1樓：彌伯尚憐晴
1、計提工資：
借：費用——工資春棗談3000
費用——社保749
貸：應付職工薪扒碰酬——工資3000
應付職工薪酬——社保749
2、發放。借：應付職工薪酬——工資3000貸：銀行存款/庫存現金。
其他應付款——個人社保272
3、交社保。
借：應付職工薪酬——社保749
其他應付款——個人社保272
貸：銀行存款/庫存現金巖慶。
2樓：諶謐甄珺琦
一兩句話是說不清的，最簡單的是別多1元錢而上公升一級稅率。
3樓：鄧雪魯蝶夢
工資稅收是。
個人所得稅。
中的一種，現在扣除基數為3500元，就是用你的。
工資收入。減去3500，滾差空再減去大瞎可以稅前扣除的。
五險一金。什麼的，得出。
應納稅所得額。
下面是。稅率表。
全月應納稅所得額不超過1500元。稅率為。
全月應納稅所得額超過1500元至4500元。稅率為。
全月應納稅所得額超過4500元至9000元。
稅慶激率為20%
全月應納稅所得額超過9000元至35000元。
稅率為25%
全月應納稅所得額超過35000元至55000元，稅率為。
全月應納稅所得額超過55000元至80000元。
稅率為35%
全月應納稅所得額超過80000元。
稅率為45%
工資稅收怎麼算的 -法律知識
4樓：蘭鵬軍
法律分析：工資交稅的計算方法：個人的應納稅所得額乘以個人所得稅的稅率。
而個人的應納稅所得額，為個人每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額。
法律依據：中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權***規定的，依照***制定的行政法規的規定執行。
任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
稅法怎麼定義工資薪金
5樓：劉偉長
企業所得稅法所稱工資薪金，為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者塌譁悔受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工團正資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。
而個人所得稅中的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
一、工資薪金總額包括哪些。
企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）規定，《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第。
四。十、四十。
一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照國稅函［2009］3號檔案第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
二、員工工資薪金制度。
1、對企業的工作分析，確定企業需要什麼樣的崗位，並建立相關崗位的崗位說明書，這是薪酬體系設計的基礎；
2、建立一套科學的崗位評價方法，評價各個崗位的重要性或相對價值，並將所有的崗位都納入到乙個工資級檔系統中，以形成企業的工資級別。比如將整個企業的工資體系設計為10級，秘書這個崗位的工資定為5級，而董事長這個崗位的工資就是10級。通過這樣的辦法，可以解決薪酬確定中內部公平性的問題；
3、薪酬調查，蘆帶並由企業根據自己的薪酬政策確定每個工資級別的薪酬定位，比如確定應該是按照市場上的25p、50p還是75p來定位。這樣做的目的是保證薪酬的外部吸引力；
4、確定薪酬結構，這裡既包括確定固定工資和浮動工資的比例，也包括確定崗位工資和技能工資的關係等。比較常見的辦法是把工資級別設計為乙個區間，並在這個區間中劃分出不同的檔次。
工資新上稅標準及計算公式?
6樓：網友
職工個稅計算辦法。
1、工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得 －「五險一金」個人負擔部分－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
年 9月1日起執行7級超額累進稅率：扣除數為3500元。
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45% 13505
7樓：微妙聞十方
工資稅收是個人所得稅中的一種，現在扣除基數為3500元，就是用你的工資收入減去3500，再減去可以稅前扣除的五險一金什麼的，得出應納稅所得額。下面是稅率表。
全月應納稅所得額不超過1500元 ，稅率為 3%全月應納稅所得額超過1500元至4500元 ，稅率為 10%全月應納稅所得額超過4500元至9000元 ，稅率為20%全月應納稅所得額超過9000元至35000元 ，稅率為25%全月應納稅所得額超過35000元至55000元，稅率為 30%全月應納稅所得額超過55000元至80000元 ，稅率為35%全月應納稅所得額超過80000元 ，稅率為45% 。
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