1樓：小原樹
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經做州拆濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的跡鋒知識點吧！
知識點】中高層管理者的人力資源管理責任。
企業的各級管理者在人力資源管理方面必須承擔自己的責任以及發揮相應的作用。
1）高層管理人員的人力資源管理責任。
2）中層管理人員的人力資源管理責任。
在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源管理部門提供職位純棗分析方面有關資訊。提出用人計劃。
在員工培訓開發方面，需要擬訂部門培訓計劃。
在員工評價和報酬方面，需要向人力資源管理部門提供對員工進行績效考核的指標，直接負責對本部門員工進行績效考核，同時協助人力資源部完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施。
在激勵和留住員工方面，積極與員工進行溝通，化解衝突等。中層管理者對員工的積極性、滿意度以及績效的影響非常大。
2樓：來自西遞村堅強的甘藍
人力資源管理責任是高層管理者的必修課，人是生產力最重要的，充分發揮人的主觀能動性是高層應承擔的。
3樓：網友
人力資源管理責任是高層管理者應該要去承擔的，高層側重於重大決策，扮演的是戰略制定者、資源獲取者、導師和教練鄭咐、精神領袖及自我開發者。具衡鎮制定企業戰略目喊攔純標、制定企業戰術目標、制定人力資源目標、分析企業hr現狀、制定企業戰略hrp、實施hrp。
公司中人力資源管理應該由誰來負主要責任？
4樓：
首先。人力資源責任不僅僅是兆正人力資源部門的事情，而是全體管理者和全體員工的責任，所以，整個企業的人力資源管理責任的承擔體系，主要包括三個層次。第乙個層次，人局凳力資源部門，這是人力資源的專業職能負責系統；第二個層次，各級管理者；第三個層次，人才本身，需要承擔自我開發和自我管理；從整個責任體系的構建來看，企業人力資源的族臘悔第一責任人應該是ceo
所有的管理者都要承擔人力資源管理的責任。（）
5樓：舒緩還清爽丶繁星
所有的管理者都要承擔人力行山資源管理的責坦橡任。（）
a.正確。b.錯誤。
正確答案讓帶旁：a
關於企業中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：d從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在培弊很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。比如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關資訊，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協助人力資源部對求職者進行面試並做出最終的錄用決定。
在員工培訓開發方面，中層管理人員需要擬定部門培訓計劃，對員工進行在職培訓，以老帶新，運用各種激勵方法來激勵員工進行自我開發，及時向員工進行績效反饋和指導，幫助員工設計個人配閉族發展規劃等。在員工的評價和報酬方面，他們還需要向人力資源部門提供對員工進行績效考核的指標，直接負責對本部門員態核工進行績效考核，同時協助人力資源部完成薪酬調整、獎勵及其他激勵措施。在激勵和留住員工方面，中層管理人員還需要公平對待每位員工，積極與員工進行溝通，及時化解員工衝突，傾聽員工的抱怨，面對面地解決各種爭議，維護良好的部門工作氛圍。
最後，在幾乎所有的企業中，與員工密切接觸的中層管理人員對員工的工作積極性、滿意度以及工作績效的影響都是非常大的。
企業高層管理人員在制定人力資源規劃的工作中應該承擔的工作有()。
7樓：考試資料網
答案】：b高層管理者在制定慶數人力資源計劃中主要負責：制定企業戰略譽亮首目標、制定企業戰術目標、制定人力資鍵握源目標、分析企業hr現狀、制定企業戰略hrp、實施人力資源規劃。
企業高層管理人員在制定人力資源規劃的過程中應該承擔的工作有()。
8樓：考試資料網
答案】：c企業高層管理人員在制定人力資源規劃的過程中應該承擔的工作包括賣運讓：制定企業戰略目標、制定企業戰術目標、制定人力悄信資源目標、分析企業人力資源現狀、制定企中局業戰略人力資源規劃、實施人力資源規劃。
如何理解管理者的雙重責任?為什麼說所有的管理者都應該是人力資源管理的責任人
9樓：
如何理解管理者的雙重責任？為什麼說所有的管理者都應該是人力資源管理的責任人。
很多管理者認為，下屬績備戚效低是由於其能力不行，其實，下屬的績效是由管理者決定的。乙個好的管理者，必須對管理有正確的認知，才能形成有效的管理行為，讓下屬擁有績效，並獲得成長；更重要的是，因為管理者有效的管理行為，本不能勝型滾侍任的工作得以勝任，同樣的資源投入獲得卜吵更大的產出。
承擔人力管理主要職責的是,是人力資源管理主角的是
10樓：
承擔人力管理主要職責的是，是人力資源管理主角的是。
您好，很高興為您服務，讓您久等了，這邊幫您查詢到了哦。答；承擔人力管理主要職責的是，是人力資源管理主角的是 您可以參考以下內容哦 如下人力資源管理主要職責11、薪資稽核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送；2、考勤資料核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜；3、協助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法；4、協助人力資源資料彙總，統計，分析工作；5、員工檔案的歸集與整理；6、作為員工服務的視窗，協助建立並維護良好的員工關係；7、其他領導安排的交辦工作人力資源管理主要職責21、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，並粗進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，職); 7、領導交辦的其他事情。人力資源管理主要職責3人力資源管理。
人員招聘與配置公司內部的性子核算和績效考核行政事務人力資源管理主要職責41、帶公司團隊專案，主要單獨管理sns專案的2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展3、促進人力資源戰略的有效實施4、提供製度及流程合理化建議，促進工作效果的提公升5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工活動。
為什麼說人力資源管理是所有管理者的責任
11樓：網友
因為所有的部門都要涉及到人，所以每乙個部門領導都有責任關心關注培育員工。
12樓：網友
人是第一資源，任何一位管理者要想成功，就要選人、用人、培養人、發展人。
人力資源管理的職能有哪些人力資源管理的四大職能是什麼
常規性職能 人力資源規劃 招聘 培訓與開發 效績評估 薪酬與福利 員工關係 戰略性職能 戰略規劃 夥伴關係 文化管理 事務性職能 人力資源資訊的記錄 統計等 我是學人力資源管理的，答案應該沒錯，希望可以幫到你。9類職能。一 一般職能 1 招聘與選拔。2 培訓與開發。3 勞動關係管理。二 基礎職能 1...
人力資源培訓課程有哪些,人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容？
主要有人力資源的六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5 薪酬與福利 6 勞動關係和法律知識 如果你是要考試的話 還會學習一些實操技能和考試理論知識！人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容？一起看看吧！人力資源管理師必需的 人力資源崗位證書 全國 人力資源崗位培訓 ...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
內容來自使用者 肖炳花 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生產效率。...