1樓：朱冠瑾的農村生活
在職場中，人緣好、深得人心的人才會遭受大家的喜歡和熱烈歡迎，才能得到領導的賞識和器重，才能得到同事的適用、幫助和相互配合。可是話又說回來，有人的地方，就會存有矛盾和矛盾。屬下不服從管理，得罪領導幹部這是最容易造成各個部門造成矛盾衝突的緣故。
比如：領導在指責職工時，若語調上過度生澀、嚴格，就很容易傷到職工的自尊，從而引發職工的牴觸情緒和抵抗手段。
爭名奪利初入職場都是權宴告銀益場，所謂淡泊名利，只存在於桃花源中。在益處眼前、在漲薪的問題上，同事間存在劇烈的市場競爭，沒有人願意豁達地禮讓，因此就會造成同事間的勾心鬥角、爾虞我詐。勾心鬥角工作中的產生分歧在工作中，一旦出現產生分歧，同事間非常容易產生矛盾，若控制不好，就會發生惡語傷人、爭執不下的現象。
三觀不合，興趣不投緣俗話說得好「人上一百，各式各樣」因為每乙個人的個性、見解及其為人處事設計風格都不一樣，這個就造成同事間相互之間看不順眼，乃至背道而馳。比如：有些人虛榮心強，喜愛炫耀，但其他同事卻看不順眼。
說三道。四、挑弄是非有些人與生俱來一張說三道四的婆婆嘴，針對別人的事，尤其放在心上，一天到晚在身後心直口快地議論別人的長短。
你的頂頭上司有些職場小白，特別是一些90後和00後，沒有切身地體會到職場的殘酷性，年輕氣盛，受不得一點委屈，動不動就頂撞自己的領導，在領導面前拍桌子、摔門，說翻臉就翻臉。這些人只圖一時的情緒發洩之痛快，不願意受所謂的窩囊氣，他們認為和領導鬧翻了大不了重頭再來。
常言道：「縣晌宴官不如現管」你的直屬領導決定著你的利益（包括你想得到的好處、你的去留、公升職加薪等），即使領導沒有決定權，起碼也有建議權。你若得罪了領導，憑領導手中掌握的權力和資源，領導整治你、給你穿小鞋友腔是一件輕而易舉的事。
所以無論領導的職位是高是低，能力是大是小，你都不能藐視他、輕易地得罪他。
2樓：阿斯達歲的說
在職場中千萬不要得罪小人，因為你得罪了小人，他就會想盡辦法的給你穿小鞋，讓你在職場中很難混得下去。
3樓：情感導師素顏
首先就不能得罪那些小人。因為得罪這些小人的話，後果是比較嚴重的，因為他總是會用一些很卑鄙，很含圓下友老兆流的手段對付好租你。
職場上有什麼樣的人不可得罪
4樓：網友
第一種：公司的人事。
人事部門在公司中可以說是比較敏感，又較為接近核心領導層的人，甚至在有的公司中已經上公升到了戰略層。她們或多或少都有可能影響你的薪酬、績效，更有可能影響你在領導心中的形象。所以，儘量不要與他們發生衝突，以對你個人下個不好的定義 ，影響你的公升職加薪。
第二種：公司的財務。
財務是公司的財神部門，如果得罪了他們，光報銷這乙個事情，都能讓你轉頭天。如果再涉及到給**商付款等，你這頭急的火上房，財務卻可以輕輕鬆鬆一句話把你打發了。因此，在公司中財務是不要得罪的。
第三種：公司的關係戶。
員工。這些關係戶員工呢，可能是連你的領導甚至你的老闆都不敢得罪的人。那這類人，我們是更加要避而遠之的。
第四種：公司的各部門領導。
這些公司的領導好猛舉呢，只要在位一天，我們都儘量避免與他們發生衝突。因為，不知道哪天他可能就轉成了你的領導。到時，那吃苦受罪，擔驚受怕的日子可是不好過的。
第五種：領導眼中的紅人。
這些人呢，在領導的眼裡那就像個寶兒一樣，被認定為是有才華、有能力的人，或者是特別能理解領導需求的人友碧。他們知悉說出來的一句話，比你在領導面前說10句都管用。對於這樣的人，不要去得罪，反而應該更好地處理關係。
因為，當以後你的工作出現難題，又得不到他人支援的時候，或許他就可以出面幫你解決。
5樓：輕柔且仁厚的小風光
職場上有種人見了能躲則躲，躲不了千萬別得罪。
這樣的人肆者鬧是不懂感恩，不講道理，胡攪蠻纏，兇惡跋扈，自私自利，因為她厲害不論理沒有人想惹，許多同事也都避之不及 ，那樣的人從不省查自己，她們永遠都是對的 ，遇事不依不饒 別說得理不饒人了 就是沒理也要搶佔三分，惡毒的很動不動就想給人吵鬧。平時愛挑事 ，這種人應該就是人們常說的「刺頭」翻臉的速度比翻書都快，喜歡嫌段欺軟怕硬，見比她弱的人拼命的欺負，沒有一點同情心，見比他強她給狗一樣的會討好，給人家面前孫子一樣，人家罵她裂罩她耍皮臉 不敢生氣 不敢給人家吵鬧，對她認為能欺負了的人就給人家吵鬧，典型的欺軟怕硬 ，這種人最可惡卻無處不在，好像無論在**都有還很吃香，因為她們平時大多數時候善與偽裝，會花言巧語糊弄領導，喜歡在領導面前獻殷勤 能說會道也善於和職場中有威望的人搞關係 ，所以遇到這種人千萬別得罪，有多遠就要躲多遠，不可給她們深交，法則假如你哪一天另她不舒服了她就會使命的報復你 ，緊接著你的各種不快，麻煩跟著就來了，你就等著傷心難過吧！弄不好還要辭職走人。
職場中往往幹活多的沒有人家會玩的吃香。
職場中不能得罪的人有哪些 這五類人千萬不要得罪
6樓：道景師
1、老闆的司機。
千萬不要忽略老闆司機的魅力和影響力，老闆的司機跟老闆每天在一起，在老闆面前多說你一句好話，或者是多說你一句壞話，都會對你產生很大的影響。因此有的高管跟老闆司機走的很近，就是因為這個原因。
2、給你發錢的人。
第2個不能得罪的人，是給你發錢的那個人，如果你得罪了他，別鬥好畝人的工資可以按時發襪姿，就你的不能按時發，你去告他，他隨便找個理由都能夠搪塞過去，跟他過不去就是跟自己的工資過不去，有誰想跟錢過不去呢？
3、實施制度的人。
在乙個企業實施制度的人往往是人事部門的人，因為他們也是按規矩辦事，按制度辦事，所以不要跟他們對著幹，一切都按制度來，槍打出頭鳥，不想被槍打就不該當那乙隻出頭鳥。
4、監管你的人。
通常來講，監督你的人空森基本上都是你的上司，乙個人不會傻到跟自己的上司過不去，但職場上往往還是真有這種傻子，他們看不慣自己的上司的所作所為，就暗地裡跟上司對著幹，最終吃虧的還是自己。
5、網路技術人員。
乙個企業裡面的網路技術人員也是要和他搞好關係的，因為說不定什麼時候你的電腦就會出故障，這個時候需要他們幫忙，如果你把他們得罪了，電腦不能用就會耽誤工作。別看他們沒有權利，但得罪他們，你的工作就受到影響。
什麼樣的上司不能跟？職場中哪些上司不能跟？
明明工作是自己做的，功勞卻被上級搶了。現在很多領導，管理能力和業務能力很一般，但是搶功勞的能力卻非比尋常，為了在自己的領導面前出風頭，想盡一切辦法壓榨自己的下屬。這樣的人一般還有兩面三刀的兆雹變臉本事，在領導面前是千依百順 毫無脾氣，在自己的員工面前作威作福 極盡折磨之能事。 明明錯誤是領導犯的，但...
職場中的煩惱有很多，什麼樣的人在職場中永無出頭之日？
職場中的煩惱很多，八卦，鋒芒畢露，我行我素的人在職場中永無出頭之日，這種人個性太強，別人都非常討厭。特別的煩躁，沒有自己的理想，沒有自己的夢想，不知道如何規劃，整個就是一頭蒼蠅，這樣的人肯定就是沒有出頭日。比較怯懦的人。這樣的人是不被領導看好的，而且也做不出一番成就，所以基本上很難有出頭之日。職場中...
在職場中什麼樣的人容易被大家接受呢？
在職場中性格比較開朗的人會比較容易被大家所接受，因為性格比較開朗的人，不管到了 人扒族緣都會顯得比較好，畢竟性格開朗的人總會讓人有一種是分愉悅的氣氛，跟這種交往就會感覺到特別的開心，特別在公司中相互協作，就會學得比較順暢。因為在職場當中，很多人都比較喜歡同事之間相處和諧一些，畢竟這樣做的話，就可以讓...