歷史上有哪些判斷人才優劣的例子?

2023-04-16 05:05:02 字數 1181 閱讀 2755

1樓:金宇學長

歷史上判斷人才優劣的例子有:管仲和鮑叔牙、伯牙和鍾子期、羊角哀和左伯桃等等。

2樓:我是乙個小蘑菇

曾國藩就十分擅長判斷人才,他能從細節觀察乙個人,有一次他看到乙個混混願意放棄錢財去送送自己朋友回鄉,他就認為這個人是大才,但是從自己的外甥吃飯時挑三揀四,他就認為這個人不堪重用。

3樓:八卦娛樂的

通過科舉考試,比文化。通過搏擊比賽,選出會武功的人。還有象棋比賽等。

4樓:匿名使用者

最典型的例子是三國時龐統審案,當時龐統被劉備任命為縣官,故意積壓案子不審,待劉備責難後,一天內把積壓月餘的案子審完,劉備由此判斷龐統是非常優秀的人才。

5樓:痞子只you風流

李悝當年可謂是乙個伯樂,那時候在魏國的時候因為魏國君王對於人選一直在由於,後來他給了君王五條建議,其中有判斷乙個人可以看他富貴時候對別人的樣子這種例子。

舉出歷史上被埋沒的人才的例子,重用人才後結果很好的例子

6樓:匿名使用者

重用:齊桓公不計前嫌,重用管仲,令其進行改革,發展經濟,成為五霸之首;

秦孝公重用商鞅,進行商鞅變法,取得我巨大成效,為秦國滅掉六國,完成大一統奠定基礎。

唐太宗重用魏徵,謙遜納諫,取得盛世局面。

埋沒:李白一身才華只因小人當道而無法施展,被玄宗埋沒漢武帝因為出於個人恩怨埋沒了司馬炎,而留下遺憾。

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7樓:我好

其實,我認為被埋沒人才的例子,明朝的王守仁算乙個,他是心學的創始人,如果他收到重用,應該會比徐階,張居正等幹的更出色!

至於重用人才有好結果的例子就比較多了。

比如:商湯重用伊尹、周武王重用姜尚、齊桓公重用管仲、唐太祖重用魏徵等等,很多很多!

8樓:光亮天空

這個思路很好找,從朝代興盛時找重用人才的例子,從朝代衰落找被埋沒的例子。比比皆是。

9樓:來自馬頭山的土星

快樂表白失敗vsvs姐姐。

10樓:網友

既然 埋沒了 歷史怎麼可能會記載了,重用的人才多了。

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想到圍棋界中日擂台賽的時候羽根泰正九段勝聶衛平九段的故事,當時聶衛平九段在擂台賽上瘋狂連勝,乙個人生生幫中國隊贏了三屆,把日本當時的超一流高手都贏了個遍。雖然說單局決勝有很大偶然性,但是連勝的人基本包括了當時日本大部分的超一流棋手和一流棋手,因此可以說當時聶衛平的水準至少是超一流的,不過最後連勝紀錄...

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