1樓：時事社會你我
在公升職換崗之後笑拆，單位不能再次設定試用期。試用期是指在勞動合同期限。
內，單位對勞動者進行考核，勞動者對用人單位是否滿足自己的需求來進行考核的乙個期限，也就是說這期間是勞動者和用人單位雙向選汪公升頃擇的一種表現。根據勞動法。
針對試用期的有關規定，同乙個用人單位對同乙個勞動者的試用期只能設定一次，不論在此期間是否存在調崗、換崗、晉公升的情況，用人單位都是不可以給勞動者重複設定試用期的。<>
有的小夥伴會有這樣的疑問，單位在對勞動者進行換崗、晉公升等情況下，是否可以再次給勞動者設定試用期？答案是不可以的。勞動法對此是有一定規定的，同乙個用人單位針對同乙個勞動者，試用期有且只能設定一次，不論在單位工作期間，是否有晉公升、換崗等變動，都不可以再次約定試用期。
如果有小夥伴困陸遇到單位再次約定試用期的情形，可以向有關部門尋求幫助，一定程度上，用人單位是需要向勞動者支付有關賠償的。<>
對於試用期相信大家都有一定了解，首先試用期是包含在勞動合同內的，同時試用期期間是用人單位和勞動者雙向選擇的過程，如果覺得不合適可以及時止損。對於試用期的設定期限大家也要有所瞭解，若勞動合同是簽訂的三個月以上且不滿一年的，試用期不可以超過乙個月；若勞動合同簽訂的是一年以上不滿三年的，那麼試用期是不可以超過兩個月的；如果勞動合同簽訂的是三年及以上的固定期限合同。
或者無固定期限的合同，試用期是不可以超過六個月的。<>
2樓：超級開心哦是
不可態明以的，因為根帆謹告據我國的勞動法律，用人晌棚單位和員工只能設定一次試用期，無論崗位有怎樣的變化，都不可以再有試用期了。
3樓：生活電諮小助手
要看這兩個工作崗位的內容差別大不大的，如果差別非常大，可以說是毫不相干的話，可以再次設定試用期。
小李公升職換崗後，單位能不能再次設定試用期？
4樓：暴走愛教育
不能。
同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。無論你的工作崗位或工作要求發生何種變化，單位都不能再次給員工設定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期與實習期的區別：
一、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。
二、權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費彎爛用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
三、主體間的關係遊衝依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動合同法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的；不得約埋磨漏定試用期；勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限滿一年不滿兩年的，試用期不得超過兩個月；勞動者合同期限滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5樓：尐鈴鐺
答：《勞動合同法橡前》規定：同念滲一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不仔如脊能再次約定試用期。
6樓：網友
沒必要了吧，小李公升職證明他工作出色，能力強，所以沒必要設定試用期。
同一公司換崗位需要試用期嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】不需要，爛睜同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。
因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發生變化，續訂勞動合同都不能約定試用期。約定新員工試用期可以讓公司對新員工是否適合做出更為理性的判斷；而續簽勞動合同則不再約定試用期，因為用人單位對於勞動者已經有了評價和判斷，續簽代表著對於勞動者之前工作和能力的認可，因而一般不會再設定試用期的「門檻」。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過飢叢歲乙個月；勞鄭頃動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在公司公升職換崗後，單位能不能再次設定試用期？
8樓：魔法少女的情感日記
根據我國勞動法。
規定，乙個用人單位只能和乙個勞動寬鉛者約定一次試用期，所以員工在公司公升職換崗之後，單位是不能夠再次設定試用期的。不管是工作崗位或者工作要求發生什麼樣的變化，單位都不能夠再給員工設定重複的試用期。試用期本身是公司用來考核員工是否符合工作要求的重要依據，雖然對於試用期的條款並非是勞動合同。
當中必要的條件，但是很多單位都會在勞動合同當中和勞動者約定關於試用期的條款，所以對於員工來說也會有一定的約束性，但是員工也是需要了解在和員工簽訂關於試用期的合同時，員工也是需要了解一些相關資訊，保障自己的利益。
員工在和單位簽訂試用期時需要注意的是。
員工在和單位簽訂試用期的時候是需要注意，有些公司會不給員工繳納社保，會告知員工在轉正之後才會有社保，像這種情況其實是屬於違法的行為。雖然在試用期內工資會比轉正要少，但是單位也是必須要給員工繳納社保的，這是因為在雙方簽訂勞動合同之後，雙方的勞動關係。
就已經確定，所以用人單位要按照勞動法規定給員工進行繳納社保。同時在試用期間員工和公司也是需要簽訂碧巧談勞動合同的，如果沒有簽訂勞動合同是屬於違法行為。
如果在試用期被辭退應該怎麼辦。
員工如果在試用期被公司辭退的話，如果用人單位不能夠充分證明員工是否符合錄用條件的，那麼員工就可以需向單位提出補償或者賠償，如果單位不能夠充分證明員工是不符合錄用關係的，就必須給員工支付兩倍經濟賠償金。當然如果員工在試用期間想要離職的話，也是需要提前三天通知用人單位就可以了。
最後員工的崗位發生變化之後，單位是不能以此理由，再和員工約定試用期悔碰，當然單位也是可以給員工設定考核期，看員工是否能夠勝任這份工作。
9樓：西紅學姐
不能。這是洞或因為根據勞動法的規定，要保護員工的合法權納正伍益，同時勞動者有且只有一次的試用期，無論是否更換崗位，即使清銷是崗位的性質發生了變化，也不可以再次設定試用期。
10樓：生活電諮小助手
要看具體情況。如果兩個工作咐空崗位的內容鋒簡吵相差很大，幾銀侍乎毫不相干，就可以再次設定試用期，但是一定要申請當事人同意。
11樓：金牛
單位不能再次設定試用閉扮期，因為這對員工來說很不公平，而且也不利於保障員工的個人利橡伍益，並且也會讓員工感到很壓抑梁態或。
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