1樓：匿名使用者
可以增設獎金制，對表現好，工作積極的員工每月給予不定額度的獎金。
可以以組為單位，每組每月選取一名或者二名，或者以整個廠為單位然後評選，也可以用其他措施都可以；大家都是俗人打工就是為了錢，應該可以達到目的的。
2樓：
改善福利，或者用股份制，讓員工感覺是為自己辦事，這樣人才有積極性！
3樓：匿名使用者
按勞分配，有利於調動大家積極性。
如何提高員工積極性
如何提高員工積極性
4樓：小劉說職業
積極熱情的員工是最好的員工。有效地方法可以提高員工工作積極性，可以激發他們最大限度的能力，對企業和個人來說都是雙贏。以下是我為大家整理如何提高員工積極性相關內容，文章希望大家喜歡！
一、給員工安全感
人總是現實的，除了為了錢、為了生存而不斷的工作。但是，當薪酬待遇一直處於不變的狀態，就會慢慢的磨滅掉員工的工作積極性。所以，想要提高員工的工作積極性，一定要讓員工及時收到自己的相應回報，否則員工的積極性會制約其發展，同時員工混日子地工作，會導致企業的發展走向下坡。
二、制定職業生涯發展
人生有目標才有方向，所以可以在工作的過程中幫助員工制定好職業生涯規劃，或者引導員工做好相關職業規劃。這樣不僅可以激發員工的工作積極性，還有利於企業的發展。
三、製造競爭機制
企業與企業之間都存在著競爭，優勝劣汰、強者強食，都是任何一家企業，乙個行業時刻執行著的。所以，企業裡執行競爭機制，讓優秀員工晉級，表現不佳者淘汰掉，讓員工意識到危機感。這樣，可以激發員工提高員工積極性，明白這個社會都是強者乾掉弱者，大魚吃小魚的世界。
四、重視員工主人翁意識
家是我們的避風港，但是現在的工作體系大部分時間都是在辦公場所渡過。同時，企業的發展是離不開員工的共同努力的。很多的`人都喜歡自己的家。
所以，企業一定要重視團隊的文化建設，重視企業的文化以及價值觀的培養，讓員工有家的歸屬感並重視員工的主人翁意識。
五、承認員工的貢獻
承認員工的貢獻，首先就要跟對領導。給下屬安排的工作不懷疑、不質疑。對員工有巨大貢獻的工作，不要吝嗇給予下屬的表揚和讚美。一切讚美都能提高員工的工作積極性。
如何提高員工積極性
5樓：力馬嗨hr行政工具
員工積極性不夠，究其根本在於「主人翁意識」的缺乏。這個道理很簡單，如果員工自己開了一家公司，他會不竭盡全力保證公司運轉良好嗎？肯定不會啊！
這個「主人翁意識」，可以理解為讓員工把公司當成自己的公司，要想達到這樣的效果，企業可以從以下3個方面去做：
1、把員工當作經營夥伴。
員工與公司簽訂合同、來到公司工作，雙方就是合作關係，企業/老闆以誠懇的態度去對待員工，才能為構建公司內部正確的人際關係打好基礎。
2、闡釋企業的願景目標。
每一家企業都有自己的願景目標，這樣的目標是需要這個公司一起去努力和奮鬥的，企業向員工傳達公司的目標，將目標拆解成階段目標，同時設定對應的獎勵機制，激發員工的積極性。
3、打造良好的溝通環境。
在企業內打造良好的溝通環境，不單是為了工作的順利推進，也是為了員工能與企業之間建立聯絡，而不是企業與員工相互獨立，試問兩個獨立的個體又怎麼能輕易為同乙個目標奮鬥呢？
怎樣提高員工積極性
如何提高員工積極性
如何提高員工積極性？
如何提高員工的積極性
如何提高員工工作積極性，如何提高員工的工作積極性，增強企業員工凝聚力
如何孫喚啟提高工則如作效率？鏈碰 績效是激勵手段之一，要達到好的激勵效果，需要的是企業訴求和員工訴求的結合，績效考核的過程和指標反應的是企業的訴求 即企業對員工的要求和期望 而績效結果的運用就應當能夠盡量滿足員工的 訴求 只有績效考核的結果和員工訴求緊密結合，才能充分發揮激勵的效果。那員工訴求是什麼...
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課程標準要求我們在英語教學中不但要重視學生的語言知識和語言技能，更要關注學生學習英語的積極性。小學階段英語教學的目的是 激發學生學習英語的興趣，培養學生學習英語的積極性，使他們樹立學習英語的自信心，同時培養學生一定的語感和良好的語音 語調，為進一步學習打下基礎。由此可以得出小學生英語學習中的一大障礙...
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