1樓：華律網
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包、轉包給沒有喊扒資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包、轉包單位通常互相推諉，這種鄭殲昌情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及改衡勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第七條即具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
2樓：羅笙銘
一、在用人單位工傷不賠償的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。明橘握這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用激慶人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的伍裂是，在碰到工傷不賠償等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
工傷不賠償堵工地違法嗎？
3樓：
摘要。親 您好<>
很高興為您解答：工傷不賠償堵工地違法嗎？親，您好。
違法的喔。賭工地導致工地不能正常生產是違法的喔。根據《治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
工傷不賠償堵工地違法嗎？
親 您好<>
很迅洞旦高興為您解答：工傷不賠償堵工地違法嗎？親，您好。
違法的喔。賭工地導致工地不能正常生產是違顫嫌法的喔。根據《治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下畝擾拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
親，工傷前鄭後，有人單位不賠償的，可以有以下解決方法1.勞動者可直接向工傷部門慧滑頌投su或者申請勞動仲裁，要求工地的單位承擔賠償，2.向當地的人民法院提起訴訟，讓槐要求工地單位履行工傷賠償喔。
親巨集告，發生工傷後，工地單位不賠償的，我們可以通過正當合法的途徑解決，不要去採取堵蔽滑明工地，干擾讓穗工地正常執行生產喔，這樣的行為是違法的喔。
親，綜上所述，工傷後單位不賠償的屬或纖於單位違法，我們可以通過直接向工傷部門投su或者申請勞動仲裁，要求工地的單位承擔賠償，伏乎或。向當地的人民法院提起訴訟，要求工缺團悉地單位履行工傷賠償的手段，若我們堵工地的話，則是我們違法了喔<>
工傷不賠償堵工地違法嗎？
4樓：
摘要。工傷不賠償堵工地違法嗎？
法律分析：老闆不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動拆鏈局申請態配勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。
如果老闆仍然拒絕。則可以起帆御指訴至法院要求強制執行，老闆會上徵信黑名單的。
法律依肢歷據：歷亂搜《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工陪拍傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
工傷工地不賠償怎麼辦
5樓：吉偉
法律分析：工傷工地不賠償的情況下工傷者可以直接向人民法院直接提起訴訟要求施工單位承擔用工主體責任。但是如果碰到的是部分地區勞動和社會保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，如果在能夠提供關係證明的情況下對方不賠償，可以直接提起訴訟，直接要求施工單位承擔起應負的責任。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期返伏悄參加，補繳應當繳納的工傷保廳亮險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，漏渣由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工地工傷不賠償怎麼辦
6樓：abc生活攻略
1、按照法律規定，施工單位將工程違法轉包虛褲的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係。部分地區勞動和社會盯改保障部門不能直接認可用工主體責任，申請工傷認定必須要求提供勞動關係證明，這種情況下勞動者在工地受傷，施工單位不進行賠償的，則需要向人民法院直接提起訴訟，要求其承擔用工主體責任；而部分地區工傷及勞動保障部門則直接認可用工主體責任，勞動者可直接向工傷部門投訴或者申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
2、法律依據：
3、《社會保險**先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕差則簡支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。
工地工傷不賠償怎麼辦
7樓：贊贊團隊
一、工傷工地一直拖欠不賠付如何辦。
1、工傷工地一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、工傷事故具有如下特徵。
1、工傷事故是發生在各類企業(包括私人僱工)中的事故工傷事故存在於各類企業之中。所謂企業，準確的概念應當是用人單位。「用人單位」，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規定了各類企業和有僱工的個體工商戶屬於用人單位。
用人單位是指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及僱傭他人從事勞動的個體工商戶或者合夥組織。
2、工傷事故是各類企業、個體工商戶僱用的職工遭受人身**的事故。
3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。各類企業的職工都是民事主體，都享有身體權、健康權和生命權。這些權利在任何場合都有遭受傷害的可能性。
工傷事故在發生的時間和場合上有明確的限制，只限於企業職工在工作中因工緻傷致死的範圍，其他時間和場合發生的事故，即使是侵害了職工的上述權利，也不在工傷事故範圍之中。
4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關係的法律事實。
工傷事故一經發生，就在工傷職工與用人單位之間產生相應的法律上的後果，構成一種損害賠償的權利義務關係，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權利，企業有賠償受害人及其親屬損失的義務。
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