1樓：歷史講堂小知識
很多人在職場上缺乏安全感，害怕自己的崗位可替代性太強。想要消除這種不茄襲安全感，除了努力完成本職工作中的任務，還應該在哪些方面有所提公升？
敢於面對困難。
很多有一定職場經驗的人，只喜歡做自己熟悉的事情。然而，隨著時代的發展和社會的進步，企業在發展過程中必然會面臨許多創新。當挑戰來臨時，要敢於接受困難，主動迎接挑戰，完成別人做不到的任務。
這樣既能鞏固自己的地位，又能增強別人對你的依賴感，成為團隊中不可替茄含代的一員。
擴充套件網路資源。
職場中很多崗位都需要和公司以外的人打交道，比如**、**商、客戶。在長期的接觸過程中，我能和這些人建立穩定良性的關係，這就是我拓展的人脈資源。當你的人脈資源不可替代的時候，比如你離開公司，你就會帶走這些客戶，讓公司失去長期合作伙伴，那麼你在公司的地位一定是不可替代的。
增強影響力顫納兄。
在職場中，沒有一項工作是乙個人可以獨自完成的，這通常需要團隊合作。如果你在工作中獲得了良好的人緣，獲得了其他同事的信任，你的影響力就會增強。讓自己成為團隊中的領袖。
如果沒有自己，團隊就會變得支離破碎。如果你讓你的上級領導看到你在這方面的不可替代性，你的地位會穩固很多，同時也為上級減少了管理上的麻煩。
不斷學習。這裡的堅持學習，不僅僅是指不斷學習專業知識，還有自己獨特的學習渠道。通常這些渠道都是我自己多年工作積累下來的。
有些學習渠道只建立在一部分人中間。比如一些專業知識書是沒有的，但是在乙個圈子裡是眾所周知的規則。如果你能在工作過程中積累這樣的學習方式，把通過獨特渠道學到的知識運用到工作中，為公司帶來價值，你將是不可替代的。
2樓：羅文
一定要多去學習，不斷提公升自己的能力，為公司首賀模做出很大的貢拍鉛獻，這一樣才能夠成為公司不可替代者緩的員工；在開會的時候應該表達自己的想法，說話一定要有邏輯性，完成自己分內的工作，幫領導分擔工作。
3樓：沒結婚呢
首先你要知道，任何乙個人在公司都不可能成為不可替代的員橡派慶工，其次，如果你要想變成公司中十分重視的員工，就應該提高自己工作能力，在任何時候都要有非常積極的工作態度，要為公司帶來更多的經濟效益，因為在這個公司梁握業績才是評判乙個人羨此能力的唯一標準。
4樓：墨汁沫沫
讓自己不斷進步，不斷超碰態越自己，讓自己不可替代，體現自我價值，給公司帶來利潤。積極進取的員工是每個公司都喜歡的彎仿，為公司創造利潤埋吵纖也是員工存在的核心價值。學習是個人一生追求的目標，也是公司長遠發展的核心需求。
在公司當中，如果想要成為不可替代的人，必須要注意哪些細節呢？
5樓：生活or小達人
第一必須要注意受領導的喜歡，有自己的業績，第二要有獨門的技術，而且還是無人懂的技術。
6樓：我的貓呢
在公司中，想要成為不可替代的人，在工作崗位上就必須做出一番成績，才能讓人不可替代。
7樓：醒醒
闖蕩職場沒有一點本事是絕對走不遠的，所以要想在公司裡立於不敗之地，一定要練就一身的本事。
要在公司中成為不可替代的人，需要具備什麼能力呢？如何培養呢？
8樓：q仔說說車
我認為：成為公枯肆激司「不可替代的員工」是員工的發展目標；「避免員工成為不可替代的員工」是公司的組織管理目標；這兩個目標顯然是相互衝突的，最終的結果必須是員工和公司之間的妥協，以達到「組織動態平衡」。換句話說，員工不可能成為公司不可替代的員工，但可以成為具有「巨大職場優勢」的員工。
<>因此，對於廣大沒襪專業人士來說，必須樹立兩個核心觀點：第一，沒有任何員工是不可替代的，無論員工多麼努力，多麼強大，也不可能成為不可替代的員工(員工強大到一定程度，就會成為公司的合作伙伴);第二，員工可以通過自身的學習和成長，增強自身在職場的持續競爭力，成為具有「更大職場優勢」的員工，從而獲得自身的晉公升和加薪。
員工的個人目標與公司組織目標的不一致，導致了員工的美好想象成為「不可替代的員工」，最終達到一定的「組織動態平衡」員工的個人目標是實現個人的可持續發展和增強他們在工作場所的競爭優勢。如果他們能夠「不可替代」，當然對自己是極其有利的，也會大大增強他們對公司的議價籌碼！
公司的組織管理目標是儘可能地保證「組織的健康」，而「組織的健康」很大程度上取決於組織的正常流動和效率，這就要求「我們不能過分依賴乙個員工」。小王作為公司的銷售代表，有很強的客戶開發能力和很強的個人意識。他不願意把自己開發的客戶交給其他銷售人員。
小王的雹敏目的很簡單，就是通過對客戶的控制，增強自己的「不可替代性」，畢竟自己的客戶，其他銷售人員「控制不了」。
你要有一套工作所需的技能，然後努力工作。然後事事聽老闆的話，事事照老闆的話辦。沒有抱怨，沒有抱怨，鼻子到磨刀石加班，沒有別的配方。
9樓：云云呀
一定要具備良好的溝通橡悔伏能力，思維能力，邏輯能力，需要具備這些能梁攜力才能夠成為不可替代的人；平時一定要多向別前老人學習，一定要經常去思考一些問題，這樣就可以培養出來了。
10樓：啤酒花聊生活
能在職場中打造乙個不可替代的自己，需要提高的能力：在職場中的許多崗位都需要和企業外界的工作人員共處。
11樓：無言
要提公升自己的實力，擴充套件自己的知識面，要給公司帶來戚山一定的利益，這樣你就可以成為公司裡面不可替代的人，你要做的就是讓自己強大起來，讓自己去多學習一些關於工作內容的知識，高蔽中讓自己為公司帶來更多的並段利益。
公司效益不好倒閉，員工要如何才能追討補償呢？
第一，有利於把握主動。從心理學角度而言，告知新的招聘企業，自己是主動離職，兩者之間可能處於一種平等的談判狀態。如果新的企業知道你是被裁員，或多或少會認為，你現在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面試的談判過程中，會相對的處於弱勢和被動地位。如果題主在面試的時候，招聘人士的這個問題，若是因為上家公司經...
如何才能成為公司有價值的員工，把自己作為企業最便宜的員工
我覺得老闆的意思是說,做事應該從企業的最基層做起.不怕苦,不怕累.這樣成長起來的員工,才是最優秀的員工 老闆的回答話中有話，看來其是個精明的傢伙，不會隨意去承諾別人。讓你把自己作為企業最便宜的員工，也就是說讓你不要去計較得失，拼命為公司創造價值，而你自己卻收穫很少，這樣你對於公司來說，你創造越多，拿...
怎麼成為公司想留下的員工，公司怎樣才能留住員工
技術類的工作關鍵在於精 每天都在跳槽的人說明他們很浮躁，做技術的最忌諱這一點 其實企業留員工的理由只有一條，就是你能給我創造價值，你所創造的價值高出老闆付出的成本的時候老闆就會高薪的留下你。至於你所謂的素質，就是做自己該做的事，說自己該說的話。就ok了。公司怎樣才能留住員工 加薪是次要的，關鍵是溫暖...