1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者正常辭職的，其工資應當是不變的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動櫻配仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部脊餘指門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
毀李 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
請你先去應聘，搞清楚了新單位的銀帆工資福利待遇，且核搏絕新公司同意錄用你後，你再來考慮現單位的辭職問題。
一般來改姿說：一樣的單位相同崗位，工資福利待遇是有差異的。
辭職後聽說原單位工資**，還能選擇回到原單位嗎？為什麼？
3樓：鯨魚體育說
原單位除開薪水，一切都好。你恰好出來呆了一段時間，能夠和原領導溝通交流一下，薪資層面我覺得可以提高一塊，這樣的話，原單位並不做尺是近乎完美的乙個挑選嗎？實際上相對於公司氛圍，規章制度。
褔利，人性化服務而言，薪資是最好是更改的一項，因此我建議你找個適合機遇和領導談一談，應當會出現乙個滿足的最後。自然，您也需要考慮一下時下新冠疫情。
環節，假如薪資變化並不大，只需之後有發展趨勢和晉公升空間，我就覺得能夠先回去。
儘管有一些企業常常在辭職的情況下說，一經辭職，永不錄猜租用。可是，很明顯是指，你原單位對你還是很認同的，這說明你那時候在企業的情況下，為人處事，工作狀況全是讓領導令人滿意的。這樣的話，其實你回家，在原單位工作更加好進行。
不理智離職後，你可能就會被掛上乙個不好聽名字，雖然你一直在原單位有很突顯的造就，但如果你不理智的挑選離職後，其實就是給原單位造成了非常不好的印象，因此這裡或是勸你不可以那麼不理智。
便是客觀辭職，而這一辭職，現階段社會發展就業前景而言，企業難以再回使你再次回原企業任職，因此切忌不理智。我認為分狀況，離開公司後自身在外面活不下去要回家，公司同事毫無疑問各種各樣猜想，自己也毫無疑問沒之前那麼能夠敢打敢拼工作中，領導也覺得你離開公司就不行了，在企業也是內奸一樣的存有，晉公升的概率肯定是小許多了；假如企業感覺有你就夠了，你非常重要，你將會跟企業提起相對應的規定，企業表現得十分有誠心，還是可以回家的。
不論是任何乙個人，時長做久了，對企業也形成一種情感，企業生產製造，一切步驟也十分了解，朋友相互關係也不是那樣陌生了。假如你是自動離職。
的，這樣的事情，我建議或是可以去工作，薪水層面也有可能 ，修復到你原先的需要，因為你是老手工人。如果你不穗胡兆去以前的企業，想改乙個另乙個的工作中，那各個方面就沒有那麼好，去乙個新的工作自然環境。
一切就需要從零開始，學習技術，瞭解工廠環境，薪資待遇都是很高的，如果你有一技之長，還可以考慮到換一下之前的工作中，有新技術就能夠跟老闆談價討價還價。
4樓：的瘦
一般是不能夠的，橘襲搭但也會有公司例外，如果你確實非常優秀的話，那原單禪啟位圓拿還是有機會接收你的，但大部分的公司不會再要辭職的員工，在他們眼裡你已經拋棄了自己的團隊。
5樓：情感導師素顏
如果你當初離滑仿磨開你的原單位，而且關係處理的也比較好的話，那麼還是可以回去的，畢竟你是比較熟大埋悉業務的，而且也很容易信鬥去適應工作。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得不應該再回到原單位，如果再回到原單位，你是非常容易受到排擠的，是非常不受待見的。
如果工資和說的不一樣，辭職違法嗎？
7樓：金科玉篆
可以直接提出解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
從37條規定可以看出正常的解除勞動者需要三十日前提出解除勞動合同。但38條的規定是可以直接解除勞動合同。因為單位已違反了法律規定。且單位應當補繳納社保。
我工作15年，現在和單位就工資不能達成一致，單位叫我自己離職，怎麼辦？
8樓：可樂加抱抱
單位以什麼原因與你解除勞動合同？
你的15年都是在這家單位嗎？
你想要單位怎樣？
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