1樓：yes阿巨集
勞動合同上工作時間不明確是不屬於或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規定時間來做，如每天工作不超過8小時，每週不超過40個小時。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂迅核立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己吵帆的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動公升昌雹爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2樓：粒斷飼彼物
4人瀏覽。
一）乙方應遵守甲方工作時間制度。乙方所在的崗位執行標準工時工作制度，甲方由於生產經營需要，可以延長工作時間，安排乙方加班。 （二）休息休假。
乙方在甲方工作期間，享有國家規定的法定節假日等有薪假期；因工傷或者患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和相應待遇。按勞動法有關規定，每週保證一天休息，在並桐周。
六、週日上班的不視為加班，乙方對此表示認可。 （三）事假：乙方工作期間如遇特殊情況要請事假的，乙方須提前履行請假審批手續，按甲方規定完成批准後方可生效，甲方批准後按實際請假天數扣乙模蔽核方工資。
旦掘乙方請事假未經甲方批准或乙方未請假擅自離崗的，按乙方曠工處理。每曠工一天處以罰款人民幣 元，連續曠工時間達十天，或者一年以內累計曠工時間達三十天的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同且無需支付補償金。 如果勞動合同裡寫這個 是合法的嗎？
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3樓：若鴻才
勞動合同寫的工作時間按照甲方規定執行是否合法友告坦，根據統計與調差來看，勞動合好桐同寫的工作時間按照甲方規定友型執行合法，屬於合理合法的工作時間程式，希望。
4樓：網友
一般企業都是按標準工時制執行的，如果擾模公司符滾辯合綜合工時制的條件，需要到當地人大李缺社部門進行備案，才可以執。
知道。合同上寫著，上下班時間按甲方規。
勞動合同上工作時間和實際工作時間不符合
5樓：遊麗芳
法律分析：勞動合同工作時間與實際時間不符可以雙方進行協商，協商不成的話可以勞動仲裁。不準請假及休班違反勞動法每週至少休息一天的規定，可以申請仲裁進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起敬散乙個月旅枝內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位亮鎮氏與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法中對於工作時間的規定
6樓：網友
目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。
第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法中工作時間的規定如下：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦。2、春節。
3、國際勞動節。
4、國慶節。
5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7樓：匿名使用者
可以，勞動法勞動制度裡有明確規定，例如郵政事業工作時間的不確定性，法律規定可以由用人單位採用不定時工作制，不受每天8小時工作制度制約，但應在合理範圍之內（延長1-2小時），無需支付加班費，每週不超過40小時，按總工作量超出部分應按規定支付加班費。
8樓：葛雲龍
《勞動法》對勞動時間作了如下的規定： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦； (二)春節； (三)國際勞動節； (四)國慶節； (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。如果超過了勞動時間，則應支付加班工資，具體如下： 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
勞動法有以下兩條相關的規定。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：匿名使用者
不按工時就是按件工作制。凡是時間都不應超過8小時。
懂勞動合同法的進來啊！關於工作時間的規定
11樓：王金虎
法律上關於工作時間的規定如下：
一、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；
二、勞動者平均每週工作時間不超過四十四小時的工時；
三、用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資。
那麼，勞動時間過長違反勞動法怎麼處理？
勞動時間過長違反勞動法的處理：由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
一、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
二、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
三、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
超時加班費的支付標準是怎樣的？
一、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。而且不得以調休、補休替代。
以上就是關於工作時間的相關規定，你清楚了嗎？
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
實際上班時間和合同規定不同 -勞動合同
12樓：茅晶晶
法律分析：以勞動合同為準，如果超出勞動合同約定，就屬於加班，加班時間工作，你可以主張加班工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保歷神障法律、法規或者規章延長勞動者工作慧爛橡時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞前旁動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同是合法的嗎
13樓：唐玉娟
簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同是合法的行為。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同實際上也屬於一種有固定期限的勞動合同。
訂立這類合同，有利於用人單位根據需要安排勞動力，也為發揮勞動者的專長和志趣提供了便利。這一類的合同需要包含的要素和其他型別的合同是一致的。
一、乙份具有法律效力的勞動合同需要具備哪些內容？
一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間；
2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事稿禪勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時鍵悶塵間，包括工時制度和休息休假等；
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未罩埋成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境；
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險；
6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式；
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止；
8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
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按照勞動合同法的規定,裁員需要經過職工代表會議的評論,並報當地勞動局備案才行
勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 企...