1樓：小週週
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
2樓：wcg選擇
如果自己工作一直很努力，工作業績也好，領導仍然是這樣，當然選擇辭職。此處不留人 ，自有留人處。
3樓：12心軟致命
不會 既然不尊重我 那我還有什麼意思呆在這裡繼續工作。
工作中得不到領導的理解和尊重時該離職嗎？
4樓：帳號已登出
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
為什麼在工作中得不到領導的尊重
5樓：ok啦強子
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華拆雹得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想考慮，這是最直接也是最有效的做法。
如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，做的再多，也就像沒有價值一樣羨御燃，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋兄虛找新的機會。
在工作中得不到領導的尊重怎麼辦？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
進行需求匹配。
不同的領導有不同的領導風格。
工作節奏，甚至價值觀都不一樣。理解和匹配適應上級的價值觀和領導風格，讓自己的工作和領導的工作風格喚戚和節奏能夠產生共鳴，是職場人需要做好的第乙份功課。為此，我們主要把握兩個方面激悶：
1）仔細觀察，儘快適應。
最重要的是觀察領導的行為，從而調整個人的工作風格和節奏等。比如有些領導就很在意「守時」。那麼，你要做的就是在上班時，至少要提前5分鐘到達辦公室，不要因為一時的「自由」而破壞了自己在領導心目中的印象。
2）獲得反饋，多溝通。
工作中每一次與領導的適應和磨合，不一定都能取得滿意的效果。當你看到領導對工明鏈彎作的某些方面不滿意，以及一些重要但又模稜兩可的事情時，你需要及時和領導面對面溝通，找出他不贊成你的根本原因是什麼。
在職場中得不到領導的尊重，怎麼辦？
7樓：小週週
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
8樓：oo囧
職場一直不受重視，冷靜深思，是工作凱伏肆能力，待人處事還是性格態度的問題，前提就是不能消極低落廳神，懷疑自己，而是應該找出問題關鍵所在，想方設法解決，所謂禍從口出，談吐必須圓滑得體，深思熟慮，懂得分寸，換位思考，設身處地，將心比心，才能人際融洽，提公升人緣，利於分工合作，事半功倍，工作方面必須乾淨利落，精益求精，工作效率，能夠反映人的心態盯轎是拼搏上進，幹勁十足，還是敷衍了事，拖拉怠慢，態度決定成敗，優勝劣汰，堅持學習，戒驕戒躁，不斷完善提公升競爭實力，做事爽快，融入集體，才能得到同事讚許，上級認可，穩坐一席之位，獲得更大成就。
9樓：東東鼕鼕強啊
在職場當旦讓灶中得不到領導尊重的話。那就那就應該首先考慮一下自己的問題。看看自己身上存不存在其他的不足。
如果自己沒有任何問題的話。那就可以重新去想一想，領導為什麼會這樣？滑埋領導是單獨對你這樣，還是對每個人都這樣？如果領導是在針對你。這樣模扮的話就應該讓自己迅速換乙個地方。
10樓：熟燙
如果在工作中得不到領導尊重，那麼你要根據實際情況，比如工資高還可以，要是工資不高還這樣可以辭職了。
11樓：檀以彤
職場中，業務能力和忠誠，還有情商同等重要，所以從這幾個方面入手。
感情和工作，我該何去何從。得不到尊重
你們都鑽進了死胡同，你盡量心平氣和的和她做一次深層次的交談，既然相愛，她應該能理解你。不是得不到尊重，她可能覺著現在你弄服裝不穩妥。不過話說回來，我覺著你這個蠻不錯的，可以繼續努力。你女友可能覺著如果她去廠裡上班就可能面臨你們分隔兩地了。這點你要考慮清楚哦。樓上的說得對,遇到問題應該心平氣和坐下來說...
為什麼有些人任勞任怨的工作還是得不到領導的關注和青睞
努力與結果是兩碼事！努力可以說是一種工作態度，但這種態度究竟有沒有用，是不是積極的，有待分析。為什麼得不到尊重。這跟工作的成果有關係，比如，同樣的崗位，別人能力強些，業務水平高，得到的稱讚自然多，所以我們必須要多學習。任勞任怨，埋頭苦幹的人的性格，我個人感覺，這類人大都性格內斂，不張揚，不是那種能說...
工作中總是被欺負，得不到最起碼的尊重，該怎麼辦
做事公平抄公正公開。在做決bai定時，要遵循大家民主集du中的原則。處理zhi 問題時，盡量公平，讓所有dao的人都能理解你這樣做的益處。出現矛盾的雙方，盡量做到不偏袒某一方，做到公正。在公升職加薪，崗位調動，資源分配等涉及到每個利益時，盡量公開公平競爭，不要黑箱操作。獲得他人尊重是每個人內心的追求...