1樓：我是李酸奶
想公升職加薪，可被領導反問：你為公司貢獻了什麼，該這樣，其實這句話本身並沒有錯，公司給你發工資，你為公司創造價值，這是相互的，僱傭關係。
與被僱傭的勞動合同關係符合勞動合同法。
員工主動提出要求，可能是因為心裡有委屈，覺得委屈，想為自己爭取更有利的條件，這沒有錯，因為領導(說話人)沒有考慮到場合和員工的情緒，從而產生誤解。當初選擇進入這家公司的時候，一定是經過了層層面試篩選，最後在大家的共同認可下走到了鍵寬一起。所以我對自己選擇的公司有要求，對公司和我們也有要求。
只有雙方的要求相匹配，才會簽訂合同互相合作。一旦任何一方達不到要求，可以選擇和平解決問題，和解勞動合同，是員工成就自我的平臺，是員工獲得價值感的地方。同時，他們可以通過自己的勞動獲得應有的報酬。
我們面試的時候一般會從行業，公司的發展規模，薪資待遇，價值觀文化來衡量，這個公司是否有必要讓投簡歷。在這個過程中，我們是主動的，公司是被動稿陸亮的。當然，也有很多公司會主動找一些不錯的求職者發起面試。
在這一點上，我們說這是乙個雙向選擇，而不是乙個序列。不僅要說我們為公司貢獻了什麼，還要說公司給了我們什麼。
在面試的時候，當你得到加入這家公司的offer，求職者需要了解薪資結構。
晉公升條件等。這是公司給我們的。公司在挑選求職者時，還應悉世詢問求職者過去的成績和目前的綜合能力，以評估求職者是否能為公司做出貢獻。
以上就是對想公升職加薪，可被領導反問：你為公司貢獻了什麼，該怎麼這個問題的解答。
2樓：譚談社會
把你之前做過比較高難度的工作以及相應的成果給說出來，要跡啟突出自旦高己給公司帶來的利益，比如創下多少業績，突破了什麼記錄，姿遲如自己的管理能力和組織能力都得到了提公升，超越了同事，所以有本事提出職加薪。
3樓：菲比的小花貓
首先你褲寬的工作年限，這是在表忠心，對公司的忠心，對領導的忠心；然後講自己在公司的功勞，也就是解決了什麼問題謹高，帶來了什麼價值，功勞不夠就講苦勞；最後表示對領導的感謝胡晌亮。
4樓：小徐說民生
應該要告訴領導，我對公司最大的貢獻就是我做好了自己的分內工作，然後也為公司帶來一定的效益。
提加薪後，領導回覆：「好好做，我會考慮的」，這是什麼意思？
5樓：王祿
可能是在拖延時間，你的領導可能是想要通過這樣的方式敷衍你，並不想要真的給你加薪。
6樓：啥地方
說明領導並不想給你公升職加薪，一般說這種話就是委婉的拒絕你，是在給你畫大餅。
7樓：撒的謊
就是不同意你這種提議，覺得你在無理取鬧，如果你再提的話，領導會開除你。
加薪時老闆問我為什麼認為自己應該加薪，我該如何？
8樓：星座達人小小強
當然是說自己一直都是忠心耿耿的，而且自己的能力也是比較強的，所以應該加薪。
9樓：職場導師陳元芳
我覺得你應該自己的老闆，你覺得自己的能力還是非常的強的，而且也給公司做出了很多的貢獻。加薪是你應得的。
10樓：費倫茲
可以自己的工作能力，配得上更高的薪資，自己的工作能力，理應符合這樣的薪資。給自己的加薪可以激發自己的工作能力，為公司提供更多自己的貢獻。
面試時，公司領導說給我公升職加薪
11樓：精通高中理科和英語數學
當你考慮離職並領導許諾公升職加薪時，需要綜合考慮以下幾個方面：
1：許諾的可信度：首先要評估領導的許諾是否可靠。你需要考慮領導的信譽和過去是否兌現過類似的承諾。如果你對領導的許諾感到懷疑或不確定，可能需要謹慎對待。
2：職業發展機會：公升職加薪是職業發展的重要因素。
你需要考慮這次公升職對你職業發展的長期影響。公升職是否提供更大的挑戰和成長機會？公升職後的職責是否與你的興趣和目標相符？
這些因素對決定是否留下來很重要。
綜合待遇：除了薪資外，你還需要考慮其他綜合待遇，如福利、培訓機會、工作環境等。如果公司能夠提供更好的福利待遇或提供其他吸引人的條件，這也是留下來的乙個考慮因素。
工作滿意度：除了薪資和晉公升機會，你還需要評估你目前的工作滿意度。如果你對工作環境、公司文化或工作內容不滿意，即使有公升職加薪的承諾，也可能不足以改變你的離職決定。
5：職業規劃和長遠目標：最重要的是，你需要考慮自己的職業規劃和長遠目標。
公升職加薪是否符合你的職業規劃？是否有助於畝圓猜你實現長遠目標？如果這次公升職對你的職業發展具有積極影響，那麼留下來可能是乙個明智的選擇。
總之，當領導許諾公升職加薪時，你需要綜合考慮許諾的可信度、職業發展機會、綜合待遇、工作滿意度以及職業規劃和長遠目標。最終的迅型決策應該腔帆是基於綜合權衡和你個人的利益和目標。
面試官主動提出給我公升職加薪，我該怎麼做？
12樓：奔波的勞碌
1. 可信度和承諾的兌現：領導承諾的公升職和加薪是否可信，過去的表現和信譽是需要考慮的因素。
如果你對領導的承諾有足夠的信心，並且有充分的理由相信他們會兌現承諾，那麼這個承諾可能是值得考慮的。
2. 職業發展機會：公升職和加薪是否符合你的職業發展目標和長遠利益？
除了薪資增加外，公升職是否提供了更好的職責、機會和成長空間？你需要綜合考慮這些因素，確定這個公升職和加薪機會對你職業發展的影響老謹頌。
3. 公司環境和文化：離職的原因是否與公司環境和文化有關？
公升職和加薪是否改變了你對公司環境和文化的看法？如果公司環境和文化是你侍鄭離職的主要原因之一，那麼考慮公升職和加薪是否能夠改善這些問題。
4. 工作滿意度和個人幸福感：除了公升職和加薪外，晌激你對目前工作的滿意度如何？
是否還有其他因素在你的離職決定中起作用？公升職和加薪可能會提高你的工作滿意度，但如果其他問題無法解決，你的個人幸福感可能無法完全依賴於公升職和加薪。
5. 職業市場和其他機會：你需要考慮當前的職業市場情況以及是否存在其他更好的職業機會。
如果當前市場競爭激烈，其他機會有限，那麼領導的公升職和加薪承諾可能更具吸引力。然而，如果你有其他更好的機會，那麼需要權衡這些選擇。
最重要的是，在做出決定之前，與領導進一步溝通並明確公升職和加薪的具體條件、時間表和責任範圍。如果你決定留下來，確保將這些承諾寫下來並與領導共享，以便將來可以跟蹤和評估。
無論你決定留下來還是離職，都需要深思熟慮並仔細權衡各種因素。重要的是要選擇對你個人和職業發展最有利的路徑。
公升職加薪不是問題，成為boss的心腹有哪些辦法？
第一種辦法是努力成為老闆最喜歡的員工，這就要做到投其所好 第二種辦法就是要讓老闆看到你的忠心，對他本人 對企業要由始至終的忠心，這樣老闆才可能會慢慢讓你成為他的心腹。首先我們應該對boss的所有行程都必須得特別的瞭解，而且也知道boss的心理活動，其次自己的情商一定要高，而且在工作和生活當中一定要做...
覺得公司公升職加薪太忙，是該辭職呢還是跟領導提意見呢？
辭職是不滿足現狀，憑自己實力，有好的專案，招兵買馬，帶領團隊去創造人生價值。沒有忠誠度，慾壑難填，早晚會走的。需要在他那個崗位旁邊安排乙個可替換的人，看外部機會稀缺性。如果真的好機會且不常見，一定要抓住。但這種好機會的判定， 概率會出偏差，謹慎樂觀。私企裡，我也見到過很多辭職的前同事公司很多層面都不...
我要怎麼樣工作才能加薪，公升職
其實這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當的時間獲得公升值加薪，那麼我們一定要做到以下4點。1.勇敢給自己爭取利益 在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。這個時候呢，我們就應該努...