1樓：士多啤梨少女阿三
有的用人單位是根據員工入職一段時間後的表現來決定是否簽訂勞動合同。這樣對嗎？答案是否定的，根據規定，書面勞動合同應當自用工之日起簽訂，合同最遲應當自用工之日起乙個月內簽訂。
即使有試用期，公司也必須籤合同，公司不能以試用期為藉口不籤合同，試用期怎麼算沒有單位帶歷說的那麼長。
根據規定，勞動合同不滿3個月不能設定試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下，試用期不能超過2個月；3年以逗行鄭上的定期和無定期勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同續簽的，不允許有試用期。此外，試用期內約定的工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%。
以前有過勞動關係，但沒有及時與企業簽訂合同，你只能承認自己倒黴嗎？根據規定，勞動者可以依法主張自己的權利。工作不滿一年的，單位應支付雙倍工資並簽訂合同。
勞動者不願續訂合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償；工作六個月要補償乙個月的工資，工作不滿六個月要補償半個月的工資。員工工作滿一年以上的，除支付雙倍工資外，自用工之日起滿一年之日，視為企業與員工訂立無固定期限勞動合同，並與員工訂立書面勞動合同。
如何判斷單位解除勞動合同是否合理？首先要找出哪些條件不符合就業條件。主要有三種情況，包括勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或者虛構影響勞動合同履行的基本情況；審判期間如有工作失誤，以勞動法、用人單位規章制度的有關規定和雙方合同約定的內容為判斷標準；雙方約定的用人單位評定的勞動者試用期不符山頌合錄用條件的其他條件。
2樓：巨蟹阿斯頓
在簽訂勞動合同的時候，一定要將合同裡面的規章制度瞭解清楚，然後也稿鉛信要在鍵輪籤合同的時候留下證據，這個時候才不會吃虧，這個時候才能保證自己的利益激陪。
3樓：浩海永寧
籤合握慎同的時候一定要仔細觀察裡面的條款條例，對方溝通好詳細的情況，比如薪資，工作時段行敬間，加帶襲班費，還有福利待遇，這樣籤合同才不會吃虧。
4樓：雙魚愛仕達
在簽訂勞動合同的時候，一定要去仔細的看條款，而且遇到不懂的地方一定要及時的去問，一定要保權益自己的權益，而且定如襪要要清渣棚激楚實習期的天數和要求，轉正和舉的工資，什麼時候交五險一金，這些都要問清楚。
5樓：阿樂秋季雨
首先我們應該去檢視一些細節的事情，同時面對這些離職問題，也應該有一定的瞭解，再簽訂相應的合同。
沒簽勞動合同誰吃虧
6樓：汪正樓
用人單位與勞動者建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。勞動合同是對用人單磨肆位和勞動者雙方的保護，沒簽勞動合同對雙方都是不利的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人凳基單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關棗遊謹系自用工之日起建立。
誰沒簽勞動合同誰吃虧
7樓：唐玉娟
沒簽勞動合同對老闆不利，因為要支付給勞動者雙倍工資。根據《勞動合同法》已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日薯渣轎起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建梁灶立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的數肆，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同的問題。勞動合同簽訂問題？
1 可以這麼簽訂勞動合同，但是如果涉及勞動年限的計算，應該按照累積的年限計算。2 已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，理由如下 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形...
未簽訂勞動合同的補償，未簽訂勞動合同的補償
補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
未簽訂勞動合同怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
不簽勞動合同如何賠償？依照勞動法和勞動合同法 這個是應當給你賠償的 你可以提起勞動仲裁和訴訟 祝你順利 你好！視為無固定期限勞動合同。四 關於視為無固定期限勞動合同 1 建立勞動關係 本法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關係處於一種不明確的...