1樓：帳號已登出
真正對自己好的領導是不斷的讓自己的員工提公升自己的能力，不斷的給員工機會的。區別好領導就是看這個領導是否在壓榨你，還是這個領導在鍛鍊衡或你的工作能力。這個是很容易看到的，如果乙個領導總是讓你咐叢伍幹一些特別煩躁而且沒有什麼成長的工作，這個肯定是在壓榨鄭餘你。
2樓：細細
真正對自己好的領導是會認真教自己做事情的，攔塵脊然後自己犯了錯誤會及時糾正，如果啥都不肯教的領導絕對不是真正對自簡滲己好的領導兄廳。
3樓：只吃魚頭
真正對自己好的領導拿御，是可以通過自己最近的工作表現，來看出自己的內心反閉沒應。好的領導會對自己員消態巖工負責，公司有好的福利會首先想到自己的員工。
怎樣才算是好領導？
4樓：網友
我在事業單位工作的時候曾經在乙個領導手下工作過一段時間，這個領導我十分佩服，他的諸多特質都十分值得我去學習。
第一，愛學習，都快退休的人了，每天還堅持看書看報學習，整個辦公桌上都堆滿了業務相關的書籍，一有時間了，就自己看書學習，瞭解行業發展現狀。每天中午，吃完飯之後，別的領導都是選擇去睡覺聊天打桌球，他則不是，他回自己辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。其實他襪御簡本職工作根本用不了太多英語，可他閒不住，就是要多學習多看書才能讓自己平靜下來。
我也問過這位領導，你這樣天天研究，對業務上的幫助真的很大嗎？他說，現在雖然沒有幫助，但不排除以後沒有幫助，我不看書總感覺不舒服。
第告褲二，工作認真，這個領導對工作特別認真，對每個安排給他的任務都十分重視。因為那段時間機構改革，內部各部門變動非常頻繁，他也因此換了好幾個部門當領導，可無論到哪個部門，他都充滿鬥志，對相關業務不斷了解，對內部人員深入交談，迅速開啟局面，為業務的做好充足的準備。曾經一年內，他換了三個地方，在哪個地方他都做出了成績，取得了領導的認可。
甚至，有時候一些市直機關內部的體育比賽領導都讓他謀劃，他都兢兢業業，努力在體育上為單位爭得榮譽。
第三，待人和藹，跟這個領導相處簡直如沐春風，上面的任務下來，他自己就有了相關的謀劃，然後根據手下的特長，做好任務的安排，讓每個人都能發揮應有的水平。而且自己跟手下的人同時忙活，拆並大家努力把工作做好。尤其在加班的時候，他首先向同志們表示歉意，宣告自己將努力減少加班時間，讓大家早點回家，加班結束後，他還自掏腰包請吃飯。
讓每個手下都愛跟他一起加班。
你以為這樣的好領導不是應該受到重用嗎？可惜不是啊，他退休也就是乙個正科，而且在正科的位置蹉跎了15年，到退休也沒提一級。他在單位，沒有一天有過懈怠的時候，工作為人都挑不出毛病，有時候自己因為工作都累進醫院了，可是就是不提拔他，任他能力再強，業績再好，工作水平再優秀，也沒有在退休時給他公升一級待遇。
從此之後，我就明白了，平臺決定一切，也正是看到了這個領導的遭遇，才堅定了我考到更高平臺的決心，因此我努努力考到了外省省廳公務員。到這裡我看到很多能力素質水平都不如我那位領導的人，級別都比他要高，因此我算是明白了，在單位的層級面前，個人的能力不值一提。
怎樣才算是乙個好的領導？
5樓：jhggbjj啦啦啦
無論是做事能力，為人處事，每個員工都很佩服他。只有好的領導才稱得上是最厲害的領導。在工作中，我們都與自己的老闆有皮凳過或多或少的接觸。
不同的老闆有不同的個性，那些很厲害的老闆特點鮮明，給我留下了深刻印象。……我見過的最厲害的老闆表現出非常嚴厲、言談舉止非常幹練，行事非常果斷這三方面特點。
1，最厲害的老闆最突出的表現就是非常嚴厲。
提到老闆的厲害，首先想到的就是老闆的嚴厲。……有很多老燃桐旅板之所以給人留下厲害的感覺，就是因為他們日常表現得非常嚴厲，因此才會讓手下覺得他們非常厲害。……在這裡，「厲害」是指脾氣厲害的意思。
這樣的老闆非常難以接近，員工往往敬而遠之。
2，最厲害的老闆言談舉止非常幹練，體現出非常高的素質。
有的老闆素質非常高，言談舉止表現得非常幹練。管理能力很強。做事風格很乾練。
對於這樣的領導，下屬們會感到非常欽佩，認為自己的老闆非常厲害。……在這裡，下屬們所說的「厲害」是指老輪慶板素質高的意思。在這時候，這些下屬對自己的老闆是高度認可的。
3，最厲害的老闆行事果斷，展現出過人的能力。
有的老闆能力非常強，對於各種問題判斷準確，且行事果斷。……對於這樣的老闆，下屬們同樣對其高度認可，並會給出「老闆厲害」的評價。……在這裡，「厲害」是指老闆能力強的意思。
對於下屬們來說，能夠跟著這樣的老闆做事業，成功的機會非常大，因此這些下屬對於這樣的厲害老闆同樣是非常欽佩、高度認可的。乙個最厲害的領導不僅他的管理能力是很強的，而且他能夠讓每乙個員工都能夠佩服他安排的工作，各方面都很強，做事的風格也會受到大家的尊重。
怎樣才算是乙個好領導？
6樓：必須幸福
1.有能力。
我就遇見過那種沒能力的領導，他說話聲音特別小，聽不清，根本沒人聽他的話，性格還特別軟弱，你要是好說話呢，你就乾的多，有幾個不聽話的，還經常頂撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他們。
那時候我剛入職，不能報加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又沒加班費，有將近半個月的時間每天20點多下班（正常是17點下班），其他同事聽說後都說讓我們領導給我申請點加班費，或者給我申請調休也行啊，這個領導啊，也不說話，最後的最後也沒管我，既沒有加班費，也沒調休，他不敢申請是怕得罪上級領導，他就只管自己的仕途，導致每個人都討厭他。
2.護犢子（就是保護自己的下屬）
有的領導就特別護犢子，別的部門，別的同事，誰都不能欺負自己的下屬，有事自己部門可以說，可以批評，但是別人說這個部門不好，說自己員工不好，他就立馬翻臉，他不只是脾氣大，他是真有實力，有能力。跟著這樣不好惹的領導，是真的硬氣，部門硬氣，每個人也硬氣，真是揚眉吐氣，但是前提你得好好工作啊。
3.為員工著想，為員工爭取利益。
有的領導不敢為下屬爭取福利，他怕得罪他的上級，甚至於他更願意犧牲自己下屬的利益來討好他的上級。
4.不讓員工做苦力。
我認識乙個領導就特別有意思，為了給他的上級領導拍馬屁，公司有什麼苦活累活都是他的部門去幹，不僅如此，別的部門有事也是他們去，此領導特別豪爽，為了讓自己人緣好，什麼事都願意大包大攬。
更有甚者，別的部門去幹活人手不夠，也去這個部門借人，這個領導還恬不知恥的說，隨便借，隨便借，他部門的員工，不僅要做好自己的工作，還得去做苦力，真是夠了。
5.有智慧。
有智慧，有能力，能跟這個領導學東西。
曾經有乙個我特別喜歡的領導，學歷高、家境好、英語好、口才好，幽默感好、領導能力強、工作能力強、人緣又好、上級領導喜歡、下屬員工擁護，他的每個下屬都曾說過這個領導人特好，每次部門聚餐後，他就開著車把每個人送到家後自己再回家。能讓每個人都誇。真的不容易。
怎樣的領導才算是好領導？怎樣的領導才算是好領導呢？
一 懂得教會你知識或經驗的領導是好領導。在我剛畢業的時候，我的直屬部門領導就是這樣乙個好領導。因為我是學工科出身，畢業後幹的卻是人力資源崗位，可以說對這個領域那是一竅不通。可是我的領導並沒有嫌棄我，反倒是非常耐心地給予指導。領導教會了我許多人力資源方面的系統知識，還手把手地帶我經歷一些複雜的專案。三...
真正的好男人應該怎樣對待自己的女人
不知道你是站在什麼角度理解好男人的 在男人的角度上 有擔當有作為 在女人的角度上 疼她 為她著想 不過個人覺得不必為了乙個女人而徹底改變自己 因為那樣子相愛的就不是你了 因為你已經徹底改變了 也就是說她愛的並不是真正的你 而你也變了 兩個人的關係就是為了越來越好 多交流 多理解 畢竟好男人也不是乙個...
「真正的英雄」是怎樣的人，真正的英雄是怎樣的？
英雄這個詞我認為是在被人都不行或都不想幹的時候他們站出來幫助別人和拯救國家或民族的人都算是英雄！我不認為娛樂界和運動界的人為英雄！最多也就是自己本行業的！也算不上 真正的英雄 我認為，民族英雄李廣，霍去病，楊家將，岳家軍等等！政治英雄就多了，每個朝代的第乙個帝王全算。但有的在主觀上有很多人也得不到承...