1樓：網友
職場上，求職時，我們就需要與hr打交道。
這時候，如何與hr溝通，就是乙個很重要的問題。
如果我們能夠與hr順暢溝通，就可以獲得hr的認可，我們的面試就能更加順暢，我們就有更大的希望順利入職工作。
因此，如何與hr順暢溝通，是乙個非常重要的問題。需要我們認真對待。
與hr的溝通，有以下幾種方式：
1、求職面試時的當面溝通。
這種溝通，是面對面的溝通。
在這種溝通模式之下，我們與hr將直接進行語言交流。……同時，我們的神態、表情、動作，也會被hr看在眼裡，記在心中，從而給他留下相應的印象。…中禪腔…通過這些印象，hr將對我們有乙個最終評價、
2、面試之外的溝通。
如果有需要，我們會想面試之外，與hr進行溝通。
這種溝通，一般來說很少會面對面進行……這也是很容易理解的……畢竟我們與hr不是很熟悉，所以我們在工作以外的襲弊場合，一般來說不太容易與hr進行單獨交流。
因此，我們一般是通過網路進行交流的……
這時候，如何與hr有效溝通，就是乙個非常重要的事情。……我們必須學會在這種情況之賣衫下與hr進行有效溝通的方法。
具體來說，我們需要以以下方式與hr進行溝通：
1、注意禮貌。
與hr溝通，必須注重禮貌。
我們在與hr溝通時，應該首先向hr問好，致以問候。這樣才能給hr留下好印象。
2、言簡意賅。
與hr通過網路交流，切忌言語囉嗦。
自己應該簡明扼要地把自己想要表達的內容向hr表達清楚，這樣才可以儘量在不佔用hr時間的情況下，達到交流的目的。
3、言語得體。
自己在與hr交流時，應該注意用詞。應該儘量用文雅的詞彙來表達自己的意思，這樣才能給hr留下良好印象，自己才能在與hr的交流當中收穫最佳效果。
2樓：網友
職場中，對於求職者來說，大家在陌生環境中難免會出現緊張、思慮不周全等現象，因此便草率回應hr的提問，而hr則認為該求職者反應能力差，以此便認為該求職者不適合公司某個崗位。其實，在這種情況下，就需要hr主動營造乙個輕鬆的溝通氛圍，即微笑待人，當自己做出提問之後，也要時常看看求職冊敏者的面部表情變化，對於面部嚴肅者，可以在提出問者拍題之後，向求職者提示一些關鍵字眼；對於面部焦躁不安者，可以主動告知求職者不要著急，可以慢慢思考下再進行回覆。這些方式都能消除求職者的焦慮，從而把自己原本的實力發揮出來。
想要拉近hr與求職者的距離，還需要掌握善於聆聽的技巧，因為只有大家能認真聆聽對方的需求，才能達成彼此的合作。對此，就需要hr掌握以下技巧：
1、耐心：在對方問題的過程中，不要急於提出建議或者插話，要確保對方充分表達結束之後，再發表自己的觀點與看法；
2、真誠：當對方在介紹州嫌枝某個專案時，最好將目光放到面試者身上，也不要出現一邊面試一邊給其他人發資訊的情況，這都會使面試者感受不到尊重，從而跟你產生距離。
hr作為乙個用人單位招攬人才的關鍵崗位，每天需要跟不同性格特徵的求職者進行溝通交流，想要在人海中挖取到金子，就必須要掌握以上幾種方式，從而打消求職者的焦慮，拉近彼此之間的溝通距離，讓彼此在輕鬆、舒適的氛圍中達成合作。
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