1樓：職言說
下屬不聽領導安排怎麼辦？學會3招下屬主動幹活，沒人不服你！
2樓：最愛子揚
一、和他們開個非正式溝通會，姿態盡量放低，比如自己年齡小，學歷也不是很高，希望大家多多幫助；同時也告訴大家，工作上的事情是自己職責所在，希望大家多多支援，有好的建議和想法可以隨時和你交流。
二、認真學習公司制度，特別是與不服從工作管理的相關要求；
三、出現工作上不服從安排的，及時做好記錄；
四、向你的上級請求支援，前提是你又充分而詳實的證據。
五、在獲得上級支援後，對再出現的不服從，選擇乙個倒霉蛋，嚴格按照公司制度處理，殺雞儆猴！
如果你是一名經理,面對下屬和你頂嘴或不服從管理你該怎麼辦?
3樓：匿名使用者
做人應該將心比心咯！無黑薄d下屬！自己又應該帶好頭！
請問對於不聽上級話，甚至頂嘴的員工如何處置？ 10
4樓：情感諮詢劉老師
3，如果對方能力一般，而且也沒有太大的成就感的話，那麼這個時候就應該選擇直接把對方踢走。其實對我們來說，對於這種員工如果不服從領導的安排，如果對方能力還一般的話，那麼這個時候就沒有利用價值，正因為如此更應該妥善的將對方處理走，防止給公司添麻煩。
一般情況下來說要具體問題具體分析，如果對方能力確實比較強的話，那麼這個時候更應該磨滅對方的銳氣，達到為我所用的目的，如果對方能力一般，而且還不服從領導的管教，那麼這個時候就應該迅速的把對方處理走。
5樓：章魚
先禮後兵 請乙個乙個員工吃個中飯 不用很貴的就一般的 隨便聊聊 聽聽他們的意見 這麼多員工不可能每個員工都不給你面子的 把不給你面子的 或者你看的不爽的找出來 其中總有巴結你的人 或者為人正直的。
招聘 新員工 你可以找點你之前認識的 管的住朋友 老實的慢慢按步驟的來 把那些不好的員工乙個個開除了記得要乙個個來。
6樓：匿名使用者
這麼說吧。
1。先禮後兵 請乙個乙個員工吃個中飯 不用很貴的就一般的 隨便聊聊 聽聽他們的意見 這麼多員工不可能每個員工都不給你面子的 把不給你面子的 或者你看的不爽的找出來 其中總有巴結你的人 或者為人正直的。
招聘 新員工 你可以找點你之前認識的 管的住朋友 老實的慢慢按步驟的來 把那些不好的員工乙個個開除了記得要乙個個來。
招聘進來乙個開除乙個。
7樓：手曲一指
上級一般有決定下屬收入或者獎金的權利，如果分配任務不完成，可以按規矩辦事。
上級的威嚴需要由上級的上級撐腰。
最重要的是，作為上級要有自己的能力使得下屬能心服口服，這才能打心眼裡為上級辦事，這叫人格魅力。
8樓：一二三四五六
直接解雇。因為乙個員工連領導都不服從了，工作態度也好不到**去，留下來也沒什麼用處了。
9樓：孤巷裡遇見你
可以扣他工資。人出來上班都是為了賺錢的，以扣工資肯定能約束他。
10樓：將軍莫離
一般時候，領導會把人辭退的，誰都不願意留不聽話的員工。
11樓：五分真情
首先要看頂的有沒有道理，有道理有先反醒自己。領導不是很好當的。要以德以才服人。
12樓：網友
不服從領導的員工，一次原諒，二次批評，三次開除。不能按照公司思路走的人，又何能為公司創收益，做貢獻，這樣的人留下來有何意義？
13樓：雇傭軍
我在想頂嘴怎麼了，就算你是店長，也並不意味著不能頂嘴吧，店長頂多職位高，人人平等，你指望誰聽你說教。如果你把自己看做店長，別人是你手下的話，你也早點下班吧。
14樓：匿名使用者
1.嚴厲的，扣工資。
2.溫柔的，對他們好感化他們。
3，獎罰分明。
15樓：愛玲張看
你得證明你有能力做這個位置。
16樓：億啟同舟
公司管理制度：管理技巧分享。
17樓：匿名使用者
就地正法，一槍斃了。
公務員和領導頂嘴,不服從管理,怎麼處理
18樓：匿名使用者
生活 人人平等，工作時服從領導，
我在公司有時跟領導頂嘴,領導上去匯報說我不服從管理。但是他開會也不在員工面前罵我？
19樓：甘佳悅
你是乙個成年人，在單位工作，當然要服從領導安排，而不是跟領導頂嘴，領導上去匯報，是他的工作，開會時不在員工面前罵你，是給你留面子，希望你好好工作，在工作上不要自以為是，才能把工作做的更好。
我在公司有時跟領導頂嘴,領導上去匯報說我不服從管理背後他替我記著下次我們？
20樓：我本熱情
跟領導頂嘴肯定不是明智的做法，正確的做法是聆聽領導的教誨，事後再去反應。
21樓：佐羅星星之火可以燎原
逞一時之能，現在擔心後怕了？
學會控制好情緒，是高情商的表現，也是工作能力的一部分。
如果實在是對方領導的錯，你也要給他面子，私底下或在辦公室進行爭論。
現在的情況，如果可以就認個錯，大丈夫能屈能伸，要懂得承擔。
22樓：今天的考試
根據職場經驗，嗯，跟上級領導直接停止的90%都不會有什麼好的下場。
職場上哪些人能力越強領導反而越不待見？
23樓：豆芽兒韓
我認為職場中能力越強越來越不受領導待見的有以下幾種人。
一是只注重個人能力發展，忽視群體團結的人，這種人是不受領導待見的。二是過於自大甚至是自負的，這種人能力越強越覺得自己厲害，甚至會瞧不起別人，覺得別人都沒他厲害。三是不把領導放在眼裡的人，這種人能力越強，老闆越討厭
下面我們就來詳細地說一下吧。
一、只注重個體發展，忽視群體團結的人。
這種人是比較不受領導待見的，公司是乙個集體，需要團結才能發展，眾志成城這句話不是空口無憑的，所以就算你個人能力再強，但你不注重和同事之間的團結，搞獨立，搞特殊，我想是個領導都不會待見這種人的。
二、過於自大，自負的人。
這種人能力越強領導越討厭，因為他們會把自己吹噓得更加厲害，所以對於這種人來說能力越強，周邊的人每天越能聽到他吹的牛皮，他會和周邊的同事大肆宣揚自己的能力，過分吹噓自己的能力，我想大家聽到乙個人經常吹牛皮的話你應該也不會待見他吧，更不用說領導了，畢竟你是乙個員工，你竟然還吹噓自己的能力。
三、不把領導放在眼裡的人。
這種人鐵定不受領導待見的，你都不把領導放在眼裡，老闆為什麼還要把你放在眼裡呢？這種人整天用鼻孔子看人，連領導都不放在眼裡，自然能力越強領導越討厭。
以上就是我認為的能力越強領導越不待見的人。
24樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見。
答：為人處事要做到方和圓，過於方人緣不好，過於圓品行不足。
25樓：agame平
職場上那些跟領導形成競爭關係的人，或者不服從領導管理的人，反而越不受到領導待見。
26樓：匿名使用者
職場上能力越強越不受待見的都是一些自大狂，狂妄自大覺得自己有能力從來都不把別人放在眼裡，尤其是領導，說話沒有分寸，想說什麼就說什麼，無意識，這樣的能人是領導最討厭的人，根本就不會待見。
27樓：小猴子和小羊羊
有些人是工作能力特別強，但是情商很低，這種人在職場中很不受領導待見的。
28樓：匿名使用者
職場上領導不待見距離自己職業最近的下屬，距離自己職業最近的有能力的下屬就代表著要代替自己來，所以這一類的能力越強領導越不待見。
29樓：匿名使用者
職場中有能力，愛出風頭，不愛討好上級的，領導是不待見的。
30樓：匿名使用者
自以為是，不顧一切，見利忘義，自命清高，不可一世的人不被待見。
31樓：匿名使用者
其實能力再強，如果在處世為人上不行的話，或是工作態度比較消極。反而不會得到領導的待見。
32樓：匿名使用者
職場上的能力越強，反而越不被待見，因為能力強，個性也強的人不拍馬屁，領導反而越不待見。
33樓：wdm戈壁紅柳
能力越強的人，他是周圍都是垃圾。所以這樣的人是不招人待待見的。
34樓：hh平凡的小草
職場中能力強，不一定為人好，領導一般不喜歡見利忘義、貪婪無窮之人。
35樓：匿名使用者
職場上有些人能力很強，確不受領導待見。這是因為你為人處事不好，以為自己很強，就不把別人放在眼裡，自傲自大，不謙虛，所以這樣的人能力在強也不受領導待見。
36樓：影視片加段
職場當中有些人能力越強，但是他的野心也越大，企圖獨自開自己的公司，另起爐灶，這樣的人對於領導來說說不待見的。
37樓：匿名使用者
職場上哪些人能力越強，領導反而越不待見？能力強情商高的人。有超過領導能力的人。總喜歡炫耀的人。經常給上級領導人拍馬屁送禮的人。這樣的人領導反而不願意待見。
38樓：匿名使用者
就是那些在職場中有自己的主見有自己的行動能力不聽從領導命令的人不能能力是比較強但是卻不受待見。
39樓：大王小爺
職場上有些人工作能力很強，但是自以為是，目空一切。這種人你的能力再強，領導也不會待見。
40樓：壞蜀黍咖哩雞
那些能力強但是不會說謙虛話的人最不得被領導待見，就算能力再強，不懂得謙虛，高傲自滿，也不會在職場上受人待見。
41樓：南充濤姐
職場中會遇到這樣的上司，比如你比他差一步的上司，百可能不待見你。
42樓：珍惜高晶
這也不能一概而論啊，有些人能力越強，越不把老闆的話放在眼裡，以為自己有兩下子，就誰也不服的樣子這樣的人老闆能待見嗎。
43樓：匿名使用者
職場中那些總愛表現，慾望強的人總是不被待見，領導駕馭不了。
倘若有學生不服從管理而頂撞甚至謾罵老師時，作為老師乙個如何平復的心理情緒？
44樓：匿名使用者
那這位老師應該靜下心好好反省反省自己吧 。 為什麼孩子們要針對你 ， 方法不對還是什麼。。。
45樓：匿名使用者
要冷處理。當學生頂撞老師事件發生時，作為正常人，不發火，是不可能的。在這種情況下，我們必須保持冷靜的頭腦，必須顧及到自己的衝動可能帶來的後果，要冷靜處理，謹慎處理。
當學生出言不遜時，情緒較為激動，這時，不易對學生做思想工作，應先來了冷處理，不理睬他，讓他冷靜下來，作自我反省。等他情緒穩定之後，再指出他存在的問題，這時學生更容易接受老師的批評教育。
如何對應下屬不服從工作安排，員工不服從工作安排如何處理？
第一 用心找出病根。員工如果不服從你的管理，首先可以說明的乙個問題就是 他不服你，或者說你不能讓他敬佩。好了，我簡單說吧，確實這幾天比較忙，大家多見諒。至於他為什麼不服你，或者說為什麼你不能讓他敬佩，這是需要你去用心找到原因的，也就是找到病根。給大家提供幾個思路吧，有可能是員工對你的管理風格不認同，...
下屬不服從管理，我該怎麼辦，下屬不服從管理怎麼辦！
這事還真不好辦.這麼吧,過幾天,你買點東西到他家看望一下他的老母親，記住要他也在家，這是給他看的，你給他媽媽說些高興的事，比如他在工廠工作認真了，做活細心這類的 然後在把他叫到沒人的地方，給他說說他的未來，說好的，說讓他開心的就行了，然後把事情的重點轉到管理上來 他要是聽，事就好辦了，要是不聽，你也...
職工不服從工作安排，可以開除嗎，員工不服從工作安排如何處理？
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...