1樓：q信天翁
一是建議跟領導溝通，講清楚自己的處境困難，儘可能結清工資。
二是公司如果有發展前景，日後可以不擔心工資問題的話，可以跟公司和領導共進退，這樣領導也會感動。
三是如果公司一般，領導不通情理，建議在工作中留心其他工作，早給自己留條後路。
四是晌差鉛工資問題可以走法律途徑。
根據《工資支付暫行規定。
關於拖欠工資。
該怎麼辦第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假宴好日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約慶櫻定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
2樓：管雪文晶
先找尋工資拖欠的證據，再和領做槐導協商，如果領導還是不發工資，你可以和相關同事一起打公升胡談工商**，走法律途徑來維護自己的合法吵碰權益。
辭職了工資拖欠不給怎麼辦
3樓：家問北京離婚諮詢
公司欠工資不給，勞動者可以通過與公司協商、向勞動行政部門投簡老訴、向人民法院請求支付令等方法討要工資。拖欠工資勞動者不需要通過辭職解除勞動合同，直接單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。
勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部茄咐渣門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解； 不願調解、調解顫悄不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職了工資拖欠不給怎麼辦
4樓：李旻
法律分析：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個羨裂孫途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終兄鏈解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按源罩國家有關規定執行。
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