1樓：一日三餐
1、 沒有發揮特長的工作。
按理說，有能力的人不管做什麼都容易。但是其實未必。即便在大學期間，有很豐富的實習經歷，但是在那期間所學的其實只是皮毛。
如果沒有真正深入其中並經過較長時間的學習，而且那份工作無法把自己的特長充分發揮出來，那麼，這份工作就不適合自己。所以，有能力的人，需要找的是乙份可以發揮自身特長的工作，這樣做起來才會如魚得水。因此，在做選擇的時候，要結合自身的特長，才能做出更為正確的選擇。
2、 掌握足夠多的資訊。
如今是資訊時代，要善於利用各種途徑尋找招聘資訊，才會擁有更多的機會。即便自己能力再強，如果沒有掌握豐富的資訊，不知道哪些行業需要何種人才，也不知道具體的招聘時間，就會錯失很多寶貴的機會。很多好的企業一年可能就招聘一次，錯過了，就要再等一年。
所以，即便自己能力夠強，依然要善於收集資訊，這樣才會擁有好的運氣，才能成為求職場上的贏家。
3、 學會推銷自己，展示自身的價值。
面對激烈的就業競爭，作為求職者巧猛，要學會正確推銷自己，要在有限的時間裡展示出自身的優勢，讓招聘方看到自身的價值，把自己和工作的匹配點展示給招聘方看，這樣才能引起招聘方的注意。如果沒有恰當展示自身的優勢，即便自己十分優秀，也難以讓對方看到，這樣就會掩蓋住自己的實力。求職過程中，很多有能力的求職者過於謙虛，沒有有效推銷自己，最終錯失機會。
找工作是一項技術活，要多加學習。要認清招聘方的需求，把自己的能力搜吵充分展示出來，同時，要保持十足的自信，還要善於包裝自己，這樣才能如願找到滿意的工作。好工作雖然不好找，但是還是有很世寬侍多的。
2樓：雲惜海
我覺得是對的，能力越強越容易辭職。
第二是如遲壓力太大，因為能力越大責任越大，壓著他的就太多了，他承受不起了，所以離職。
第三，有能力的人大多數都是州橡舉傲慢與偏見，能幹的人生性傲慢，他們會不合群，更加容易受到排擠，打壓，背鍋之類的。所以更加容易辭職。
3樓：所隨
不是的，能力越強，可供選擇的工作就越多，也許不一定會有自己心儀的，但肯定有其他可以做的工作啊。
為什麼有很多人貌似工作能力很強，卻一直找不到順心的工作，頻繁跳槽
4樓：網友
我大姨總是和我媽抱怨說是我哥在一年內換了三個工作，心一點兒也不靜。而且前乙個老闆非常凱辯賞識他，根本不想讓他走，可是他就是覺得這個工作不適合他。我大姨意思是說這樣做不僅沒賺到錢而且連人際關係都沒有處好。
我覺得我大姨說的非常有道理，有些人為什麼要頻繁去跳槽呢？
好多人總是選擇跳槽，其原因是有一點眼高手低，換句話說，他就是覺得這個工作不適合他，他可以找到更好的。可是現在就業壓力這麼大，能找乙個既舒適工資又高又滿自己心意的工作真的很難，而且很多人都是從基層開始做起的。你一進去就是經理，那麼絕對是家裡有後臺，要麼公司就是你家開的。
其實還是比較欣賞以前的那些人，儘管工作非常辛苦，但是他們還是為了自己的工作不懈努力，根本沒想過跳槽。比如周星馳，他一開始並不察孫纖是喜劇之王，也沒有成為香港電影的乙個頂柱，只是乙個跑龍套的，但是他後來成功了，只因為在跑龍套這段辛苦的時光裡，他並沒有放棄演員這個職業。現在的很多人都已經不再是那樣了，堅持不下來。
職場的一種精神是做一行愛一行，儘管你不喜歡這個工作，你也要努力把事情做好。很多人都是這樣，比如馬雲，他也不知道他會創造**這樣大的乙個購物平臺。但他做了這行，他就很敗仿愛這行，也將這種職業發展到頂尖他並沒有在困難的時候選擇跳槽。
5樓：笑談黑白
可能他工作能力強，但是個人適應力弱，導致他不能更好的融入集體，做事自然不會順心如意。
6樓：love小鋼炮
工作能力強，也要靜下心來表現給別人看，帆虧纖頻繁跳槽，會給人一種不安定，即使你能力強，很多老闆也不敢用空橡這樣的人，態仿因為養不熟，一旦培養好了，跳槽了，被挖走了怎麼辦？這在企業裡還是很忌諱的，有能力不通過事情來證明自己，一山望一山高，靜不下來，也是枉然。
紋身了，就不好找工作了,紋身了，就不好找工作了？
這真不怎麼好看！面試會留下不好的印象！沒事我在銀行上班 我也有紋身是青龍纏腰 沒有！服裝廠裡有紋身的多著呢 紋身對以後找工作有影響嗎？如果是國家單位的工作就會有影響，其他工作還好，而且要看你的紋身在哪個部位，我想應該沒有那種喪心病狂的公司入職要你 服檢查身體的吧，而且現在老闆90後的居多，都開放了，...
成都的工作好不好找，成都找工作感覺不好找啊？找工作有什麼技巧嗎？
樓上說得比較中肯，工作是好找，但是確實好的工作，符合你期望值的就不知道了。這個要看能力和運氣，在成都工資相對不算太高，但是因為物價相對便宜 因為物產豐富嘛 所以日子還是可以過得很舒適的。人家說想賺錢去沿海，想過日子來成都還是有一定道理的！而且人嘛，只要有能力哪找工作都好找，你說消費水平問題的話，按一...
為什麼感覺能力越強的員工越容易離職呢？
因為他們把所有的時間都放在了工作上，根本沒有時間去討好領導。因為能力越強的員工，他的要求自然也高，一但企業達不到他的要求，那麼能力強的員工自然而然也就離職了。你這樣問，那我問你，你身邊有個同事能力極強，老闆也重用他，你會在不經意間對他產生惡感，老闆也會應為他能力強給他安排更多的工作，可一但他出錯，身...