1樓：陸漫漫
不能獲得賠償。
律師的結論是對的，但分析欠妥。
你媽媽的行為與你生病的結果之間存在事實上的因果關係。
但是要證明乙個行為是一般侵權，並獲得賠償，必須同時證明四個要件：侵權行為、因果關係、損害結果、故意。你只符合其中的三項。
侵權法里規定的損害結果是有特殊意義的，必須要達到一定的嚴重的程度，通常需要通過司法鑑定來確認。如果是氣出胃病這樣的輕微程度，則不能構成侵權，也就不存在精神損害賠償了。
2樓：
握個手，為共同反抗母親的精神折磨，這世上不只我乙個人啊，為此，我不在家好多年了，過年都不想回去，真的是折磨啊
3樓：深圳註冊律師
這種因果關係很難證明，你也無法得到賠償
4樓：匿名使用者
你媽媽?你告她會對你的名譽不好!
5樓：
肯定是不可以的，虐待嚴重或者打人的話會受法律制裁，有證據的情況下
交通事故導致的工傷可以獲得雙倍賠償嗎
第一，當事人不能同時主張工傷保險賠償與民事侵權賠償的情形 當侵權人也是本單位職工時，受害人不能同時向單位主張工傷保險賠償與民事侵權賠償，而只能主張工傷保險賠償。在道路交通工傷事故中，發生交通事故的機動車僅有用人單位一方，受害人是用人單位機動車的乘客或者駕駛員，受害人不能既向單位主張工傷保險賠償又向單...
與勞務派遣公司解除勞動合同可以獲得賠償嗎
勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第三十九條規定 勞動者有過錯 解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法...
單方解約可以獲得雙倍賠償嗎，交通事引發的工傷，能獲得雙倍賠償嗎
單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償的前提是用人單位違法解除或終止勞動合同。單位可以單方面解除勞動合同的情形有 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4...