1樓：花花的情感日記
有很多的領導也都沒有辦法正確的處理內部員工的戀愛問題，這樣也就導致了不好的現象。這也是希望每個領導能夠很好的注意，有些時候員工談戀愛也是非常正常的。所以說領導也是應該支援這種現象，並不能夠過度的反對。
這樣也給員工造成了麻煩，而且還導致了一些不好的現象。所以說領導在面對內部員工戀愛的時候也是應該正確的處理，告訴他們戀愛可以，但是不能夠影響自己的工作，也不能夠汪腔在公司裡面做出一些不好的行為，這樣才能夠給員工樹立乙個很好的戀愛觀。
戀愛也是很正常的事情希望每乙個領導也都能夠合理的看待這種事情，這樣才是非常好的現象。有些時候員工談戀愛，困租衫領導也不能夠過多的去反對。這樣也會造成不好的現象，嚴重的話也會引發一些不好的事情。
所以說每乙個領導也都應該合理的關注這種現象，這才是乙個非常好的行為。如果說領導過多的反對，那麼也給員工造成了損傷。<>
領導不要過多參與員工的戀愛畢竟談戀愛也是兩個人的事情，領導並不能夠過多的參與什麼。但是領導也是可以適當的提一下意見，或者是告訴他們在談戀愛型扒的時候不能夠影響工作效率。
這樣也是非常好的事情，而且也能夠在愛情和事業方面有乙個雙豐收。所以說每乙個領導都應該採取正確的方法，並不能夠過多的去排斥員工談戀愛，這樣也是非常不好的事情。<>
合理看待員工戀愛的行為如果說領導都能夠合理的看待員工戀愛，那麼也是可以讓自己有乙個更好的發展。畢竟領導也是不能夠過多幹涉員工的事情，不然的話也會給員工造成乙個不好的現象。這樣也不利於員工更好的發展，有些時候還會引發一些不必要的矛盾和糾紛。
如果領導能夠給員工樹立乙個很好的戀愛觀念，那麼也是非常好的事情。
2樓：王志剛剛剛
應該嚴格制止在公司裡面談戀愛，如果褲隱公司裡面有這樣的問題，就應敏純掘該把兩個人叫到辦公室，而且不應橋核該讓這樣的事情發生會影響到工作效率。
3樓：水瓶問問額
首先要找到他們兩個人，找他們談亂握一談，不怕談戀愛，工作臘鍵和談戀愛必須分開，如果影響了工作，絕輪陪巧對不會手下留情。
4樓：行樂
內部員工如果談戀愛的話，領導應該對此則他們進行森模棚提醒，告訴碼改他們不要去影響平時的工作，在公司一定要保持陌生人。
5樓：史蒂芬斯
應該要讓這些員工自己處理好自己的感情問題，不要影響到工作，也不要影響到公司的利益。
6樓：按時服藥
我認為作為領導不應該處理他們內部的關係，因為員工之間談戀愛是非常自由的。
公司是如何處理內部員工戀愛問題的？
7樓：哈哈寫道理
公司處理內部員工戀愛問題，一般分為兩個態度，乙個是堅決禁止，另乙個是允許並支援。
首先，反對辦公室戀情。有些大公司不支援內部員工戀情，雖然沒有明面上說，但卻成了潛規則。主要是因為怕員工之間的戀情會損害公司的利益，尤其是公司上下級的戀情。
當然還存在商業間諜的情況，有可能下屬藉著上司的愛慕獲得不該宣揚出去的資殲滑料。乙個公司是否嚴謹，要看乙個公司的制度實現度。
如果公司職員之間有戀虛吵情難保有些人徇私，不利於公司風氣形成。也有的公司並不是堅決反對辦公室戀情，但不能是上下級戀情，不能是同部門戀情，不能是特殊崗位戀情。
戀情並不一定會成功，如果兩個職員鬧得不歡而散分手了，很容易影響這個部門工作，甚至會出現相互詆譭作對的情況。俗話說多一事不如少一事，所以一般同一部門戀情並不提倡。
然後，允許並支援辦公室戀情。有些公司思想比較開發，非常支援辦公室戀情，並且老闆都會親自給員工找物件。這樣的公司思想工作比較開放，公司文化比較融洽。
有些公司招工難，為了鼓勵激勵員工，讓員工能留在公司裡，是非常同意員工辦公室戀情。像有些職業上對性別的要求，會導致很多員工找不到物件。
員工家人勢必會十分擔心，一般家人會給員工找其他的工作，這樣的公司一般留人難。對於公司來說，培訓乙個員工消耗的精力很大。所以支援辦公室戀情，不僅可以留住員工還能為公司招攬人才。
最後，結語。有氏譽臘些公司拒絕辦公室戀情，但當愛情來臨時攔也攔不住，很多員工選擇私下交往。一般公司處理辦公室戀情有兩個方面，乙個是允許辦公室戀情，另乙個是不允許辦公室戀情。
8樓：小美美學姐
公司當中如果出現這個這種情況之後，就會和他們進行商量，然後讓他們選擇分開。
9樓：happy薛醜醜
現在很多公司是不想讓公司內部員工談戀愛的，並且有些公司明確規定，如果談戀愛的話就要被開除。
公司是如何處理內部員工戀愛這個問題的？
10樓：葳蕤
關於談戀愛這個問題，有很多的公司都是規定內部員工不可以談戀愛的，因為如果同個公司的員工談戀愛之後，有可能會因為感情的問題影響到工作。也有一些公司是允許談戀愛的，但是針對內部員工戀愛的這個問題，公司也有很多的相關規定。
第一，不允許內部員工談戀愛的公司，如果遇到員工談戀愛，有可能是兩個人同時開除。在很多的公司因為內部員工談戀愛的原因，有時候因為感情上的問題鬧得不可開交，進而影響到了工作的正常進行，所以一些公司就乾脆不給員工談戀愛了，如果非要在一起就只能兩個人一起辭職了。而相對來說好一點的公司就會要求其中乙個人辭職，就是談了戀愛的兩個人只能留下乙個人，其中乙個人必須離開。
第二，在允許內部員工談戀愛的公司中，戀愛的兩個員工不可以在同乙個部門。這個規定也是有一定的道理，因為兩個人在一起之後經常有事也會一起請假，如果是同乙個部門很容易兩個人總是同時請假容易影響工作，所以同各部門的兩人在一起之後段吵，其中乙個就會被調離到其他的部門工作。
第三，還有一種情況是，兩個戀愛的人或者是夫妻兩人不能同時佔據公司重要的位置，這個是預防他們和公司有什麼粗燃配矛盾，如果兩個人同時佔據了公司的重要位置，那麼對公司的運作會造成一定的影響。
關於談戀愛這個事情不同的公司有不一樣的規定，我也見過有一些公司專門用談戀愛來挽留員工巖指，甚至在招聘的時候就誰說這個公司有很多單身的人，進去可以解決個人的單身情況，進去之後能夠找到另一半的員工會對公司忠心耿耿也尚未可知，所以還是具體情況具體分析。
11樓：小美生活小集錦
是會先勸說一下的，讓他們去選擇分開，如果兩個人都沒有這個想法的話，就會把其中乙個開除。
12樓：創作者
大部分的公司是沒有辦法接受的，發生了戀愛，肯定會辭退的，這種行為會嚴重的影響到公司的正常運轉。
13樓：情感小柒柒
公司一般會對這種情況進行批評處理，然後進行勸說肢悄，或者進行開除，每個公司處理的方式都是凳孝不一樣歷粗渣的，具體看公司的規章制度。
14樓：春季的風啊
是不允許談戀愛的，如果談戀愛會開除兩個人，很多人認為在公司內部談戀愛會影響工作。
15樓：周**強強
一般公司遇到這種情況會警告員工的，因為有很多公司都有禁愛令的。
在同乙個公司上下級之間的戀愛，老闆應該如何處理？
16樓：白珍全全全
老闆應該對這樣的行為進行嚴格的管控，可以把這兩位員工叫到自己的辦公室，告訴他，在辦公室的時候不要做出過分的舉動。可以在下班之後進行戀愛。
17樓：雙魚愛仕達
老闆應該開除乙個人，因為辦公室戀情會影響工作，所以老闆一定要及時的開除，避免影響自己的公司效益和公司的氛圍。
18樓：讓我裝傻賣萌
如果上下級之間的戀愛沒有影響到工作，那老闆可以睜乙隻眼閉乙隻眼，如果影響到工作，應該向兩位當事人面談。
19樓：陳遠紅紅紅
老闆應該和他們兩個人好好的溝通，而且也儘量去杜絕這種行為，因為兩個人在公司談戀愛的話是會影響到工作的。
20樓：按時服藥
老闆應該找他們進行談話，因為辦公室禁止戀情，這樣會影響大家的工作效率。
21樓：行樂
老闆應該私下找他們談話，告訴他們了這樣的嚴重性，並且把他們開除。
22樓：梨花說**
老闆可以將其中乙個調換崗位，讓他們的業務沒有直接的聯絡。
公司禁止內部員工談戀愛，但是有的人談戀愛領導就裝看不見，到我這就不行，呵呵？
23樓：做精氣滿滿的健康人
很少有公司干預員工談戀愛，擔心是影響工作。大部分不影響工作的情況孫激下，都不會太反對。
你的情況是否沒有注意影響，交流太多，受到很多人關注，以至於影響到工作了。
一般來說，兩個人在單位時候要適當迴避一些，下班後則簡襪再聚一起咐塌，應該問題不大。
24樓：濛濛的小灰
公司人與人之間內部襪信改的關係其實是很複雜的，制定這些規定的人往往都是上層人，他們只制定規定卻不用遵守規定。也許你知道的在公司內部談戀愛的人，他們的背後有強硬的背景，就連公司的領導都不敢得罪所以他們，領導只能夠運用自己的職權來壓坦汪制他能夠壓制的了告判的人。
25樓：金喜百合
公司雖然禁止內部人員談戀愛。但是。作為領導也是講感情。
通情達理的人。而且。禁止談戀愛，只是一種規章制度。
往往在執行過程中還是事在人為的。為領導對於那些表現出色，任勞任怨工作的人。即便是。
員工內部談戀愛領導。也會。裝著看不見不知道的 領導認為。
工作上並沒碼擾有達到領導滿意，二領導對她印象不好的時候領導就會按照遲衝旦要求按照制度去衡量你去約束，你這也是常有的事情判灶就像你一樣，當你在公司談戀愛的時候領導發現了，可能是因為領導認為你的工作，你的心思沒有全部用在工作上，領導就會出面干涉，這是常有的事情首先。感情的事情即便是在公司內部發生了。也是一件好事，但是隻要保證。
不影響工作，不擴大。公司的影響面不破壞公司的規章制度。這樣相信領導也會。
對你比較寬容的。一切都是事在人為的。
26樓：文說財經
這種情況也可以意味著領導對你們員工都是有區別對待的，而這在工作中是非常正常的面對這樣的情況，要麼洞銀是心中非常不服不憤向領導甚至向公司的監管部門進行舉報，看領導怎麼公正處理，要麼就自己嚴格遵守公司規定，納隱宴也不要談戀愛，或者是乾脆換乙份工攜激作。畢竟公司的規定就在這裡，領導制止你也沒有什麼實際的錯誤。
27樓：網友
有的人談戀愛領導就裝看不見，有可能是別人和領導關係比較慧猜好，領導都是喜歡被拍馬屁，被奉承巴結的。你平時如果做人過於脊碧豎老實，領導發現你談戀櫻大愛，肯定要按公司規定處理了。
28樓：網友
有些公司核並櫻禁止內部員工談戀愛，其實這樣的做法是非常不合蔽答理的。內部員工談戀愛，其實還是可以促進內部員工更好的交流，所以公司應該對於這樣的行為更好地改叢引導和鼓勵，這樣也會讓公司的職員和公司得到更好的發展。
29樓：網友
這不是雙標的問題是先後問題。
有些同事談戀愛是公開戀情後才進入公司。
但是進入公司後雖然也有明確談行為的。
但是沒有讓領導晌野抓住稿謹租犯錯的機會。
所以領導智慧就事論事他知鍵兆道哪個更重要。
30樓：匿名使用者
公司禁止內部員工談戀愛，爛備但是有的人談戀愛，領導就裝看不見。兄譽說明其有一定的背景 ，但是如果是公司規章制度規定的，就應該遵羨歷段守。
31樓：fvs之驕子
你不能怪領導，領導也是要在這個社會上生存的，別人在談戀愛信弊兄，領導視卜橡而不見，但是領導需要利用滑襲他們的人際關係，你又沒有身份背景，規矩就是給弱勢群體制定的。
作為辦公室領導，該怎樣處理下屬打架的問題？
雖然每個人都渴望擁有和諧的辦公大圍的氛圍，但有各種技能，價值觀，期望和工作方式等，並且存在不可避免的衝突。當衝突發生時，敵對的團隊氛圍將導致低員工，並且生產率降低工作不滿增加。工作人員的衝突是經理的工作職能之一，也是乙個極其重要的部分。處理不當塊鬆動，會員分開員工離開損失人才。在經理之間的衝突涉及員...
如何處理好內部員工晉公升問題，如何建立合理的員工晉公升通道？
案例 剛過而立之年的董名已經在這家大學的出版社工作了七年之久。董名在工作中一絲不苟，他策劃了多套在國內引起重大反響的書籍，承擔了兩人的工作量。董名具有西北漢子的典型性格，上進 沉穩 忠厚 執著，但也有西北人典型的弱點，過於憨厚而不夠精明。工作中的董名曾為叢書的策劃案與編輯部主任程清爭執不下，甚至提出...
作為公司領導怎樣才不會得罪手下的人，和上面的老闆！！
其實這就完全是個管理的手腕子問題啦。要想讓老闆滿意就要了解他的需求和意圖 目的。所有的老闆他的終極目標都是 賺錢 所以說想辦法把產出大於投入，這樣太就不會讓他對你反感。再說下手下人！要懂得尊重每個人，從而也要考慮到他們來公司的目的 賺錢養家虎口。如果你能安撫住他們的心，自然也就留住了他們的人啦。兄弟...