未來你如何創新教師管理制度?

2023-03-15 13:50:02 字數 975 閱讀 5592

1樓:網友

第一,要創新教師管理制度,健全師德建設的長效機制。

師德已經被多次提及,國家未來一定會越來越重視老師的師德問題。

第二,保證國家財政性教育支出佔國內生產總值比例一般不低於4%,確保一般公共預算教育支出逐年只增不減。

國家加大教育投入,也表達了國家越來越重視教育的決心。教師的待遇勢必也會不斷的調整和變好,這是未來的發展趨勢。

第三,國家財政性教育經費向老少邊窮島地區傾斜、向家庭經濟困難學生傾斜、向薄弱環節和關鍵領域傾斜。

第四,完善績效工資制度,改進績效考核辦法,使績效工資充分體現教師工作量和實際業績,確保教師工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平。

不難看出,教育越來越重要,而作為教育的重要參與者--教師的地位和待遇也越來越好。這大概也是近幾年來越來越多的大學生報考教師的乙個重要原因吧!每一年山東各地市都有教師招聘考試,對此感興趣的小夥伴可以多關注這方面的資訊,早做準備,爭取一次上岸。

2樓:溜到被人舔

加強教師隊伍管理,教室制定考核制度,如:每學期進行優質課比賽,評委得分,考核評比跟工資掛鉤;

嚴格審查教室招聘管理制度,保證教師招聘的公平性。

3樓:舞陽人樂園

這個教師管理制度,我感覺現在還是人性化管理比較好一點。

4樓:帳號已登出

教師的管理不能太制度化,教師的工作應該是自主的才對。

5樓:情感指導張虹穎老師

未來如何創新教師管理制度,這是領導說了算,**說了算。

6樓:匿名使用者

教師團隊要變的年輕化 要多元化 要避免出現不良師風的人。

7樓:合夏侯戎

這個不是我乙個人決定的,那是要經過領導開會決定的了。

8樓:虞璇

未來你如何創新教師管理制度,具體我不太了解。

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