1樓：匿名使用者
怎麼可能看得出
一般都是聽聽他得工業經驗 然後問為什麼不做了 有時候也有人說謊的 不過時間短的 肯定是他自身的原因還有公司對他不滿的原因
2樓：匿名使用者
要看他/她的工作經歷 ，看前面的公司 看了多久，然後詢問離職原因，反正我看到前面有兩家工作都沒滿一年離職基本上就不會在錄取，不然如何保證第三家不是如此
3樓：灬弱柳扶楓灬
樓主你好，很多人公司面試都會要求應聘者做自我介紹，都會問及一些問題，那麼，表述清楚，條理分明，分析問題邏輯性很強就是考察的重點。這樣的員工在實際的工作中會有目的、講原則的去做事。同時工作中能分清輕重緩急，有較好的職業道德和自身修養。
二、忌神情慌亂，做事要鎮定自若
第一次見面，第一次下派任務，應聘者或員工都會有不一樣的神情表現出來，其實也給我們領導和面試官透露了很多細節**。神情慌亂，左顧右盼，說明能力不足，暫時不可委以重任。不慌不忙，沉著穩重是個人內涵的表現，自信才能鎮定，也是潛在能力有待挖掘的表現。
三、忌準備不充分，工作要有計畫、有目標
比如開會，很多員工空空兩手；參加面試，衣著不整，證件不齊；外出公務，丟三拉四很多員工都會出現這些工作失誤，如果不加重視，必然形成工作壞習慣，這型別員工總希望在工作時有人提醒，有人幫助。而公司需要的是注重細節，有計畫，有步驟，有目標的一步一步做事的員工；遇事充分準備，計畫周詳，安排妥當；有良好的工作習慣，才形成優秀的職業素養，才能擔當大任。
四、忌整天忙碌，時間要有所安排，會管理
工作不是短跑，是有戰略規劃的長跑。整天忙碌，只能一時可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思維一般比較呆滯，思想也較為保守，很難調整身心。
工作尤其應重視個人時間管理，要有空餘時間進行工作目標、計畫的修訂與執行。我們需要埋頭苦幹的員工，更需要勞逸結合、身心健康，和睦溝通的員工集體和良好的工作氛圍。
五、忌過於瘦弱，要有體魄，有精神
選人忌挑食、身體瘦弱者。挑食是乙個人的生活習慣，也是乙個人的認識習慣，比如，力氣是用不完的，今天用了明天在，勤勞有什麼不好。除開生病導致的過於瘦弱，一般都是缺少運動，飲食習慣不良引起。
這些可以反映出該人沒有恆心，沒有毅力，沒有養成良好的個人行為。有好的身體，才能工作好，才能承受工作的壓力；有好的身體，才有工作**和內在動力。
六、忌情感起伏，要心情暢快，平以待人
情感起伏，就是這個員工自我控制能力太差，遇事就立刻表現出來。在重要的商務洽談中，這樣的舉動會被對方輕易覺察。所以，這型別員工不宜做機密性工作，不宜參加重大決策性會議和專案運作。
不管急緩都應冷靜處理，平靜對待。情感起伏大的員工會迷失心智，更難有毅力。
七、忌重利忘義，要有愛心，講義氣
在我們身邊總有一些人，把利益看的特別重。利，不得不求，但是不可強求。有時候，需要讓步，需要犧牲自己利益；有時候，需要捨己為他，以求大家的和諧；有時候，需要樂於助人，樂善好施。
人是乙個家庭的一員，家庭是乙個社會的一分子，人構成整個社會；故社會之功德在於己任，社會之發展在於人人。在乙個企業，更需要這樣的員工，成就平衡與大家和睦。看重小利之人，傷害的不僅是身邊的人，更大的是傷害公司的價值觀。
八、忌搶功奪好，要公正客觀，成就他人
在職能部門或分管領導層級中，這些事情屢有發生，有的是下屬辦的很優秀，最後成了領導自己的，有的是員工的建議，卻成了部門經理的。不僅嚴重打擊員工及部屬積極性，更危險的是實施的時候會走樣，得不到主心骨的支援，因為神不附體。最後就是費錢，費力，勞命傷財。
好員工是觀察出來的，好員工是在觀察中選出來的，多些參考依據，更能做到萬無一失。選對人，做成事，做好事。選對乙個人，成就一家企業；選對乙個人，成就乙個事業。
希望可以幫到你，望採納。
4樓：匿名使用者
面試其實就是看第一面順不順眼而已，做事情做人怎麼樣肯定要在以後的工作中才能看出來
5樓：香雪海
可以先了解一下這個人過去的經歷，換過幾份工作啊，什麼原因離職啊，了解她的性格特質，是不能吃苦啊還是不積極啊，然後出一些新工作中會遇到的問題看她怎麼解決，而且每個公司都有試用期的啊，你可以用這個來檢驗一下，希望對你有幫助哈。
6樓：啦啦
要知道乙個問題就看得出來踏不踏實是很難得，但是既然你被選中了當面試官，我覺得你一定夠資格，我想你應該已經有答案了
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
7樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
8樓：看_我知道
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
9樓：大名鼎鼎
這個職位為什麼空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4.您希望能到達什麼目標？
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上？
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12.貴公司最近有什麼重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
10樓：快樂湛藍心空
通常這個時候大局已定，想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前準備哪些技能？如果這個雇主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：
公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司裡如何能體現最大價值？
11樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母娘。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同乙個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試乙個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後乙個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了乙個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
12樓：
你要表明你對公司的興趣，比如公司都有哪些部門，能否帶我參觀下，公司的優勢產品/服務有哪些，佔市場份額比值約多少等等，總之表達你對公司及該職位的濃厚興趣就可以了。
面試提問技巧
13樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
14樓：易書科技
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡住了兩年，「新加坡腔
15樓：匿名使用者
面試所提問題主要可以分成兩類，一類是測試
應聘者的綜合素質，一類是測試應聘者的專業素質。所謂「隨意性很大」一般表現在進行綜合素質測試階段。因為測試的是綜合素質，很多面試人員認為可以海闊天空地聊，最後給出了乙個綜合讀音價即可。
這種看法是不對的，至少可以說是不科學的。
在綜合素質測試中，我們主要需要了解應聘者以下一些綜合素質：表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等。對於不同崗位的應聘者，對上述各能力的具體要求也不同。
比如對於銷售人員，要側重強調表達能力、自信心、心理承受能力和應變能力；對於技術開發人員要強調其邏輯性、責任心、分析能力；而對於職能部門的員工，則要強調責任心、組織協調能力、心理承受能力和應變能力等。
雖然需要測試的素質和能力很多，但在具體提問時，通過幾個典型的問題即可概括。比如測試表達能力、概括能力和邏輯性時，讓應聘者做乙個自我介紹或者講述一下自己的主要工作業績。通過表達的清晰性、流暢性，可以看出應聘者是否善於表達概括，表達是事有邏輯性。
比如提問「你在以往工作中遇到過什麼困難，你是如何解決這些問題的」，同樣可以考察應聘者的邏輯性。
在考察組織協調能力時，可以詢問一些他以前組織過的活動。比如「你在單位（學校）經常組織活動嗎？請具體描述你是怎樣組織一次活動的，你在其中的職責是什麼」，「在你主管的部門中，你是如何給每個人分派工作的，怎樣協調他們之間的關係」等。
在測試責任心時可以詢問「你是否願意向上級提出合理化建議」、「假如分配給你的一項任務眼看期限已到，難以完成，你怎麼辦」等。另外可以讓應聘者進行自我評價，以測評他的自我認識能力。比如「請對你的優點和缺點做乙個評價」、「請對你的個性特徵做乙個評價」等。
在面試提問過程中，還要注意應聘者的回答是否準確和真實。有些應聘者會有意無意地誇大自己的優點，忽略自己的缺點。如果面試人員對應聘者所講的內容的真實性產生懷疑，則需要讓應聘者舉一些例子來證明他所講內容的真實性。
另外還可以從「為什麼做、怎麼做的、結果如何」這個邏輯鏈中去分析應聘者講述內容的真實性。要留意應聘者所講的內容前後是否一致。
另外，在面試提問中要注意應聘者的動機問題，首先是公司運作方式、價值觀與個人願望的吻合程度，其次是工作職責與人人願望的吻合程度，再次是工作地點和個人願望的吻合程度。如果這三項中有一項的吻合程度較差，則應聘這在公司的適合程度就會下降，面試人員要考慮應聘者能夠通過面試。
當面試官問你為什麼選擇這個行業該怎麼回答
在面試的時候 面試官如果問為什麼選擇這個行業 首先要表達自己對這個行業的熱愛 其次要說明為什麼熱愛這個行業 最後再說一下貴公司這行業發展很好希望我自己能夠有幸來到貴公司和大家一起工作 這樣是最全面最具體的回答 你可以說，我很熱愛這個行業，相信我在這個行業裡一定會非常努力的工作的。問你自己的心，你怎麼...
面試官問現在工資是多少，怎麼回答
面試官問這個問題，主要是考察應聘者的期望薪資是否與公司能夠提供的薪資相符合。如果原來的工資比公司能提供的工資高，畢竟應聘者會有心理落差。應聘者在回答這個問題的時候，如果了解所應聘崗位的薪資待遇，盡量靠近這個待遇來回答則對自己比較有利。如果不了解，實話實說就行。面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適 有...
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專 一 認真 追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚...