1樓：一糯星座助眠
用人單位一定要注意跡首收集勞動者存在過錯的相關證據，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，勞動者可以拒絕服從，並依法維護自身合法權益。員工在無法完成公司交給的任務，也就是不能完成本職工作的可以辭退，私企不養閒人。再就是經常無故曠工，不和上級打招呼請假，無組織無紀律的可以辭退。
裁員時容易引起矛盾的是裁員條件不明，導致被裁禪州源人員不服，有條件的話可以事先把裁員原因和公司態度先做充分說明溝通，爭取當事人的理解和支援。如果沒有這些條件，那麼裁員就需要注意控制影響。
裁員已經決定了，你難道能夠因為同情收回裁員決定？如果你收回，那後續怎麼辦？既然無用，何必多此一舉？
但可以說明能給他出具證明，證明他在公司這段時間的工作經歷和成績，為他以後求職提供力所能及的幫助。如果是經營問題就面談，請對方理解，再儘可能給些補貼或者推薦到認識的其他朋友公司去，如果是員工的問題，按公司規定和勞動合同辭退就好。於很多體制內單位來說，很多臨近退休年紀的人，假如還賀態沒混個一官半職的話，那說明這個人無論是工作能力還是情商等方面，都只能說是資質平平，所以這類人往往比較「危險」。
在私企裡面呢？其實也好不到**去，因為公司裡面「養活」乙個年紀比較大的人成本也更高，因為社保、養老金等繳納比例也更高，所以公司如果要裁員的話，自然會首當其衝被「榜上有名」。裁員不一定是壞事，重新找乙個工作，重新出發也是一種選擇。
裁員沒有什麼丟人，很多時候不是個人問題，隨時可以找到新的工作。
2樓：情感小柒柒
受到金融危機影響的時候，這樣企業就可以去顫輪頌裁員，這樣做茄鄭也是為了讓公司有更好的發展，還有企業人員過多，然後桐公升沒有辦法給企業創收效益的時候，這種時候也是可以選擇裁員的，還有就是企業面臨破產的時候，這樣的情況也會選擇裁員，因為破產了也沒有辦法讓員工繼續工作。
3樓：小美美學姐
公司在經營的時候出現了經營不好的情況，公司裡面含鉛腔的資金特別困難談衫，沒有辦法進行運轉，或者是給公司沒有辦法帶來利益，保障不了員工的權益，這種激扒員工就可以選擇裁掉。
4樓：巨集盛巨集盛
當企業的經濟出現問題的時候，企業面臨破產的時候，企業經悄蘆營出現問題搭公升的時候，企業的債務比較大的時候，企業被收購的時候，這幾種啟枝帶情況下都是可以進行裁員的。
5樓：劉心安兒
首先就是企業的運營出現了特別嚴重的問題，吵含又或公升春笑者是長時間出現經森兆濟虧損的情況，就是員工和公司之間的合同已經滿期了，還有就是公司選擇轉型或者是被併購，企業破產或者是需要重整的。
6樓：創作者
符合勞動合同法，族瞎族而且有相應的補償，需神襪要進行調整，遇到了困難，有相兆弊應的裁員程式，等等，符合這些情況的話，都是可以裁員的。
哪些情況下企業可以裁員
7樓：姜超
企業裁員的情況包括：依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難的、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整的，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的、以及其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
並且需要裁減拍碼渣人員達到二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
一、公司裁員員工可以要求公司補償嗎。
被公司裁員在下列情況下可以要求公司補償：
1.依照企業破產法規定進行重整的；
2.生產經營發生嚴重困難的；
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減模散人員的；
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、疫情期間能夠裁員嗎。
疫情期間用人單位應當儘量避免裁員，但有下列情形之一的可以裁減人員：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不能裁員：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑襲悄似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
企業裁員哪些人不能裁
8樓：程智華
法律分析：企業在裁員時「老、弱、病、殘」員工不得裁減：
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的病)
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘)
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的病)
4)女職工在孕期鍵乎悔、產期、哺乳期的弱)
5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的老)
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁員：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部稿正分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政頃襲法規規定的其他情形。
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