1樓：多了解我下
其實這也是有技巧，有套路的。如果真的想在恰當的時間獲得公升值加薪，那麼我們一定要做到以下4點。
1.勇敢給自己爭取利益
在職場中，其實大部分的領導都不會主動的給下屬加薪，因為他們都站在公司的角度去考慮問題，要盡量的給公司節約成本，所以不到萬不得已，他們一般不會主動的給下屬加薪。
這個時候呢，我們就應該努力地為自己爭取利益。千萬不能等著領導來主動給我們加薪，當覺得自己的工作能力超出自己的職場圈時，就可以主動地向領導提出加薪的需求。
2.早為加薪做準備
如果我們想獲得公升職加薪，那麼我們的能力，一定要達到要求，自己貢獻的價值，一定要比之前多。只有這樣，我們才能夠獲得加薪的機會。
為了達到這個要求我們一定要提早的做準備，不要等到想加薪的時候才努力工作，平時的時候也有盡全力的去工作。只有這樣領導才能夠看到我們的表現，才能夠看到我們的業績，公升職加薪的機率才能夠變大。
所以我們要做好公升職加薪的準備，每天都盡全力完成工作的內容，提高工作效率。
3.少提過去，多展示未來
有很多人在前期的時候都十分努力的去工作。這個時候，他們覺得自己為公司貢獻了很多，但是領導並沒有給他們公升職加薪。於是等過一段時間之後，他們便不再特別努力的工作，開始變得混日子。
這個時候呢，反倒會主動去要求加薪。
結果可想而知，在這種狀態下領導必定不會去給他們加薪，那麼他們就會總提過去對公司的貢獻，其實這樣會更加加劇領導對他們的反感。
因為大部分人都是只看當下和未來，他們不會因為過去做得好而犧牲自己的利益，所以我們要少提過去，拓展是未來。平時多展示出未來我們可以為他們提供的價值。這樣，我們才能夠獲得公升職加薪的機會。
4.即使加薪不成功，也不要和領導反目
還有一類人，他們會十分努力的工作，同時呢也會向領導要求獲取同樣的報酬，當領導不能夠給他們想得到的東西時，就會和領導的反目。這樣，不僅讓他們得不到想要的東西，而且也會將工作丟掉，因此我們在向領導提公升職加薪的時候，即使不成功也不要輕易的和領導反目。
因為當你有了公升職加薪的需求之後，領導就會明白你的心意，那麼大部分情況下，如果有機會他們也會遵從你的意見。
總之，在職場中沒有人是可以隨意公升職加薪的，只有當能力和貢獻值達到一定水平之後才可以獲得提公升。
2樓：藍顏知己愛你
1. 解決問題而不是提出問題，如果你發現了問題，能夠快速高效的幫領導解決掉，這才能讓你在眾人中脫穎而出，不提拔你都說不過去。2. 聽話 別強出頭
，如果你聰明，工作能力突出，一定要注意的一點就是，別太顯擺自己，更忌諱當面頂撞領導，覺得領導這也不對，那也不對。3要有良好的工作表現。因為衡量你對公司的價值的最重要的標準，就是你為公司創造了多大的價值。
只有自己的業績特別優秀，工作能力特別突出，工作任務完成的特別出色，你才能有和領導溝通漲工資的資本。最後如果你既有能力，能為領導實實在在的解決問題，又聽話，服從指令，老老實實的完成領導交辦的每一件事情，公升職加薪指日可待！
3樓：谷去
在完成本職工作中高標準嚴要求，做人如做事，正確處理領導和同事之間的關係。是金子放**都會發光，有真才實學，遲早會心隨所願，飛黃騰達。
4樓：匿名使用者
在職場中，每個人都希望自己公升職加薪，所以每個人都在尋求乙個家心上值的方向，其實這個方向是明確的，第一，你要業務精湛，智商總是講究業務能力的，你在業務上做出哪些突出的貢獻？這是平定加薪公升職的乙個重要部分分，另外，你的人際關係怎麼樣？如果乙個月機會計好，能夠和資源們打成一片，和領導們商量溝通，這你就會贏得很多人的讚賞，所以你公升職加薪的機會就馬上快要到了
5樓：匿名使用者
我覺得你首先要好好工作，好好工作是太籠統了。
最重要的是你的能力，要比一般人要強，如果你強於別人的話，你加薪公升職的機會就多，如果你在這個崗位上成就你自己，這個崗位上你是獨一無二的，無人替代的，離不開你的，那麼，這個時候你加薪和公升職的可能當然也會很大。
如果乙個人如果要做的很優秀的話確實不容易的。而且那個也會很辛苦很累競爭的壓力也很大。
所以我個人認為乙個人的力氣使到百分之八十就可以了，不要給自己太大的壓力。
我就是這樣乙個理念，也就是這樣踐行的，我祟尚大馬拉乙個小車，輕輕鬆鬆的，慢悠悠的一路欣賞風景，過好自己的小日子。
當然每個人的理念不同，我的不一定正確，也不一定適合你。
6樓：匿名使用者
公升職基本上就意味著加薪，但有些時候也會有意外情況，比如，先當你帶團隊，但是待遇暫時不變。
說說公升職吧，乙個人能有初級職位向上攀公升，不說走關係，送禮行賄的方法，首先，能出色完成初級的本職工作是基礎，每個職位都有它分內的工作，都有它的目的所在，首先你把這個點做好，你才有公升職的潛力。就是說，你公升職之後能帶領那些處級職位的人幹好他們的工作，就好像乙個局長能把自己分管的工作幹得風生水起，讓領導看在眼裡，那麼如果將來有更大的舞台肯定會讓你去表現，比如讓你幹個副市長之類的，從小方面說起，乙個小警察，如果連年破案得力，抓罪犯也在行，那肯定不會只讓你幹這些，可能會讓你幹個隊長。當然這些只是專業方面，工作幹好的同時，也要會做人，在大領導眼裡，我們也是乙個個棋子，他要考慮到利益的最大化，如果你確實有能力，也會做人，他沒有理由一直不物盡其用，發揮你的最大價值。
當然有些企業，人浮於事型的，你能幹不能幹，都沒多大關係的，這樣的企業，比如煤礦企業，機關單位，大體也遵循上述所說，但是會更考慮一下人際關係，比如，乙個虛職，提個科長，兩個候選人，那個人是市長的侄子，即使你比他出色也未必能如你所願。
7樓：無雨
要公升職和加薪就要有體現你價值和你的能力，是否可以讓別人能享受到你的能力，這就是你的價值所在，所以任何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，那麼公升職和加薪也就在望了。
8樓：小明
要積極展示你的才華，能力，有工作績效和業績，能為單位作貢獻，同時要提公升組織，領導能力，讓領導認為你可培養，有潛能，則可加薪又公升職。只能努力工作，還要有責任心，熟悉本職工作，業務熟練，團結同行，積極向上，才能得到上級領導和同事認可，才能為加薪打好基礎。
9樓：匿名使用者
在職場中，加薪和公升職是對你工作的認可和肯定。但公司沒有給加薪和公升職，並不意味你工作不積極、不努力。在公司中能公升職的人畢竟是少數，公升職就意味著要承擔更多、更大的責任，領導給誰公升職要作通盤的考慮，既要考慮公升職者對公司的貢獻，又要考慮其人際關係、組織領導能力，還有處理解決問題的綜合素質和能力。
同事能加薪、公升職，證明其能力至少目前比你強，比你優秀，同時也證明你距離公司和領導的要求還有差距。作為現在的你最明智的作法，就是要好好總結自己的不足，找出差距，虛心學習，不斷提高自己的綜合素質，相信加薪、公升職很快就會向你敞開大門，滿意點讚。
10樓：匿名使用者
自我管理能力是依靠主觀能動性有意識、有目的地對自己的思想、行為進行轉化控制的能力。在職場中，最重要的四點核心能力是抗壓力、目標力、學習力和專業力。
人際溝通能力既包括你理解別人的能力，也包括你讓別人理解的能力。在溝通中，形象、肢體語言、對話、電子郵件等都是人際溝通能力的體現。
團隊協調能力，絕大部分的工作都需要乙個團隊來完成。即使你只是剛進入團隊的普通一員，如果你站在領導者的角度看問題，也會更好地完成任務。公司偏愛當過學生幹部的應屆畢業生，很重要的乙個原因是：
當過領導的人，才更容易被領導，他們有著領導者的全域性觀。
11樓：農人張
努力工作。努力工作是必不可少的過程。當然光努力工作是不夠的，你還要把關係搞好。
只有和上級的關係搞好。讓上級什麼事情都會想到你，記住你。理所當然的如果有公升職的機會，或加薪的機會，他也會第一時間想到你。
所以說工作並不是努力工作就可以穩當的公升職加薪。更多的時候是你的人脈，你的關係，你的為人處世來決定你是否能夠高公升。
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怎麼樣的人才能在職場中快速公升職？
就是一些情商特別高的人，而且做事情也非常的有原則的人，更容易公升職加薪，而且他們的事業也會發展的更好。學習能力比較強的人，比較認真的人，態度比較端正的人，才能在職場中快速公升職，因為這種人往往會得到領導的重視。學習能力比較強的人，他們就會提高自己的業務能力，而且也是因為自己的信任原因，所以就會經過不...