做。檸檬心理覺得可能是還不想放棄吧，覺得自己也許還有一線希望才會這樣。是的。應該學會放棄。雖然看似傻...
哪個成語比喻明知不會成功卻還堅持去做
迎難而上 義無反顧 知其不可而為之 堅貞不屈 一往無前。1 迎難而上 y ng n n r sh ng 釋義 意思是就算遇到困難也不退縮，迎著困難去克服它。形容不怕困難，不怕挫折，勇敢地挑戰。例句 老師教育我們,不要遇到一點困難就叫苦不迭,應該迎難而上。自古雄才多磨難 我們應該迎難而上。面對挫折，我...
明知不可為兩為之這句話是中國古代哪個聖人寫的？
知其不可而為之，出自 論語 憲問 子路宿於石門。晨門曰 奚自？子路曰 自孔氏。曰 是知其不可而為之者與？意思是 子路夜裡住在石門，看門的人問 從 來？子路說 從孔子。那裡來。看門的人說 是那個明知做不到卻還要去做的人嗎？就是說人要有一點鍥而不捨的追求精神，許多事情都是經過艱苦努力和奮鬥而得來的。孔子...