1樓：阿金不會理科
會出來找暑假工的絕大部分都是學生，對於工作全都是從零開巧陸始，而且基孝尺頃本上都是做一兩個月就走的。 除了工廠流水線或者有困租固定流程且沒有什麼技術要求的服務行業，其他地方招暑假工大多都是員工剛剛熟練起來就要走了，換任何乙個老闆都不樂意的。
2樓：斯陽暉
每年考生都比往年多，要招暑假工的早就招滿了，又受疫情影響，很多工廠倒閉，收益低，不招暑假工。
3樓：樂在其中在心
因為很多人現在不招散遊握聘短期工，因為他們必須在開學時招聘員工，這非常麻煩，所以磨改一般來說很難找到暑期工衝慶作。你可以去快餐店試試。祝你成功！
4樓：網友
因為暑假工僅僅只是滿足短期的工程，並不能持續的為他們服型漏務，暑假工走後，如果招不上人的話備租弊，會造仿族成一定的損失。
5樓：裔此努
因為現在很多都不招短工州姿，冊滾絕因為一開學他又得招人，很麻煩的，所以一般暑備彎假工不好找的，你可以去快餐店試試，祝您成功！
6樓：帳號已登出
並不是都不招暑假工，還是有很多的崗位需要暑假工的，只不過因為疫情可能某些地區不招而已。
7樓：玄無遊戲菌
看行業啊，暑假工本身本虛遊身就不是悉或所有行業都招的，一直以來就睜譽伍是小部分行業會招暑假工，你可以去餐飲店，奶茶店，蛋糕店，超市推銷和地推這些行業看看。
2022年所有廠為什麼不招學生暑假工
8樓：
1、暑假工工作時間短。工廠招工，都希望招聘長期工。招到暑假工來工廠工迅殲禪作的時間只有畝塵兩個月。
而改旅一般工廠的普工，上手時間也大概在兩個月時間。也就等於「白白」培養了一批工人。2、「間接」工**失。
招聘了暑假工，等兩個月後，肯定是要辭職回到學校上學。這樣工廠的工人一下子就流失了一大批。這樣的用工缺口要「補齊」，招工又要花費一段時間。
招暑假工合法嗎
9樓：張志凱
法律分析：任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
現在鄭州富士康還招暑假工嗎？暑假工待遇怎麼樣？裡面的活適合女生嗎？吃住方面怎麼樣
這個都是長期招人的，因為流動性相對還是比較大的，體力勞動量比較大。但是一般住宿吃飯都有保障，只是說通過中介過去，工資相對低一點。你自己琢磨一下吧！兼耳只有電腦在家就可 在鄭州富士康做暑假工怎麼樣？有進過的說說唄，其實還是不錯的。我之前是在崑山富士康做的，可以總結為，富士康的生活真的比較安逸。而且可以...
麥當勞請暑假工嗎？麥當勞招暑假工嗎？
麥當勞暑假工有假期，根據 勞動合同法 第八十五條，用人單位需給予員工一定的假期，且暑假工是指學生利用暑假時間去打工的一種工作型別，並不限制於做什麼工作。暑假工是可以根據自己的實際情況來選擇，一般學生在快餐店打工的比較多，如果學習成績比較好也可以去做家教等。你好，有的地方是請的，有的地方是不請的，需要...
暑假工做什麼更好？十六歲，暑假工做什麼更好？十六歲
一般暑假工還是自己去自己的城市到處找找比較好，不要跟別人一起去廣東還是廣州去做工人，比較容易被騙，白做工還不給錢，在自己的城市有發傳單啊，做 啊什麼的，還是要自己去問問比較好，也可以看有沒有人介紹，一般都不怎麼要暑假工，就 發傳單的比較多，年齡上還沒成年，估計也會限制你找暑假工的。如果只是想體驗一下...