1樓：乖巧且昂揚的小鯉
人力資源大資料指的是以人力大資料為基礎依託，通過聚合多種人力維度資訊並進行分類，從新組合，從而形式的一整套完整的人力資源大資料服務體系。
人力資源大資料服務包括了勞動力資源調查及更新、人力資源市場資訊化建設。
人力資源產業園建設與運營等。目前由德生科技提供的人力資源大資料服務具有「證據鏈。
多元化」、「視覺化」「數位化」、等特點。可為人們提供高效、精準、個性化的服務，有效地滿足人們服務需求。
2樓：樹葉的小潘
成年人的感情，不需要猜。你要相信，乙個人喜歡你，會用一切他所能知道的辦法去表達，不滿足於曖昧，不滿足於陪伴，不想等，不想錯過。正常人都知道，當代愛情，一句話傳達不到位、一件重要的事沒有做好，往往都意味著天各一方。
不會有人敢於冒這種險。
你已經長大了，你應該明白 「任何形式的冷漠」 都等於「不喜歡」。你應該明白，喜歡是藏不住的。捂住嘴會從眼睛裡透出來，捂住眼會從嘴角滲出來，剝奪了一切面部表情和言語能力，也還可以擁抱你，會從身體的每個細胞聲嘶力竭地吶喊。
你看不到，那無非就是確實不存在。
分手的常用藉口：
我覺得我們都不是對方想要的，也許都應該再好好考慮一下。」
我想重新思考一下我們之間的關係。」
你給我幾天時間冷靜冷靜好吧？」
給你翻譯一下：「我不喜歡你了，但我又不想說分手這麼傷人的話，你自己走吧」。
不是一定要那兩個字說出口才算是一段感情的終結，當乙個人已經拒絕和你繼續溝通的時候，這段關係其實已經走到了盡頭。戀愛初期不浪漫，也許是不懂浪漫。戀愛很久了還是不浪漫，一定是不想浪漫。
再笨拙的人也會想用一件突如其來的小禮物逗你高興，再木訥的人也會想用乙個貼心的瞬間換來你的感動。這是喜歡帶來的本能，你的笑容就是他做這些事情的動力，沒有人想看到自己的感情是一潭死水，除非他不在乎。好好想想，喜歡你的人，怎麼會不想看到你開心和驚喜的樣子？
感情的本質是尊重。
大資料在人力資源管理中有哪些應用
3樓：悅讀職場
在我們的職場中，比如財務的一些資料，顯而易見，但是可能大多數企業老闆認為人力資源管理誰都可以做，但答案是否定的，我們在一些工作中對工作的技術性要求還是蠻強的，比如人力資源資料方面要用到比如：
一、比如成本：1. 招聘的人均成本（獵頭成本、渠道成本、推薦成本、管理成本、差 旅費、 專項活動成本等；薪酬人均成本、福利人均成本、勞務費佔比、薪酬佔收入比 例等。
二、時間方面：1.招聘週期、招聘人員的時間（篩選簡歷、面試）等。
三、招聘數量方面：1.外部招聘數量、內部招聘數量、學歷構成、女性比例、不同渠道招 聘到 崗數、候選人才庫；2.
外部招聘數量、內部招聘數量、學歷構成、女性比例、不同渠道招 聘到崗數、候選人才庫。
四、質量方面：1. 錄用接受率、渠道招聘率、試用期成功率、一年的保留率等。
五、時間方面：到薪時間、調薪時間、延發時間、福利到位時間等。
六、薪酬管理方面：福利種類、投訴率、延發工資的頻次、員工薪酬滿意度等薪酬市場定位、變動薪酬與績效的關聯、內部薪酬公平等。
如若人資六大模組都能做到有資料可尋真不是一件容易的事，這些都體現了大資料的應用。
職能/業務人員配比=職能員工人數/業務部門人數 人均創收=收入/全體正式員工。
人均創利=利潤/全體正式員工。
人工效益（按收入）=收入/人工成本 人工效益（按利潤）=利潤/人工成本。
一年以上員工保留率=（一年以上員工-一年以上離職人員）/一年以上員工數量 員工產能=服務客戶人數/員工人數。
hr費用佔比=hr費用/收入。
4樓：成都華商教育
1. 招聘管理：有了大資料，背景調查就輕鬆多了。
現在很多公司都很強調個人的信用問題，會捨得花很多錢和精力去調查求職者的表現。實際上，如果是有了hr和獵頭顧問的備註，那也可以把這部分錢給省了！
2. 薪酬管理：**和專業機構也可以利用薪酬變化的趨勢，進行經濟結構的變化、人才流動的方向、經濟發展的熱點、投資的重點等方面的研究。
3.績效評估：應用人力資源大資料，評估不同背景的人在公司的表現，可以預判出怎麼樣的人有可能帶來好的業績，可以有效促進合理使用人才，或者招聘的時候就按照某種被證明的成功因素的組合來篩選。
4.培訓開發：大資料的做法可以是，統計公司和人才庫的個人發展經歷中的各種技能、培訓的記錄，可以預判，某種職位的或者某種教育背景的人，應該選擇什麼樣的技能培訓、管理培訓，以保證培訓的效果。
5.職業生涯規劃：如果公司和人才網的簡歷按專業、職位、級別、公司和行業進行統計，以此為基礎，公司和個人在做職業規劃時可以根據自己的專業、職位、級別、公司和行業方向來對比參考，以選擇最有可能的職業發展路，
人力資源專員是什麼職位 什麼是人力資源專員！
人力資源專員的工作職責是 制定人力資源管理的各項規章制度 開展工作分析，建立 完善部門和崗位職責說明書 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設 組織績效考核管理工作 開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發 培養。人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住...
人力資源的定義是什麼，人力資源是指什麼
廣義的人力資源指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。狹義的人力...
金窩窩的區塊鏈 大資料服務發展趨勢如何
這個理論看起來還是蠻流氓的，但有些時候你又無法否認它的神奇之處。例如在二次世界大戰之後，大概1947年開始，有人開始注意到 裙子的長度似乎和景氣曲線很符合，那時候大家才經歷完經濟大蕭條時期，而1933年經濟大蕭條時的婦女裙子果然是又縐又長，打扮極端保守。隨著二次大戰後，世界經濟日趨繁榮，時尚也漸趨大...