在職場中，哪些行為容易遭到同事的反感？
1樓：繁瑰老師
在職場中，以下行為容易引起同事的反感：
1. 缺乏合作精神：不願意與他人合作、分享資訊或者幫助他人，而只關心自己的利益。
2. 汙衊批評他人：經常詆譭、中傷或批評他人，而沒有建設性的意見或反饋。
3. 不負責任：經常推卸責任念如，不履行承諾，對工作不認真負責。
4. 不尊重他人的想法和觀點：不願意傾聽或尊重他人的意見，總是把自己的觀點強加於人。
5. 缺乏溝通和解決問題的能力：對於問題或衝突沒有積極地溝通和解決的態度，容易激化矛盾。
6. 消極抱怨：過度抱怨工作或公司情況，傳播負能量，給同事帶來煩惱和不滿。
7. 不遵守規章制度：不遵守公司的困高搏規章制度，頻汪祥繁遲到早退、偷懶或違反職業道德。
8. 驕傲自大：自視過高，傲慢對待他人，對他人的工作能力表示懷疑或輕蔑。
9. 缺乏團隊意識：只考慮個人利益，不願意為團隊的目標和利益做出努力。
2樓：卑嘉慕
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形御態象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情耐凳緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別鎮畝源，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
職場上最反感同事什麼樣的行為？
3樓：傅行雲時代
一、不好好共事。
第一件事就是不好好和你共事。有些人在職場中可能明面上跟你關係很好，但是在很多時候，還是暗戳戳的在很多時候對你有意見。在很多時候，我們可能還會覺得自己和他關係不錯。
但是在我們需要工作之間交接或者是工作合作的時候，我們就發現他們在生活中都會一直為難我們。比如說他們在交接的時候，可能會故意不跟你說清楚交接工作中的細節還有一些事情。導致你自己的工作失誤，他們看準你可能是職場中老好人，所以也不會擔心你把他說出去，救護自己慢慢背鍋。
反正這類人就是在工作的時候不給你乙個好好工作的環境，讓你的工作很難。在職場中畢竟工作上的失誤打擊才會最大。他們也會戳你的痛處，抓住你的漏洞。
二、背後議論。
第二個就是背後議論。在職場中，很多人都會對自己的生活產生一些不好的情緒，也或許是自己近期業績上發展得不是很好，所以在擾戚職場中和別人吐槽是一件很經常發生的事情。
但這種現象其實是很不可取的。對於很多人來說，職場中的事情都是要靠自己的，自己說那些其實沒有什麼用。但是有時候這種吐槽還是問題不大的。
他們這種情況已經是不尊重的情況了，所以也可以看出來他們並不是很待見你的。
三、搞針對。
第三點就是搞針對。有時候我們在生活中還在認真工作的時候，就會被有些別有居心的同事給針對，有時候自己都不知道**得罪他們了。或者是說，自己明明表現的不錯，還是會讓別人對自己有意見。
在職場中，要是有乙個人清喊討厭自己，很顯而易見的表現就是會有很多人莫名其妙地討厭你，故意的不理你，在很多時候你都是感覺自己被集體孤立的。
在有時候公司團隊合作的時候，他們都會集體不理你，在一些需要分工的場合和工作內容上讓你承擔更難的工作，或者是讓你在很多時候讓你處於乙個團隊很尷尬的時刻。
在有些時候，還有職場中，他們也是非常關心你的職場過程中的人際關係答李野。因為他們會讓你在職場中被更多的人針對。他們會結合起來其他人，讓你在職場中沒有能信得過的人。
在職場中，你最反感同事的哪些舉動？
4樓：網友
最反感喜和瞎歡算計別人的同事，把別人的勞動成果佔為己有，讓領導認為都是她的功勞，當舉銀面一套前背後一臺，為人特別精明，為了取悅領導不擇手段。工作能力一般，嘴皮子利索，讓別人誤以喚答空為她工作能力強，其實只是會溜鬚拍馬。
在職場中，你最反感什麼樣的同事？
5樓：空間法則之力
職場中，最反感的同事主要是以下幾種樣子的。
1.自負、驕傲自大，不懂裝懂的人。
1）要明白大家同在乙個公司工作，大多數情況都需要互相幫忙、互相配合，可是很多人卻表現得很驕傲自大且狂妄，同時，說起話來是一套一套的，且看不起人，很讓人反感。
2）尤其是很多時候，同事明明不懂卻還要假裝自己很懂的樣子，讓人感覺特別虛偽，主要是為了那點所謂的優越感，同事裝得好像比別人都強一樣，這種人，讓人都想避而遠之耐猛。
2.愛狐假虎威，裝大尾巴狼的人。
1）在職場中，還有這樣一些同事存在，不知道他們通過什麼方式，獲得了領導的青睞之後，而領導給予了他們一些權利，然後他們就開始狐假虎威，而且對待其他同事非常刻薄，甚至可能故意挑刺兒，裝得自己好像高人一等，真的是乙個領導一樣。
2）要知道大家都在乙個公司上班，大家各自有幾斤幾兩，一般都很清楚，領導給了一點甜頭，就到公司裡顯擺，不由得讓人生厭。
3.愛打衡卜小報告的人。
1）在職場中，大家或多或少都會犯一些小錯誤，或者有失言的地方，可是很多同事就抓住了這個空隙，以此向你領導打小報告。就好像在你的工作場所，裝上了乙個監控器，讓你隨時隨刻，都不敢放鬆。
2）因此，以上這種人無疑是最討厭的，俗話說：唯女子與小人難養也。這種愛打小報告的同事，其實就屬於那種小人，若是你把他得罪了，他會無所不用其極，嚴密地注意你的一舉一動，隨時向老闆打小報告，故意抹黑你。
4.不幹正事，就喜歡假意逢迎的人。
1）每個公司都有此類同事存在，一般來說，他們的工作能力都不是很強，一般連他們自己本職工作都不能做好，可是他們卻很擅長假意逢迎。
2）這類人有點」見人說人話，見鬼說鬼話」的意思，其實就是特別虛偽，對於領導，他們總是拍馬屁且說好話，但是昌攔橋，卻表面一套，心裡一套，讓人防不勝防。
你最反感職場中遇到同事什麼樣子的呢？
第一 狗仗人勢的人。這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。第二 喜歡挑撥離間的人。這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。第三 平時愛 八卦 的人。這樣的人，平時...
職場人什麼樣最討厭？職場最討厭的人是什麼樣的呢？
個人認為，在職場上，最讓自己感覺無法接受，最讓自己討厭的人應該還是那種喜歡搬弄是非，經常向自己的上司打小報告，或者是製造自己和其他同事矛盾的人了。這樣的人之所以喜歡搬弄是非或者是想自己的上司打小報告，最主要的還是因為一定的利益因素，或者是和自己在競爭過程中為了讓他自己更有優勢一些。但是這樣的競爭方式...
作為職場人應該跟隨什麼樣的領導？原因是什麼呢？
做為乙個員工，不管跟著什麼樣的領導，先提公升自己的業務水平才是硬道理！通過不同方式鼓勵員工去努力提高自身實力，並通過個人積極的工作態度。樹立正向榜樣。接觸的幾年中，很少看到或聽到他負面的行為，更沒有違規踩紅線的動作。雖然和這位領導相處的時間不算很長，但他還是留下這幾點較深刻的印象。其實，每位領導都有自...