1樓：淡陌楓清
有用，可以去勞動監察大隊反映問題，然後去申請勞動仲裁通過仲裁手段解決問題。
2樓：生活助手梅梅姐
法律分析：沒簽肢乎合同不發工資去勞動局投訴有用。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者櫻飢彎無故拖欠脊悶勞動者的工資。
3樓：生活小達人雪兒兒
你好，很高興你的問題只要能提供證明也是有用的。
4樓：網友
只要你能證明你的勞動關係，就可以通過勞動部門申請解決。
5樓：李大庫房
沒簽書面勞動合同欠的工資還能要回來嗎？這是很多員工都會遇到的問題，要麼絕衝就團搭是沒簽紙質的書面合同要麼就是合同根本不在自己的手裡，那麼欠的工資能不能要呢？首先告訴你啊，當然能要。
怎麼就說這個問題之前我要問你，你為什麼覺得討工資這個事情和勞動合同有關係呢，沒錯，其實你也明白，考，公司首先要證明我和公司是存並或殲在勞動關係的對不對，那麼，勞動合同，就是關係，和工資怎麼發的，友誼，正確，那麼重點來了啊，因為勞動合同，她絕對不是唯一的，**，你要做的就是用其他的證據，勸。你和公司存在事實勞動關係，你只要把這些證據蒐集好，確認了，你和公司確實存在事實勞動關係那該給你的工資一樣是可以要的，要麼？其他證據呢，太多了。
這麼晚了，我。
6樓：小荷才露尖尖角
有用，只要可以提供你工作的考勤證明就可以舉報。
7樓：開且落兒
即便是沒有簽訂勞動合同，拖欠工資更是需要去舉報的，因為銀滲差沒有簽訂勞動合同，這個他是需要加倍賠喊鍵償你的勞務鋒皮費的。
沒有合同被拖欠工資去**投訴
8樓：方維維
法律分析：如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。同時不簽定勞動合同是違法返並行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。
證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當野世慶向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向頌握勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎麼舉報
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人 單位拖欠工資 ，勞動者可以到用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，桐顫要支付拖欠的工資和押金，以此提出 解除勞動合同 的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同 ，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在乙個月內 未籤勞動合同 的，不需要因此支付補償，乙個月內 簽訂勞動合同 屬於《勞動合同法》規定的用人單位頃睜和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 ，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提雀輪歲交副本。
沒有勞動合同可以舉報拖欠工資嘛
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
請問您有 簽署勞動合同 或者說有工資單工作服工作證等等 證明勞動關係 的存在的材含悄料嗎？您可以嘗試去 勞動監察大隊 進行投訴也可以先去 申請勞動仲裁 要求對方繳納社保，之後再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考談物渣慮訴訟解決。
對於證據這塊兒不懂的可以來電說明事情的具體經過幫您詳細分析指導一下。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與螞凳勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同工資拖欠多久可以去勞動局舉報
11樓：李良宵
法律分析：沒有籤合同工資拖欠，法律並未具體規定拖欠的時間，通常情橘塌況下應該以勞動旁雹合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權益。如果是離職的情況下，應當在解除勞動合同時，就一次性付清楚所圓啟圓有的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司拖欠工資，且未簽訂勞動合同，能否申請勞動仲裁
入職登記表，銀行流水及工資表可以證明勞動關係。公司沒有營業執照的話，是不具備用工主體資格的，屬於非法用工，並且場地使用了出租方營業執照，他們之間可能存在借用資質或掛靠的關係，所以應當向實際用工的公司的出資人和出租方一起主張權利。勞動者只要舉出初步存在勞動關係的證據即可，比如工資支付憑證或記錄 用人單...
沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局告嗎？
是可以去勞動局告的，通過勞動仲裁來進行維權，也可以到勞動局的監察大隊進行投訴。是可以的，但是勝訴的可能性是不大的，因為你沒有證據能夠證明你們兩個人是勞動關係。當然可以了這是合情合理的，而且在生活中也會有乙個很好的解決方式，並且在生活中也可以得到法律的保護，這樣做會讓自己有乙個很好的收入。沒有籤勞務合...
我們老闆拖欠工資不給我們也沒有勞動合同該怎麼辦
1 到勞動部門投訴 先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。2 申請勞動仲裁 到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。拖欠工資須承擔法律責任 我國 勞動法 第五十條規...