1樓：亞
其實任何乙份工作都值得我們珍惜，只要你是個有心人，就能從中學到東西，獲得充實。顯然你這份工作很輕鬆，是很多朋友所羨慕的！你覺得無聊，那是還沒有找到自己的目標，你可以不遵循同事的方式，把有效時間都充分的利用起來，資源充分，學習自己感興趣的任何領域知識。
也可以了解公司的執行狀況，一段時間後你會發現比其他人優秀很多。
2樓：尚可衣
這個也得要看你自己個人怎麼想的呢，你也不想說一上班就工作壓力那麼大，也想松的時候呀，還有，別人要是懶散的話，你不用去管呀，就做好你自己的份內事就行了呀，工作是要看你個人喜好的，這個要是問別人的話也對你沒多大的幫助呀，，，希望這個能讓你滿意哦。
3樓：禮拜九快樂生活
你說的現象表示整個公司的管理機制出了問題。
你可以寫乙份新員工工作規劃，通過郵箱提交給上一級領導，如果領導英明，他會重視並改進甚至重用你的；
或者你寫乙份辭職報告，報告裡寫明辭職原因。如果領導改進並不允許你走，那麼正好你被重視，好好輔助領導重建嶄新的工作環境；如果領導不重視，你剛剛入職正好離開，今早投入到積極工作的氛圍中去。
4樓：─━★蘭兒
現在有份穩定的工作也不容易，如果有發展就繼續做下去，至於別人的工作態度你不用去管，做好自己分內的事就行了，這樣也可以鍛鍊你的自控能力。
這樣的公司還值得珍惜嗎？
5樓：匿名使用者
感覺你對自己的工作還是有點留戀的，因為學習機會很多，再說如果換個單位能保證沒有這種情況，難說。所以有些時候還得忍，小不忍則亂大謀。為了今後的發展多跑腿多和客戶溝通溝通也有好處的（積累經驗），等到實在覺得鬱悶的幹不下去了，再考慮是不是該辭職。
從你上面的表述來看，你應該再試著幹一段時間後再做決定。祝一切順利。
6樓：鄰水聽音
如果感覺自己這塊還不夠成熟就先乾著，每次跑腿時多和客戶溝通溝通 ，建立些友情，等時機成熟了，換個公司，把客戶都挖走！！！讓他叼~~
7樓：aska灬
不幹了。
幹下去也沒出息。
他肯定是針對你，所以你不管怎麼做也會找你麻煩。
雞蛋裡挑骨頭。
兄弟，記住一句話，做事之前，確定自己不會為自己的決定而後悔就行了。
最後祝願你找到個好的工作。
8樓：
其實無論幹什麼哪一行都是會有你所說的這種事情發生的換個角度想想。
我們不是越遇到這樣的人越好嗎。
肯定你也不是想在那幹一輩子的對吧。
看了你寫的語言。
就看的出你是有雄心壯志的人。
所以既然能學到東西那就是好事。
那現在你就要盡量多學。
什麼樣的員工最值得珍惜
9樓：可愛噠貝貝貝
一種是任勞任怨工作的，多做事少說話。
一種是特別會察言觀色，懂得人情世故的。
一種是特別有能力的，對公司能做出巨大的貢獻的。
10樓：小魚兒兒與花無
一般忠誠的員工值得單位珍惜，這類員工會時刻現在單位的立場考慮問題，時刻維護單位的利益。敬業的員工也值得單位珍惜，這類員工一般會付出比工資還會高的價值，工作的目的不僅僅在於工資報酬，而是為單位的發現獻計獻策，重視工作的成就感。有責任心，把領導交代的每一件事都盡心盡力做好，從不偷工減料，損公利己。
而且工作能力效率很高，追求效率的同時保證質量。
11樓：懵圈的小娛
任勞任怨、兢兢業業、不出風頭、辦事能力強、能夠拾遺補缺、不記名利、尊重他人的員工最值得珍惜；
當然，每一位員工都是公司的財富，人盡其才，都是值得珍惜的。
12樓：泅藍青春
什麼樣的員工最值得珍惜？有的員工一心，一意的為公司對公司任勞任怨，腳踏實地在工作中不常見，會察言觀色，會懂得如何做乙個很高尚的子宮，他心裡裝的是工作，尊敬的是領導，團結的是同志，這樣的好員工是不可少得的。
13樓：湖北新東方美食
那些會進步，會公司一起成長的員工最值得珍惜，他們會和公司共進退，這樣的人才是可遇不可求的。
14樓：網友
忠誠老實的老實人腳踏實地任勞任怨的員工最值得珍惜。
15樓：小楊
忠誠的，踏實幹活的，沒有什麼比乙個員工忠誠和人品更重要了。
16樓：在霽
即將倒閉的企業，還需要員工？
如果真的需要員工的話，估計就需要破產清算的人員。
或者是有助於其資金轉移的財務、銷售、市場管理等人員了。
也不排除，企業準備放手一搏，重振雄風的情況。
那麼就需要生產工人、銷售人員等各類人才了。
17樓：浪神
肯吃苦的，，還有經濟頭腦，做啥事情都搶在老闆前面的，這樣的員工值得擁有。
18樓：匿名使用者
能為公司創造業績的，積極正能量的。特別說負能量漫天的必須消滅他。
19樓：梁嗖嗖
我這樣的唄，像我這樣優秀的人。
20樓：追求桌越美狀
1忠誠——忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨為公司賺錢；
2敬業——每天比老闆多做一小時。
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每乙個細節。
3自動自發。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，乙個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從「要我做」到「我要做」;
2、主動分擔一些「分外」事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。4負責。
——絕對沒有藉口，保證完成任務。
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，乙個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻。
四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說「再見」;
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6結果導向。
——咬定功能，不看苦勞。
「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」,無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多。
人生的第乙份工作值不值得去珍惜?
21樓：匿名使用者
視情況而定，要是是自己喜歡的工作，收入也不錯的情況下，而且有發展，應該珍惜，反之，就不應該坐失擇業良機，有跳槽的勇氣也是對人生一種挑戰。
22樓：匿名使用者
工作是乙個人展示自我的平台，如果你認為在你現在的這個平台上可以讓你的個人價值有所展現，那麼鼓勵你做下去，如果這份工作對於你只是工資金額的乙個表現形式，那麼你可以考慮換掉了。換個方式選擇：你在早上起床要去上班的時候和晚上下班要回家的時候，哪個時段更開心？
如果是前者，不必換，如果是後者，建議你換掉。人生有太多的第一次，你可以當做是你的一種經歷，一次歷練，一次成長的機會。
23樓：匿名使用者
如果是自己喜歡的，就應該去珍惜。
什麼樣的工作值得堅持? 10
24樓：網友
本人對工作認同的看法，僅供參考：
工作本身是不是有發展前途（社會需求性）
我的工作崗位有沒有進一步提公升的可能。
薪金與付出是否成正比（參考周圍人群或社會上其他同樣工作的人）周圍同事上下級關係和工作氛圍是否和諧團結。
內心對現在的崗位是否有努力的渴望（工作時開不開心）其他人對你工作的評價是不是正面的（正面的居多）以上如果還過得去（因為沒有十全十美的工作崗位），就找個時間和上司面談，把你的想法全部說出來，不要怕說錯。你還年輕，犯錯很正常，關鍵是要善於學習總結，避免再次犯錯。
25樓：nuna**潮流
就是和你夢想最接近的工作，我們現在經營著自己的品牌，雖然很累，但是覺得在為自己付出，就覺得滿身動力啦。
26樓：匿名使用者
你現在重要的是和你的上司和同事搞好關係，工作關係很重要的，沒有這種能力，你在哪也待不久的。
27樓：板松罕聽荷
自己喜歡的，自己認為有前途的，希望能在這個行業有所發展的工作。
28樓：匿名使用者
我也是會計，性格和你一樣。在我看來，人都是這樣，乾一行厭一行，不過我們也沒有辦法……畢竟會計是我們的專業，還是不要丟的好，其實最重要的是要有追求，繼續考證，往更高的領域發展，橫跨不同行業的財務，人只要有動力才能活出價值。至於工作關係，我覺得財務這一角，最好不要靠關係進，也不要去家族企業，不然很被動的，財務就要獨立，按規矩行事。
至於性格，我覺得順其自然就好，不用刻意改變，久經沙場之後，自然會被磨礪的圓滑成熟……希望可以幫到你。
29樓：也1別2慫
親，當年的你堅持過來嗎。
如果乙個人你很在乎的人，隔幾天聯絡你一次，其實他工作並不忙，這樣的人還值得我去珍惜嗎？
30樓：鳥德
你也不要太放心上。可以當普通朋友。你可以聽聽周慧敏的《如果你知我苦衷》
31樓：勤奮的
你愛他，在乎他一定值的。
這樣的感情值得珍惜嗎？
32樓：康師傅
顯然不值得，看了你的描述，我覺得她是個對金錢很看重的人。問你工資多少尚且可以看做是正常的，但才相處不到1年，就說要房產寫入她的名字、問你家積蓄存款、要多少彩禮等，就顯得很不尋常了。說明她很重視錢。
至於你說的，他平時很節約，不太和你出去吃飯。這有2種可能，一是：她確實很實在，是過日子型的，為你在省錢；但另一種可能是：
她節約是為了自己省錢，積蓄更多財富。無論是哪種可能，都反應出她非常在乎金錢的事實。而從你的描述看，她省錢的更多目的是為自己，而不是為你。
33樓：泡泡豬和轉轉豬
不值得！
看你敘述我覺得朋友你是個忠厚實在的人，趁早放手為妙。
34樓：悅言
很現實的女人，說句不好聽得你別生氣，如果你的條件沒那麼好，她理都不理你，你有房有工作，家庭條件也蠻好的，說實在的，這個女的是會過日子，她只不過是在找乙個衣食父母，過好日子的男人，你是誰並不重要，現在要是有個條件比你好的追她，她馬上會離開你。
35樓：匿名使用者
說真的，只要是乙個正常的人應該都知道這樣的感情不值得珍惜，你能說出這些說明你還是比較在乎她，但長痛不如短痛！放棄現在的，讓以後的路更好走更寬闊吧！
36樓：4ever仙
從你的敘述中看出，你一點都不愛她~沒必要問這個問題，因為你自己也覺得沒有在一起的必要~~
37樓：匿名使用者
不用珍惜，她不估計你，說明她不愛你，更不懂事。找老婆要找關心人的，懂事的，孝順的，這些是最基本的。
38樓：柳楓
不值得珍惜，還沒結婚就那麼霸道、不尊重老人一點忍讓都沒有。
這樣的感情還值得珍惜嗎？什麼樣的愛情才值得珍惜？
人總是每每在壓力之下才會感覺到糾結，只有在很現實的物質基礎上矛盾，他現在有能力去還錢麼？如果他有錢卻又不給你還貸款的話，你最好做最壞的打算，若是他現在是實在困難，你應該多多為他分擔點，不要老提那個事情，每個男人都是愛面子的人，你要是每天追著這事，只會讓他覺得你好煩，讓他自卑沒有能力，只能發脾氣了。你...
這樣做真的值得嗎，這樣做我值得嗎？
取決於自己，自己覺得值得就值得，不值得就不值得，世上沒有後悔藥 看是什麼事情了。跟渣男渣女怎麼都不值得。那樣做！先生請說清楚！人生一切沒有值不值得，只有願不願意，何必糾結？太容易得到。總是不被珍惜的 魯智深為救金翠蓮毀掉了自己的人生，這樣做真的值得嗎？魯智深為了救金翠蓮毀掉自己的人生，我覺得在他的心...
這樣辭職值得嗎，工作受委屈，辭職值得嗎？（心理很難受 ）
太容易得到。總是不被珍惜的 你的領導這件事情做得確實不對，不分青紅皂白的就職責你，但是要看你領導平時是怎樣的為人，如果一直都這樣，辭職是早晚的事情，但如果領導是因為其他事情而導致心情不好，就可以理解了，都是日久件人心的。就因為這事兒辭職也太虧了，工作上挨訓是正常的，即使自己再怎麼委屈那也沒有辦法，除...