1樓：冠靜楓
在職場中更應該學會善於去發現同事的優點。雖然有的同事表面看著普普通通，沒有任何特點，但是往往這樣的人，內在力量是非常巨大的，甚至可能在職場發展中屬於那顆最亮的星。
這種人不僅在同事之間口碑較好，而且在領導面前也是獲得比較好的評價，仔細觀察你會發現，這類人都會具備這四個特點，正因為這些品質，才促使他們在職場中發展得順風順水。對於這樣的同事，我們不僅要高看一眼，而且多多跟這類同事結交，你會學到更多職場處事原則。
擁有高品質自律的人。
每乙個公司的運轉都會有自己的規章制度，而這些制度不僅僅是保證企業的正常執行，也同時在約束了企業員工的工作。
在職場中，你會發現有這兩種型別的人，一種是對公司的制度各種偷懶，只要領導看不見，不點名指出來，總會給自己找理由偷懶，或者每天遲到早退等；而那種擁有高品質自律的人則無論何時何地，都會用同樣的標準來要求自己。
從表面看這種人比較古板，不會懂得變通，但是他們在工作中卻會有自己的堅持和自己的追求，同樣的對於領導和公司而言，他們需要的正是這類人，也是最喜歡這樣的人。
講原則講規矩的人。
在職場中總會遇到一些自作主張的人，總會習慣用不同的面具來對待不同的人，這類人看似與別人相處融洽，實際上卻存在很多的矛盾。而有的人則對別人做到一視同仁，按照規矩、原則來辦事。時間長了之後，大家也會了解這類人的習慣，滿滿的會按照原則來相處，也就減少了很多不必要的誤會。
說話做事懂得為對方考慮。
水滿則溢，月滿則虧」是講沒有任何事情都是真正完美的，也暗示我們做人不能太滿。在職場中，那些高情商的同事你會發現，他們雖然在堅持處事原則，但是也會懂得一定的變通，懂得給自己和對方留有餘地，在一些事情的處理中很會為對方考慮，既能滿足對方的面子，也給自己以後的處事留後路。
職場相處中，大家都喜歡這樣的人，相處中真正舒適，共事中不會出現難以解決的問題，大家自然會齊心協力把團隊的業績提上來，給公司帶來效益。
從不會計較眼前的得失。
都說吃虧是福，表面看有的人總是在不停的吃虧，並不是因為他們傻，不懂得為自己爭取權益，而是因為他們知道，計較眼前的得失，是不會對長遠發展有好處的，所以從不把眼光放在眼前的利益上，更多的是關注長遠發展，用發展的眼光，對待人和事。
相反那些，總是不停的計較得失的人，在職場中也不會有更好的長遠發展，甚至很多人並不喜歡與這樣的人結交。
2樓：匿名使用者
工作認真紮實。實實在在的人工作有發展前景。
在職場中，你認為在哪個崗位會發展的更好？
3樓：小宇哥看娛樂
我認為在銷售這個崗位是能夠發展的更好的對於那些大公司的高階管理層來說，有很多都是從銷售起來的，正是因為在銷售領域能夠做出業績，所以才能夠在公司獲得高階管理職位的。對於那些能力比較強的人來說，是更容易做出業績的，對於那些能力不強的人來說，是更不容易做出業績的。
銷售崗位存在的目的就是為了能夠把更多的商品賣出去，很多公司所積壓的商品是比較多的，所以只要能夠把積壓的商品賣出去，就能夠獲得比較不錯的回報的。那現在銷售領域做的比較不錯的，每年的收入可以達到上百萬，那些做的比較普通的基本上也可以獲得五六萬年薪的工資。
這個職位對於個人能力是非常看重的，對於那些外向的人來說是更容易獲得成功的，對於那些不善於表達自己的人來說，是更不容易獲得成功的，所以這是乙個非常看重個人能力的崗位。?
對於普通人來說想要進入這個行業的時候，一定要對自己的綜合方面的能力有一定的了解，如果自己的能力比較強的話，那麼是能夠在這個職位上獲得更好的發展的，而且也能夠為公司創造更大的價值，最終為自己帶來更多的利益。?
每乙個崗位其實都能夠創造價值的，我們這個社會當中的競爭已經變得越來越激烈了，每乙個公司的產品要賣出去就必須要擁有厲害的銷售。銷售崗位是更容易做出業績的，而且也是更容易公升職加薪的。
4樓：月影含秉
我覺得在一些綜合性的崗位會發展得更好，因為這些崗位對於自身的鍛鍊是更多的，而且離領導也是更加近的，因此更容易獲得賞識，從而獲得更好的發展機會。
5樓：法綠知識小鋪
每乙個公司都會有比較發展好的崗位，我們每個人要做到的就是在崗位上讓自己的價值能夠更好的體現出來，要選擇需要一定的技術含量，有一定專業性的職位，而不是每個人都能替代你的職位。
6樓：情感解惑公尺洛
這個的話，不不太確定，每個崗位都可以有發展的機會，主要還是看自己的能力，適合在哪個崗位去扎根。
只要認定這個崗位，不斷的去努力學習就有機會。
7樓：幸福小豬豬
我覺得在公司的普通崗位會發展的更好一些，因為普通崗位晉公升的空間更大，並且能夠更好地施展個人能力。
8樓：韓諾諾
我個人認為在人事這個崗位上發展會更好，因為在這個崗位上你可以結交很多領導。
9樓：網友
職場中，你認為哪個崗位發展更好？這要看你對哪個崗位更感興趣。你覺得你在這個崗位上，更會發出光你的閃光點。
10樓：景含雲
在職場中，你認為在哪個崗位會發展的更好？一定是在領導崗位，會發展的更好。
11樓：聲疏然
職場中每個崗位都有它存在的必要性，只要你勤奮努力，在哪個崗位都會有發展空間的？
12樓：不慌不忙的說道
我認為在銷售崗位上會發展的更好，相對而言銷售崗位更鍛鍊人。
銷售崗位不單單僅僅是做銷售，你還要有較高的情商和智商，如果從銷售崗位走出來了，你就有了創業的資本。
在職場中該怎麼發展？
13樓：匿名使用者
進了公司，先做好基本的工作，然後慢慢熟悉全公司的業務，在這期間，還要跟公司的領導，同事，客戶打好交道。
14樓：自己滴定
在職場中肯定是需要好好的發展，而且你必須腳踏實地，只有這樣的話才可以發展的比較不錯。如果你一直都是好高騖遠的，那麼你在職場當中肯定走不遠。
15樓：量舟沙界
應該提公升自己的能力，職場是工作的地方。是不太講情面的。如果你能力強可以得到很好的發展。
16樓：結婚發的
要向老前輩學習，不斷的彌補自己的缺點，也要找準自己的發展方向，樹立乙個明確的目標，不斷的前進。
17樓：巨集盛巨集盛
可以先找到自己的職業目標，找到自己的職業發展方向，然後順著自己的職業規劃進行發展。
職場中哪種人最有前途？
18樓：帳號已登出
每一家公司都喜歡有效率的員工，所以在職場當中要做好時間管理，擅長時間管理的人在職場當中是非常有前途的。管理好了自己的時間就可以合理的安排工作的時間，在這樣的情況下完成工作的效率就會非常高，將非常重要的事情挑取出來放在前面做，這樣也不會耽誤別人的工作。高效率的完成公司所交代的任務會給公司其他的領導留下很好的印象，在這樣的情況下自然而然的就會發展的越來越好。
勇於承擔責任。
除此之外，在職場當中一定要做乙個勇於承擔責任的人，如果遇到了問題就推卸責任的話，可能會導致周圍的人漸漸的對自己產生了隔離的感覺。所以在出問題的時候首先不要想著怎麼去推卸責任，相反應該去思考該如何補救。除此之外學習能力非常強的人也非常的有前途，因為職場一直都是乙個都需要進步的地方，如果一直都固步自封的話，終有一天會被職場所淘汰。
善於溝通交流。
善於溝通和交流在職場當中也非常的重要，不僅要跟自己的領導溝通，也要和自己身邊的人溝通。面對不同級別的人要有不同的溝通方式，這樣也會展現出自己的溝通能力。溝通能力好的話會讓老闆印象深刻，在必要的情況下也會對自己進行一些提拔。
但是學會溝通並不意味著可以在領導面前隨意的給別人穿小鞋，否則也會影響到自己的職業道路。
情商高，人緣好。
無論在哪乙個領域當中，情商高人緣比較好的人都是非常受歡迎的，在職場當中也同樣如此。情商高人緣好在職場當中可以結交到很多的朋友，無論是上次還是普通的員工，大家都喜歡情商高的人。因為和情商高的人溝通並不會產生尷尬的問題，所以在職場當中也要學會做乙個承傷比較高的人。
19樓：匿名使用者
有一種人就是情商又高，人緣又好的人，職場當中情商高，人緣好的，都是很吃得開的，他們懂得人性能夠在辦公室裡面相處的特別的好，還有就是和別人相處的時候讓同事感到特別的舒服。
20樓：姣兲預
認為努力，誠實，善良的人在職場上最有前途，因為這樣的人能夠在職場上得到最大化的發揮。努力的人會得到領導的賞識，同事的信任，如果你誠實，這說明你這個人是值得可以交的朋友，那麼在職場上做事情的時候就會比較的順風順水。
21樓：網友
我覺得當然是那種有能力而且外形比較具有優勢的那些人，因為公司裡面就是需要這種內外兼修的人才，不僅能力出眾，而且外表也是賞心悅目，這種人前途無量。
22樓：老務老
能說會道，辦事能力強！
職場上的哪五種人最有前途？
23樓：肖艾斯的旅行日誌
自律、有責任感、學習能力強、情商高、善於溝通的人，這五種人在工作上混得很好，而且深得領導喜歡。
24樓：王志剛剛剛
擅長管理自己時間的人，勇於承擔責任的人。學習能力很強的人，以及善於溝通的人，情商很高的人。人緣很好的人。
25樓：巨蟹阿斯頓
職場上面實力特別厲害，還有就是特別會說話，口才特別好，情商特別高，人際交往關係也是特別厲害，這樣的人是非常有前途的，在職場上面可以混的風生水起。
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