1樓：亦水無痕
你好。15號發工資，10號申請離職。困稿。
你這個月只能拿到上個月工資。上個月工作了幾天，就是幾天工資。
離遊陸職當月的汪磨孝工資，應該是你離職的下個月給你結算的。
2樓：法務竹子
你好，10號提出辭職、你上班到局臘哪一天為止工資就嘔結算到那一天，試用期工資除以，好飢然後用日工資乘以實際友臘返上班天數即可得工資總數。
3樓：方方正正
員工在試用期，可以隨時提出離職，滾悔工薯褲資是按你實際出勤時間結算工資。大手正。
4樓：最愛哆啦a夢
一般工資發放都是按照你鬥磨實際工作日來計算的，比如說你工作到十號，那帆芹就發放到十號的工資，如果你工態銷畢作的時間到15號的話，那就發放到你15號的工資。
5樓：網友
試用期提出離職 15號發工資 十號提出工資怎麼算 ，隱枝你這麼做的話 很可能沒有試用期工資 ，畢竟試用期的名義就是考察你到底適不適合這個崗位的 ，適合的話 公司隨時可以解聘你的 ，而且你試用期沒有到就提出離職 ，那麼試用期的工資 他很有理由 就不給你了 ，因為你在試用期 那麼也不受勞動法的保護 ，所以呢 最好御攜笑還是做滿試用鎮含期 拿到工資再提出離職 。
6樓：帳號已登出
如果你在試用期離職的話，正常工資改純租應該一褲空次性的支付給你，如果他們是正規單位，15號發工資，十號你提出的核兆話，到時候他們也會一把打給你的。
7樓：搞笑小市場
試用期提離職，工資也會正常發的，只不過是沒有一些補助和績效的，會按你合同上的凳餘金額給你正常發工資，你仔粗碼幹一天給你發一天工資念哪。
8樓：活糖酸身
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支兄亮付櫻塵態。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位脊源與勞動。
9樓：沙子璇
一般來說試用期提出辭職是需橡燃此要三天的時間，你現在10號段帶提出，那等13號離開，那這個工資應該是按照天數來計算。你上了多少天的班，就給你多少梁迅天的工資。
10樓：網友
你好！這個應該是按天結算工資，至於是否會在辭職批准的時候就給，這個就難說了。
11樓：嘎咘嘰
你在試用期，雖然你10號提出離職，但工資是計算到你正式離職的那一天的。
12樓：蒙暖
試巧嫌用期提離職，15號發工資時候提出工孝槐手資一般也是按照天進行結算。雖然你明歲是時候提出的，如果是15號發工資的話，那麼他們也是按著天給你結算。
13樓：盆栽植物養護
15期提出離職的15號發工資時候，搭廳提出工資是怎麼算的？這個情況下應該是結算讓乎到你十號的工資，這樣子發到十號坦枝悉15號之前的就不發了。
14樓：古龍星津
試用期提離職，15號發工資十號提出工資怎麼算你在幾號提出離職瞎褲就給磨尺簡你在幾號發，因困旅為你是十號的，工資就給你發，到時候這是不可非議的，無可非議的。
15樓：1949的忘憂草
員工試用期提出離職，單位根據員工出勤的天數計算員工在試用期的出勤工資。
16樓：好幫筽
之前的乙個月按照乙個月算，後面的按照天算，你應該是拿到工資後提。
17樓：帳號已登出
如果單位沒有壓工資的習慣，比如說每個月都是月清月結的，那麼你談雹在下個月的15號可含陵帆能汪公升就能領這個月十號的工資。
18樓：三略說
員敗老工只要宴咐付出勞動，那麼員工都是有自己的勞動報酬的，員工的工資察祥公升單位也是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。參考《工資支付暫行條例》第9條。
19樓：帳號已登出
這個是根據你每天掙多少錢，然後出勤幾天給你正常的發工資的。
20樓：金思
幹一天活，給一天工資，公平合理。
21樓：函安露
在試用期離職，就得看你們在籤合同的時候有沒有提試用期的工資怎麼算了。
試用期間離職工資怎麼發
22樓：秦麗萍
法律分析：試用期辭職工資也應當由用人單位根據協議的標準來發放。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動法有規定員工離職後工資按試用期工資發麼我是6.10日轉的正，6.25日離的職，公司把我這15天的工資按試用期工資發放的，合理麼
23樓：
勞動法有規定員工離歷消察橋灶職後工資按試用期工資肢茄發麼我是日轉的正，日離的職，公司把我這15天的工資按試用期工資發放的，合理麼。
固定期限的勞動合同，試用期不得超肢段過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司脊飢啟造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規發薪之日再發給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。
但是如果約定的試用期工資標準低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。期間向勞動者支付賠償金。
比如，法定的試用期為2個月，但違法約定了6個月。勞動者已實際履行了6個月的試用期，那麼公司應按照勞動者試用期滿的月工資試用期滿，且超乙個月未簽訂勞動合同的，超期天數按雙倍工資計薪。收集好這些東西直接走勞動仲裁就可以了，本身就違反勞動法勞動法規定了的，網上可以查得到勞動法全文。
試用期只需要提前三天櫻如向公司說明，就可以工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規定有哪些呢？勞動者可以利用哪些法律規定來維護自己的合法權益呢？
大家一起來了解一下。勞動法試用期辭職規定辭職，她說三天沒有工資，做滿一週才有工資，當時覺得實在沒有就算了。(這些後來成了他們的藉口)但是第四天查了勞動法瞭解到只要正常的提供了勞動關係，就算一天也該有工資。
我試用期辭職，公司的薪資是每個月的15號，但是公司說試用期的工資不是按照15號的發新日發放，要等下個月底才給我們算，這樣合法嗎？
24樓：
摘要。您好，親，您是幾號辭職呢？因為當月發放上月工資，如果辭職，需要下個月才發放的哦！
我試用期轎慧辭職，公司的薪資是每個譽陪月的15號，但是公司說試用期的工資不是按照15號的發慶帆蠢新日發放，要等下個月底才給我們算，這樣合法嗎？
您好，親，您是幾號辭職呢？因為當月發放上月工資，如果辭職，需要下個月才發放的哦！
5月25離職的，公司的薪資發放日期是每個月15號，按道理我們等到他們發工資的時候備譽沒給我們一起結算也是可以仿納的，但是現在公司又說要等6月虛殲底才給我們算工資。
您好，親，是的，需要6月給您結算。公司做法正確的啊！
她應該沒有把你們的社保停。然後月底才能停。
我知道是6月，是6月15和他們一起結算，還是要單獨6月底。
所以她要6月底才給你發工資。
她要把社保減員成功了，才給你們工資。
您好，我在試用期第十天提出辭職，單位是否應該給我發工資？
25樓：
摘要。勞動者在試用期工作了十天也是有工資的，只要勞動關係存在，不管你試用期存續幾天，用人單位都是需要支付相應的工資報酬給勞動者，同時約定的試用期月工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，用人單位拒絕支付勞動者工資報酬的，勞動者可以向當地人社部門的勞動監察大隊反應並投訴，追討被拖欠的試用期工資。
您好，我在試用期第十天提出辭職，單位是否應該給我發工資？
勞動者在試用期工作了十天也是有工資的，只要勞動關係存在，不管你試用期存續幾天，用人單位吵納都是需要支付相應的工資報酬給勞動者，同時約定的試用期月工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，用人單位拒絕公升行沒支付勞動者工資報酬的，勞動者可以向當地帶棗人社部門的勞動監察大隊反應並投訴，追討被拖欠的試用期工資。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
勞動者在試用期缺仿十天提出離職，單位也需要支付試用期工資，有約定的按照試用期工伏巖纖資約定，沒約定按照最低工資標準，計算得出日工資*試用期天數，得出應發的棗旦工資。
試用期間做侍，用人單位也應當支付勞動者工資，按照基本工資/當月應出勤天數*實際出勤天數，就得到了應支付給你的工資，有些公司當月鎮早應出勤天數統一為天，這個要看御胡雀公司人事是如何計算的。
試用期非正常離職有工資嗎？
一 員工非正常離職有工資嗎。勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承...
試用期未滿離職扣50工資合法嗎，新進員工在試用期未滿就離職扣50 工資合理嘛？
試用期未滿離職，用人單位扣50 工資是不合法的，勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。...
我們廠10號發工資，剛好這個月10號是星期六，明天會不會發工資呢？還是下個星期一發
看你廠的工資款大不大，如果大的要星期一，正常的管理模式該9號發，因為9.10號是銀行休息。如果財務做事著緊的話可以提前預約銀行星期六提款。一般週末都不發工資的，都是等到下周一才會發的 星期六不會發了要星期一去了在等一兩天吧 你好星期六星期天是不可能發工資的！要看你們產怎麼安排！我們的是如果發工資碰上...