1樓：瀰瀰吖學姐
1、身份不同。處於試用期中的一方只能是勞動者；而處於實習期間的一方是在校學生。2、權利義洞芹塵務關係不同。
試用期雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。3、主體間的關係依據不同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合納禪同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞首絕動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2樓：捌酒不理食
實習期是學喊李生畢臘滲鬧業之前，為了熟悉以後的工作環境，而由學校組織的在單位參與勞動以便於完成學業的一種行為。實習期間學生與用工單位並輪罩不是勞動關係，用工單位不需要支付工資，但支付生活補助。類似於：
看電視看電影來觀摩別人是如何處物件的。
試用期是勞動者與用工單位形成勞動關係時，為了確保用工單位招用的勞動者能完成或勝任本職工作，也為了勞動者能適用本職工作和工作環境，約定的期限。類似於：介紹完物件後，先處一段時間試試。
3樓：小杜學姐呀
試用期和實習期的區別。
2020-11-16 104人已瀏覽。
張神兵律師合夥人。
廣東律參律師事務所。
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試用期與實習期的區別：
1、適用人群不同。實習期適用於在校未畢業學生，試用期適用於社會勞動者；
2、期限長短不同。實習期沒有明確規定期限，試用期有規定明確期限；
3、福利待遇不同。實習期不能簽訂勞動合同和繳納搭喊閉社保，試用期可以簽訂勞動合同和繳納社保。
法律依據。勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合滲伏同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立知裂，該期限為勞動合同期限。
4樓：網友
、物件不同。
試⽤期是⽤⼈單位和勞動者建⽴勞動關係後為相互瞭解、選擇⽽約定的不超過六個⽉的考察期。試⽤期是約定⽽不是法定的，也就是說，試⽤期不是勞動關係建⽴的必備內容。實習則是指學⽣在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐⼯作的過程。
權利義務關係不同。
我國法律明確規定，試⽤期包含在期限內。勞動合同僅約定試⽤期的，試⽤期不成⽴，該期限為勞動合同期限。可見，試⽤期的當事⼈雙⽅存在著勞動關係，⽤⼈單位對勞動者承擔⽆過錯責任，與勞動者共同履⾏繳納社會保險費⽤的義務，向勞動者⽀付的⼯資報酬不得低於當地最低⼯資標準。
學⽣實習所在的單位對於實習學⽣，不承擔⽆過錯責任，不須執知燃⾏最低⼯資標準。
三、期限不同。
我國法律對試⽤期的期限做了相關的規定，即勞動合同期限在3個⽉以內的，不得約定試⽤期；勞動合同期限在3個⽉以上1年以內的，試⽤期不得超過1個⽉；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試⽤期不得超過2個⽉；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試⽤期不得超過6個⽉。⽽同⼀⽤⼈單位與同⼀勞動者只能約定⼀次試⽤期。⽽實習期並沒有相關的期限限制。
四、⽬的不同。
在試⽤期間，主要體現的是⽤⼈單位了得到滿⾜需要的⼈⼒資源；在實習期間，主要體現的是學校與學⽣的共同⽬的，為了提⾼實習學⽣的⾃⾝素質。
中華⼈民共和國勞動合同法》第⼗九條規定：勞動合同期限三個⽉以上不滿⼀年的，試⽤期不得超過⼀個⽉；勞動合同期限⼀年以上不滿三年的，試⽤期不得超過⼆個⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的勞動合同，試⽤期不得超過六個⽉。
同⼀⽤⼈單位與同⼀勞動者只能約定⼀次試⽤期。
以完成⼀定⼯作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個⽉的，不得約定試⽤期。
試⽤期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試⽤期的，試⽤期不成⽴，該期限為勞動合同期限。
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工作中實習期和試用期到底有什麼物胡區別。
5樓：許家二姑娘
1、當事人的身份不同。
處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
2、權利義務關係不同。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對和空培勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在喚唯的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
3、主體間的關係依據不同。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的；不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。
4、當事人的目的不同。
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；虧配在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
6樓：璐璐
實習期是你還沒有被錄取，只是在公司上班而已，試用期是公司已經有意向錄取你，但是合同上有乙個月冊彎衡至三個月試用期的條款，如果你不符合公司鬧旦要求，公司可以不錄取你州做的權益。
7樓：網友
你好！工作實習期和試用期到底有什圓碰麼區別？我覺得還是有一定區別的，工作實習期是實襪姿習的階段，試用期是試用期的橘好談階段。
8樓：清思語
工作室實習期，是學生沒有畢業之前，按照學校的規定進行實盯告穗習，二，試用凱卜期，是畢業之後，用人單位和學生本身，之間友扮的關係，務階段給法務發一部分工資。
9樓：小糊塗
那肯定有區別呀，實習期有可能到了時間就走了。試用期的話就是有可能到時候不是不再招。
10樓：網友
實習期一般是學校組織的實習。而試用期一般是自己到正式單位上班前的一段試用期。
11樓：網友
實習期你還是學生，試用期你已經畢業。
12樓：有心栽花花不開無心插柳柳成蔭
實習期可以犯錯，試用期犯錯多了就被辭退了。
13樓：伏靜曼
首先兩種是有區別的。
在試用期和實習期究竟有什麼區別？
14樓：二十年的吃貨生活
試用期和實習期的時間長度不同，薪資待遇不同，身份也有所不同。很多人都搞不明白實習期和試用期的區別，認為這兩者是一樣的，其實並非如此。實習期和試用期在法律上完全是兩種不同的意義，我們在找工作時一定要注意看清楚其中的細節，以免吃虧上當。
一、時間長度。
我國法律對於試用期並沒有明確的規定，一些較大的企業可能會根據簽訂勞動合同的長短來決定試用期的長短，例如勞動合同簽訂的時間長，試用期的時間就會較長，一般不會超過半年，所以我們在找工作時一定要詢問清楚試用期時間。實習期通常是三個月或者半年，最多不會超過一年，大部分實習都是由學校直接安排。
二、待遇不同。
試用期的工資一般是正常工資的80%，而且用兄租遲人單位需要給員工正常繳納五險一金，雖說工資待遇並不是很好，但有勞動法保護，而且試用期不僅是用人單位對員工的考核，同時也是員工瞭解用人單位的乙個過程。實習期一般是學校和用人單位簽訂合同，工資通常更低一些，尤其是一些醫學類專業的實習期，可能根本沒有任何工資，甚至還需要額外繳費。
三、身份責任不同。
兩者的身份責任也完全不同，試用期是成為正式員工之前的乙個考核，無論是離職還是繳納費用都會有明確規定，一般員工在進入試用期之後都會明確自己的位置，只要通過考核就可以正式進入單位開始工作。實習期不需要履行太多的義務和責型帶任，實習期的員工大部分時候都是受學校管理，可以把學校理解為一箇中介。
所以實習期和試用期是完全不同的，千萬不要把兩者羨李混為一談。
15樓：莊球
實習期是針對還沒畢業的學生，實習期期間一般是不簽訂勞動合作，只鬧虛簽署液伍燃勞動協議。試用期是員工進入公司後，公司和員工互相磨橘判合的時間，試用期期間公司必須和員工簽訂勞動合同。
16樓：cpu防火
一般來講，試用期是針對那些已經大學畢業拿到畢業證之後進入到工作崗位禪橡的人員來說的。而實習期的話，一般都是還在讀大學的學生為局陸了提前適應畢業以後的工作情況而去企業實習學習的一種情桐襲頃況。
17樓：夢裡孟
試用期和實習期是當事人的身份不同，在試用期的只能是勞動者，而實習期是指隱旅在校的學生，在試用期稿早時，用人單位鍵攜雀需要為勞動者履行繳納社保的義務。
18樓：帳號已登出
試用期是處在試用階段，有可能會被開除的，無條件，實習就是真的考察，度過了就是使用期了。
19樓：樂清
我認為試用期就是幹了幾個月之後就能轉正，而實習期則是還不是正式的員工。
20樓：帳號已登出
在試用期和實習期，他的或亮區別是不一樣的，試用期是可以根據你在規定的天數當中是否能並御夠合格，實衫蔽寬習期他就是說你經過了合格之後再實習，實習期去學一些技術。
實習期和試用期能等同嗎，實習期和試用期的區別是什麼啊？
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解 考察和選擇而在...
實習和試用有區別嗎，實習期和試用期的區別是什麼啊？
評析 根據法律規定，實習和試用是有本質區別的，直接涉及應屆畢業生合法權益的保護。實習是指學生通過學校安排介紹 本人自找或其他途徑進入實習單位工作，實習單位提供一定的工作環境或指派專人傳授技能進行指導，實習生通過完成一定任務來熟悉工作，提公升實踐能力。實習是學校教育的延伸，可以無勞動報酬，期限可長可短...
實習期月,試用期兩個月,為什麼公司說實習協議還要籤一年
這是你公司的問題了，如果實習協議是一年那麼就是說你實習期根本就是一年不是你說的乙個月，而且實習協議和試用期合同不一樣，實習的話，就是把你當做在校生，那麼工資水平不提，待遇方面，是不會給你上保險的，因為你的檔案不會入到這個公司。很多大公司都有實習生的規定吧，這個是合法的。但是都是針對在校生，如果你不是...