在職場中，你最不想得罪哪種人群？
1樓：小殷講生活
<>胡說八道廢話連篇，不幹正事，不切實際，左右逢源溜鬚拍馬的人最反感，職場上恰恰這樣的人多的數不勝數，說多了都是淚。
職場上不管做什麼都要應該兢兢業業，總是不幹正事勢必會引起眾人的反感。不管你是新員工還是老員工，凡事都要適可而止。有那個時間跟同事有說有笑，還不如把自己的本職工作做好，力爭要做到最好。
職場上不管做什麼不難發現這麼乙個現象，總會有那種溜鬚拍馬左右逢源之徒。有的時候甚至高配故意挑起管理跟員工之間的矛盾，對於老大往往總是說好話跟不斷服從。不管他說的對不對，你戚旅指一定要聽，這才是做員工該有的態度。
有的人上班總說自己原來如何如何，就沒有考慮到你現在還是職場打工仔的身份。不管你原來多麼厲害，到了新的地方就應該學會低調，最基本的明哲保身還是要有的。不切實際罔顧事實去吹牛，到頭來被孤立的始終是你自己。
去年我在一家公司上班就是如此，那裡乙個組長性格非常霸道且要不得，聽主管說每年都要跟別人吵一次。從廠裡的員工到同級組長，再到快遞大叔都吵過。不管是誰首先一定要佔鎮首理，即使是自己錯了嘴巴依舊不饒人。
領導老闆嘴上不說，如果不是做事情負點責任，早就被清洗掉了。
2樓：網友
飢畢 1.常往老闆辦公室跑的人——這種人有事沒事都喜歡往老闆辦公室裡跑，或者去邀功，或者去彙報，或者有其它我們不知道的目的，但大部分都是老闆安排的「資訊傳遞員」，又叫老闆的活動攝像頭，這種人得罪不得，他替你添好言的時候，會極力美化，替你添壞言的時候也會極力的誇張，所以這種人咱最好不得罪，如果實在看不習慣，就當他沒存在，咱閉乙隻眼不就得了麼。
2.掌握你公升職晉公升大權的人——這個人或許是你的直接上司，或許是你們的人力資源總監，或許是你的同事，或者是你們老闆的第三人，總之，掌握著你的生殺大權這個人，請好好與之相處，也許你不喜歡他的張狂，也許你討厭他的勢利，請把這些對他的不滿隱藏，換成你的微笑，千萬不要得罪他。
3.善於打小報告傳播小道訊息的人——這種人有明顯的偏好，專找你的毛病，每天帶著放大鏡看人，你不得罪他，他還看你不順呢，如果你得罪了他，結果就可想而知了，每個公司都有這樣的人，他們以傳播小道訊息為最大的愛好，他們以打小報告獲得老闆的信任，有時候他的一句話就能害乙個人。
4.你的上司——不管你的上司枯肢春能力如何，不管你的上司文化程度高低，請尊重他，他能成為你的上司肯定有過人之處，能力不如你，或許背景過硬呢；文化程度不高，或許人家經驗豐富呢；所以不管你的上司對你如何，請不要得罪你的上司。
5.老闆娘——稍微大點的企業，老闆娘一般都不再管理了，但很多小企業裡，老闆娘還是起到很大作用的，不管老闆娘管不管公司，請與老闆娘保持良好的關係，特別是在一些小事上，比如老闆關注的浪費問題上，老闆浪關注的跑冒滴漏上等等，要儘量做好，當你遇到老闆對你有點不講理的時候，先忍一忍，就當飄過。
6.與你工作產生直接關係的人——在職場上，很多工作不是乙個人就能完成的，需要大家的配合協作，所以與你工作產生直接關係的人，你們每天都要打交道，千萬不要因為一點小事影響你們的融洽關係，千萬不能因為一時的不愉沒耐快而生氣，同事之間低不見抬頭見，還是不要得罪的好。
3樓：網友
領導周圍的人。
每個領導身邊敗頌，幾乎都有一兩個紅巖悶人，他們受到領導的青睞，與領導非常親近，能與領導交談，領導也相信他的話，如果你得罪了粗枯彎這樣的人，你的職場前途很危險。
職場中什麼樣的人是千萬不能得罪的？原因是什麼呢？
在職場中，人緣好 深得人心的人才會遭受大家的喜歡和熱烈歡迎，才能得到領導的賞識和器重，才能得到同事的適用 幫助和相互配合。可是話又說回來，有人的地方，就會存有矛盾和矛盾。屬下不服從管理，得罪領導幹部這是最容易造成各個部門造成矛盾衝突的緣故。比如 領導在指責職工時，若語調上過度生澀 嚴格，就很容易傷到...
什麼樣的人在職場最不受待見？
自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖...
職場經驗 工作中你最怕遇到什麼樣的人
在工作當中，什麼樣的人都有，只有你想不到的沒有你見不到的。小編最怕遇到下面這四個人，你呢？第一種是仗勢欺人的人 工作中難免會遇到領導的七大姑八大姨 這個外甥那個侄女的，其中就不乏有人仗著自己的關係，對他人指指點點，呼來喝去，只顧自己的利益，絲毫不顧公司的規章制度，行為囂張，態度蠻橫，這樣根本就不是工...