1樓：芝芝說天下
異地出去上班的人、年紀較大的人、感覺幹不久得人，一般都不願意繳納保險。工廠老總由於划算、放心等因素，既不想給工人交社保也不願意解決工人的舉報、訴訟。此刻，勞務公司的功效就來了，工廠老總每月為每個工人交幾十或好幾百的管理費碰輪用，出工傷事故、舉報、訴訟、訴訟的事兒讓勞務公司去應對。
因此，勞務公司賺自己解決事把錢、工廠老總花自身省心的錢、工人只要腔吵轎幹好活就可以了。
先從公司的角度來講，把一部分單核心的專案開展業務外包，第一能夠減少工人總數，特別是對伍肆工人總數有限制，能夠減少編寫。第二勞務派遣不用公司交納社保，減少了用人支出費用。第三減少用工風險，有勞務公司給勞務派遣工支付了意外傷害險，即使出了事故，由商業保險公司賠付，不用測算到公司的工傷事故指標值。
但隨著勞動法的逐步完善，對勞務公司相關資質給出了更高要求，特別是勞務派遣資質，門坎非常高，之後這類妄圖根據業務外包來交到花費，轉移風險這條路會逐漸堵住了。
小牛電動車，就是這樣的並沒有責任感。靠飲血工人，也不犯法的作法。美團外賣都是這樣。我國應當嚴查這樣的公司，京東**劉強東說的對，業務外包立刻可行省下17億，那就是違背良心把錢。
人員管理方面現在年輕人人員流動性大，性格方面自助遊性好，不太好或是不可以有效管理，為了能集中注意力做事，把普通、低質量、重複性工作業務外包給其他人。
能夠降低成本一般的工廠一般性工人多、基數大，需繳納費用，如個人社保、相對應管理者等費用，是一筆不小的開支。另加一般訂單都是有週期性起伏，對應的工人總數也會有一些起伏，那樣勞務派遣下去就便捷。
在公司業務佈局和轉化上比較方便集中優勢辦大事，像nike致力於設計方案，生產加工所有業務外包，華為公司致力於研發技術，普通構架編碼，都是承包給三方公司實際操作。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
因為這樣可以保證充足的勞動力，當他們需要人的時候，就可以找老公司輸入勞動力。
3樓：溫柔的女人
第1點因為工廠長期招不到人，所以就和勞務公司合作，州槐這樣能夠招銀鄭到人，第2點，工廠這麼多最大的好處就是需要人的時候隨時都能夠找得到，免得就是有些工冊搏友種無法招到人。
4樓：天鵝怎麼飛
工廠員工流動性很大，很多困臘唯工友進廠工作一段時間就會辭職，甚至有的人會工作幾天後直接曠離，這局臘大大增加了工廠招聘的難度。而勞務派遣汪培有很多專門負責招聘的人員，可以保證工廠隨時能補上缺少的工人，還統一帶到公司安排面試體檢，大大節省了工廠的人力物力成本。
5樓：小牛
因為不給勞務公司餵食餓死了怎麼辦，就和人為什麼施捨乞丐一樣。
勞務公司怎麼找工廠合作
6樓：
摘要。您好！勞務公司找工廠合作方法如下：
1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。
勞務公司怎麼找工廠合作。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待幾分鐘哦……
您好正搭！勞務公司找工廠合作方法如下：1．完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培舉粗拿訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3．減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保**以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。
您好，以上是的凳槐，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
勞務公司怎麼找工廠合作？
7樓：小zhao說金融
我們在尋找工廠資源、找廠、想方設法的和工廠取得聯絡然後和他們進行洽談，並且成功的成為這家工廠的人力**商的這個動作，就是獲客、營銷的乙個過程。和其它行業一樣，我們也需要獲客也需要營銷，並且成交辯爛，它並不是乙個多麼複雜、神秘的動作。是絕對可以經過學習和積累來分步驟完成的。
那麼獲客的第一步，我們就首先要知道我們的客戶都集中在**。我們的客戶，工廠，具體到人，就是一些人事總監、人事經理、董事長、副總經理等人物。
拓展資料：1、勞務公司。
是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制。
下，企業和單位的用工受到勞動部門嚴格的控制，一切的勞務用工都必須經過勞動部門的批准，否則，用人單位無法得到勞動部門核准的工資總額。
無法向勞動人員發放工如巧資。隨著我國改革開放的不斷推進，企業所有制。
的改革的深入，帶了大量富餘勞動力，即大量的下崗、待崗人員，以及農村富餘勞動力不斷地湧向城市，形成了乙個廣大的勞動力市場。
在這種情況下僅靠勞動部門來管理社會勞動力的分配已不可能了，於是，許渣灶鍵多勞務公司和職業中介機構也就應芸而生。我區目前註冊登記的勞務公司就有將近100家，還不包括許多未經註冊登記的職業中介機構。在勞動力市場上供大求的情況下，使得一些勞務公司出現了魚目混珠的情況，違法經營，違規操作，使得一部分勞動者的正當權益得不到根本的保證，從而形成了乙個不穩定的社會問題。
這是應當引起足夠重視的。因此，規範勞務公司的行為不僅僅是稅收問題，更是乙個促進社會穩定的大問題。
2、因此，作為勞務公司所擁有的勞動力資產應當具有以下特點：
1)勞務公司對獲得的勞動力具有擁有權；
2)所擁有的勞動力保持相對的穩定性；
3)對擁有的勞動力資產承擔必要的法律義務。
勞務怎麼跟廠子談合作
8樓：老呂普法
第一，勞務派遣公司要擁有做勞務派遣的資質，必須合法合規成立。很多勞務派遣公司會通過各種渠道和開發手段，一般通過線上或線下開拓資源、老客戶轉介紹等方式，與工廠業務對接。
第二，對接上工廠後，勞務派遣公司需要與工廠溝通清楚，瞭解需求和意向，工廠瞭解該勞務派遣公司是否合規，是否可靠，必要時實地考察。
第三，勞務派遣根據工廠需求，對工廠的工作環彎空境、崗位、管理特徵等進行了解，必要會進行考察。
第四，勞務派遣公司和工廠互相研究、協商勞務派遣方案內容，共同撰寫方案，在合法用工的前提下修改和完善勞務派遣方案。
第五租碰，雙方依法簽訂勞務派遣合同，明確雙方的權責義務，分清楚法律責任。合作方式一般有：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派弊鬧談遣、短期派遣、專案派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣、集體派遣等。
第六，落實勞務派遣服務，勞務派遣公司和工廠嚴格執行勞務派遣合同的各項約定。
為什麼工廠會跟勞務公司合作？
9樓：獵鷹樂
公司和勞務公司合作的主要原因是降低成本呀，當公司咐讓訂單減少需要裁員的時候，勞務合作不用承擔責任，而正式工合同工都需要賠償金等費用，而且勞務合作是不需要繳交社保，公積金的，還有就是沒有年終獎或年底雙薪等福利，說白了就是臨時工，我們公司就有好多，只需要買乙份商業保險就夠了，公司忙的時候多來幾個，不忙了就不衡虧局要了，而且管理起來比較方便，不會有老油條，但也有不好的就是不固定，比較有難度的工作不能讓他們做，只能做簡單和替代性強的工作，工資一般也就十幾塊一小時，沒有獎金等，工廠和勞務公司合作，是一項既省心省時又省錢的合作，為什麼不用勞務公司而去要工廠自己招人呢？如果工廠缺人了直接和勞務那邊打個招呼，我缺多少人你趕緊幫我招過來，招過來的工人籤的全部是勞務派遣合同，不屬於正式員空粗工，很多正式員工不願意做的崗位全部可以由這些派遣工來做，而且工廠不用給他們交任何的保險，就算出了意外，工廠最多也就出於人道主義給點賠償。
而如果工廠不怎麼忙的情況下，直接開除或者不給這些工人加班，他們自動就會離職，還不用給任何賠償。
工廠不願意和勞務公司合作的原因有哪些
10樓：
摘要。1. 對產品質量的控制：
工廠需要保證產品的質量，而勞務公司派遣的員工可能沒有接受過足夠的培訓，對產品的質量控制可能存在風險。2. 對生產效率的影響：
員工的素質和技能水平對生產效率有很大的影響，如果勞務公司派遣的員工技能不夠，可能會影響到生產效率。
1. 對產品吵旦判質量的控制：工廠需要保證產品的質公升改量，而勞務公司派遣的員工可能沒有接受過足夠的培訓，對產品的質量控制可能存在風險。
2. 對生產效率的影響：員工的素質和技遲旁能水平對生產效率有很大的影響，如果勞務公司派遣的員工技能不夠，可能會影響到生產效率。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
1. 對產品質量的控制：工廠需要保證產品的質量，而勞務公司派遣的員工可能沒有接受過足夠的培訓，對產品的質量控制可能存在風險。
2. 對生產效率的影響：員工的素質和技能水平對生產效率有很大皮皮緩的影響，如果勞務公司派遣的員工技能不夠，可能會影響到生產效率。
3. 對企業文化的影響：企業文化是企業的核心燃模價值觀和行為準則，如果勞務公司派遣的員工不能適應企業文化，可能會影響到企業的握則文化建設和員工的凝聚力。
4. 對安全生產的影響：工廠需要保證生產過程的安全，如果勞務公司派遣的員工沒有經過足夠的安全培訓，可能會增加生產安全風險。
5. 對企業形象的影響：如果勞務公司派遣的員工態度不好或者服務不周到，可能會對企業的形象產生負面影響。
勞務公司是什麼，什麼是勞務公司，他們和中介有什麼區別
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司是隨著我國改革開放不斷深入和發展的基礎上出現的新的事物，以前我國的用工制度在計劃經濟體制下，企業和單位的用工...
單位為什麼要通過勞務派遣公司招人
單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳納保險，單位只要把錢支付給勞務派遣公司就好了。由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關係，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由...
有些國外客戶為什麼不直接對接中國工廠
因為直接和中國工廠合作的風險高，而且溝通也是乙個主要的原因，中間有乙個 商做為橋梁的話，除了溝通上的質量提公升外，一些存在風險也可以得到分散承擔。為什麼外國客戶採購產品要找 公司而不直接找工廠？因為不是每次外國公司都可以到國內廠家來了解情況,跟蹤的.找了一家 公司的話,公司會幫他們全面負責跟蹤,這樣...