1樓：昨天葉羅欣
勞動合同到期穗滾不需要提前乙個月辭職，勞動扮大合同到期不續約的，需提前乙個月以書面形式通猜缺餘知用人單位；到期後即可解除勞動關係，用人單位應當在終止勞動合同後出具終止勞動合同的證明。
2樓：蓉宮子
無需。根據法律規定，勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿後自然終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單團含位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依檔備據：
勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依行或毀法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
不需要，合同到期前公司沒悉陸有跟員工續約，員山橋工到期就可以解除跟公司的合作關係，但是離睜唯頃職的時候還是要跟公司提前溝通下比較好。
4樓：入眼迷花亂
不用吧，準確的說不要寫，等公司來找你談，這種合同到期公司無故不續的按說要給你經濟補償金。
合同寫提前乙個月離職
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
合同到期不續簽的一般需要提前乙個月申請離職，並且通知羨高攜用人單位不續簽勞動合同。但是，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與念脊勞動者協商兄伏一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期滿`需要提前乙個月打辭職報告嗎
6樓：信必鑫服務平臺
合同期滿是不需要提前打報告的。根據《中華人民共和國勞動法》第二章 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動合同終止，如果不涉及人事檔案調動，當天就可以自動辭職了。如需調動人事檔案，就需要辦理離職手續。
至於提前打報告的情況，是在勞動者在合同期內違約，且不想支付違約金的情況下，可以做出的規避手段。根據《中華人民共和國勞動法》第二章 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
注意是勞動者解除勞動合同而不是合同到期。
合同到期需提前乙個月離職嗎
7樓：鄭萌
合同到期不續約，一般情況下勞動者提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形，勞動者可以被迫辭職，不需要等乙個月，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
用人單位在合同到期以後，不續簽的，超過乙個月勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來講，合同到期需提前乙個月離職的，不過其實我國勞動合同法雖然規定了必須提前乙個月通知，但實際情況還是以用人單位和勞動者協商而定。
經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單鄭脊位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經濟補償各種觀點激烈交鋒。最後勞動合同法根據常委會委員和各方面意見，對經濟補償作了明確規定。
一、合同到期賠償基準是什麼？
經勞動合同當事人協商一致喊緩滲，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二、合同到期直接走可以嗎。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單哪輪位，可以解除勞動合同。
一）合同到期後可以立即走人。
二）勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
三）這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
四）現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
沒有 提前乙個月辭職，後果怎樣？
沒有提前乙個月辭職，沒有以書面的形式告訴公司，你這個時候走的話，後果就是可能會扣發你的工資，其他的話沒有什麼後果，你自己要考慮清楚。沒有提前乙個月辭職，後果就是乙個月的工資領不到。因為有規定要提前乙個月提出辭職，那用人單位才可以在這乙個月之內招人，並且接替你的工作。您好，平台合作律師為您服務！已收到...
正常提前月辭職，工資怎麼結，正常提前乙個月辭職，工資怎麼結？
提前乙個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。勞動合同法 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補...
公司規定辭職要提前乙個月合法嗎
法律分析 公司規定離職要提前乙個月打辭職報告是合法的，申請辭職沒滿乙個月就離職不給工資是不合法的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司規定離職要提前乙個月合法嗎 法律分析...