1樓：情感諮詢安老師
職場猶如戰場，在職場上領導在職位上提拔誰都會提拔你的時候，這時候你要考慮是你工作不努力，還是說你沒有。得到領導的認可，這個時候就要去找領導談一談，或者說找領導吃飯，看看哪方面表現不足，說好了，然後下一次努力就會很快得到提拔。
2樓：開且落兒
換乙個地方上班吧！如果遇到這樣的領導的話，那麼可能你永遠都沒有辦法得到他的賞識，這個時候就可以選擇放棄這個地方，因為在其他地方，你有可能得到其他領導的賞識到。
3樓：在生活中成長
正確面對。如果必須還要在單位幹下去，那就繼續做好本職工作，保持平常心，接受現實。
4樓：網友
當領導的在職位上貼吧誰都不會提你的時候，你可以首先進行自我反省，覺得自己是否合格，如果覺得自己不合格的話，就沒有說的必要，如果說自己覺得合格了，你可以找你領導再次討論研究一下。
5樓：穰映
那也沒什麼不好面對的，證明自己不如別人，所以不會提拔就做好自己該做的事情好了，沒有必要跟別人攀比。一顆平常心面對工作和生活。
6樓：小初教育財經小集
如果領導在職位上。提拔誰都不會提你的時候，這說明領導對你有成見，在這種情況下，我覺得自己首先可以嘗試著改變，改變領導對自己的一些看法，如果領導還是任人唯親的話，那自己可能會嘗試著離職。
7樓：網友
領導在職位上提拔，誰都不會提拔你時。你如何面對，這就是正常面對，因為提拔誰不提拔你也是很正常的，賊檢討自己，可能自己不如別人。要這樣去面對事情，樂觀的態度，
8樓：何志平先生
當遇到「職位上提拔誰都不會提自己」的情況時，是給自己敲警鐘！應該徹底反思自己：是否與工作環境格格不入？
是否工作不夠勤奮？--等等，因為這種情況說明自己已經遠遠落到了最後，用其他任何客觀理由都是解釋不通的，只能從自己身上找原因。
9樓：快樂的
當領導在職位上提拔，誰都不提拔你時，你如何面對？我覺得當領導在職位上提拔，誰都不提拔你時，那也沒有辦法呀，自己還是應該想開一些坦然處置吧，只要做好自己的本職工作，早晚會有機會被提拔的。
10樓：樹星闌
當領導在職位上提拔，誰都不提拔你？是你如何面對這有可能，你的工作能力，或者是你和領導的關係都有一定的距離，你應該反思一下，如果是這樣的話，你應該努力的工作才對，不要氣餒。
11樓：匿名使用者
應該交流溝通下，如果是自己的原因，那就改正；如果是領導對你有成見，那你要考慮換部門或離開，另外你們單位幹部流動大的話，那就熬著。
12樓：濛濛的小灰
如果我自己確實有能力，但是被領導忽視了，那麼我可能會選擇跳槽。
13樓：來自玄素洞閃耀的檸檬草
你要保持乙個很好的心態，那麼他沒有提拔你，肯定是有原因的，你應該從自身上找原因，領導對任何乙個人都是很公平的，如果你因為領導在對你不是很公平，那你要看看他為什麼這麼做了？
14樓：網友
當領導在職位上提拔，誰都不會提拔你時，你如何面對。既然如此就要面對現實，做好自己的本職工作，增長自己的才能，將來有機會好離職。
15樓：匿名使用者
其實這種現象的話，你還是要放平心態，不要去理會這些，找個合適的機會離開這個公司就可以了，重新找乙份適合你的工作去發展。
16樓：帳號已登出
如果出現這種情況，應該是你跟領導有矛盾，或者是領導看不上你。如果是我的話，我就不會在那裡幹了，提出辭職去別的地方發展。
17樓：匿名使用者
如果領導在職位上提拔別人對你選擇忽視，那麼這個領導就是在針對你。也許你工作不努力讓領導發現了，以後好好工作和領導處好關係，對你會有幫助。
18樓：情感導師賽文
自己肯定會選擇辭職啊，這樣的工作自己再幹下去也沒有什麼實際意義了，還不如選擇去挑戰自己，尋找屬於自己的工作的。
19樓：九方恨寒
如果這樣說，你的哪方面一定得罪了，這位領導他對你的態度都有些痛恨了，所以在他手下幹活，你一定要擔心的，他不但不能提拔你有可能關鍵時候他還會落井下石的整你，明白嗎？
20樓：遺忘曾經
我覺得這個領導提拔人肯定是全方面考慮的，可能你就是還沒有達到領導要提拔你的時候，也就是你工作經驗還是不夠。所以提拔別人不提拔你，，這個你得自己努力才可以。
21樓：樂憐煙
當領導的職位提拔誰都不會提拔你，是我覺得嗯。可能是其他人認為沒有這方面的能力，當你可以做一些有能力的事情來給大家都要看一看。
22樓：匿名使用者
那就不搭理他， 或者是實在遇到乙個不好的領導，就辭職吧。
23樓：匿名使用者
厄遇到這種情況自己就得好好想一想，如何改變自己和領導的關係啊，還有乙個就是厄可以重新規劃一下，找乙份更好的或者是差不多的工作離開這裡。
24樓：趙惠娟
那可能是我做的不到位，我會繼續努力的，不斷的提公升自己的，總有一天，領導會注意到我的。
25樓：帳號已登出
如果當領導在職位上提拔誰都不會提你時。我會把業務做得更好，比他提拔的那個人要好得多，讓大家的口碑一致對著他。
26樓：滿恬靜
當領導在職位上提拔，誰都不會提拔你時，你如何面對？
這是職場。職業。這是職場職業的問題。
27樓：不可欺人心聽
當領導在機會上提拔誰都不會提拔你你是如何面對如果他不提拔我了我就這樣那樣給工作天天工作。
28樓：吾影
要麼辭職，要麼不當回事。
你的領導一直不願提拔你，你該怎麼辦？
29樓：心理老師劉聰
為什麼你領導不提拔你不重視你？明白3點不要再錯過機會了#公務員。
單位領導答應提拔你的事情最後不了了之，你會如何面對？
30樓：豆丁的神曲
一。
、我會分析這種情況出現的原因
是我最近的工作做得讓領導不滿意？還是向上面申請公升職的中途出現了什麼變故？
或者是，說要提拔我，結果僅僅是一句激勵我的話，根本不是真正的承諾？
二、明確現狀：無論是哪種情況，自己都不可能公升職了，並且決不能主動去問。
三、擺平自己的心態，以平常心繼續工作。
具體要分兩種情況，看老闆的說法具體是怎樣的。
如果老闆說的是：好好幹，幹好了就能公升職加薪」那麼這只是一種說話的藝術，這種事情在職場中經常會碰見，一般來說，最好不要對領導的說法抱太大的期望，因為他們大多都只是在口頭上做出承諾，而書面的、可證明的材料，所以到了最後很有可能就不會實現，這是一種管理的方法，領導就是用這樣的方法來激勵員工的。
但是如果領導說的是：你工作很不錯，在公司工作了很多年了，位置也該提一提了」這種說法就比前一種更具體，你很有可能是真的想要讓你公升職。但是，過了很久卻不見動靜，這種也許是中途出現了什麼變故。
要看這句話是誰說的，是你的老闆還是你的直接領導。
如果是你的直系領導說的，那表示也許有你有公升職可能，老闆當時並沒有表示反對，領導以為是肯定的，就向你透露這個訊息，但等到正式的請示到了老闆那裡，或是跟老闆正式溝通的時候，老闆卻突然變卦了，你的領導上下兩難又不能跟你說透，就只好隻字不提了。
如果是你的老闆說的，那他應該不會忘記，除此之外就只有一種可能，就是你最近的表現，讓他感覺提拔你是乙個不明智的決定，所以他就反悔了。
31樓：我愛著美麗的
大家都有聽說過「煮熟鴨子飛走了」這句話，聽過的話就可想而知單位領導答應提拔你這種「違規說辭」，答應提拔你，這是「封官許願、拉攏小集體」，目前是嚴令禁止的行為。如果領導承諾你，那是領導違反有關規定。成熟的領導不會「答應提拔你」，最多隻會暗示你。
既然是暗示，就有許多變數。我們需要沉著應對就可以了。
公司單位也是個有體制的。體制內有兩種用人機制，一種是地方黨政幹部選拔條例，一種是國企選人用人辦法。基本的機制和要求，差不多都一樣。
就是集體決策機制，而不是乙個人說了算，更不是乙個人可以在集體決策之前，承諾「提拔誰誰誰」。所以，你的領導即使口頭承諾要提拔你，他自己首先違反了原則規定，是不是能辦成，他不一定完全能掌控。
領導真的看中乙個人，肯定會經常帶著他去參加各種各樣的場合，也好給自己長長面子。領導更是希望自己想要提拔的人才，可以得到更多的鍛鍊，因此，只要有機會，就會讓你陪同參加各種應酬，甚至是出差談生意也把你帶在身邊一是領導不是反悔，一開始就不是真心要提拔你，只是口頭上鼓勵你。
領導一開始就看好你，結果你又做了讓他反轉的事情，讓他對你的評價反生了反轉。比如。領導原來看你不錯，口頭許諾要提拔你。
隨著兩個人的距離拉近，對你的認識越來越清晰，領導發現「你許多缺點」，從而失望了。比如，領導帶你出一趟差，近距離觀察你，發現你有許多他不能接受的缺點，以前他沒有看出去，從而否決你。
32樓：匿名使用者
肯定自己還不優秀，既然沒有提拔何不趁此機會好好專研業務，不但在理論上多學習還要在實踐中總結經驗，爭取為單位創榮耀和效益，是金子總會發光的做到這些，領導會重用你的。
33樓：飄數和你分享娛樂八卦
單位領導有些話不。
bai可信，但du他需要你做事的zhi時候，也許他會說，等。
dao你把某個專專案完成的時候屬，他就會提拔你，可是當你做的很好的時候，他也許會忘記了她所說的話，在單位領導重視這種現象是很普遍的，所以我覺得你根本不必在意，只要你有既往的優秀，那麼領導絕對會發現你的閃光點的，總有一天他會提拔你的，所以，當領導說要提拔你，而沒有提拔的時候，那麼你應該繼續努力，做出更好的成績，讓領導更加賞識你我相信，只要有你有能力，遲早會得到提拔的。
34樓：騎驢抓魚的貓
單位領導答應提拔你，但是最後不了了之，這樣如何面對？領導經常跟下屬許下空口諾言專，你本來就不能當屬真，你當真你就輸了。只有真的提拔你的那一刻，那才是真的。
作為下屬呢，又能如何呢？你只能不了了之，一笑而過。
35樓：js悠悠見南山
領導答應提拔你的事，最後不了了之。除了遺憾，你還能怎麼辦？你管得了自己還能管得了領導？人有時候連自己都管不了。你說呢？
36樓：匿名使用者
評先評優是個陷阱，你看年年先進的，提拔時有無希望？領導只給你一次人情，安慰下。評優了，基本提拔無望！送些禮吧，重一點！
37樓：匿名使用者
首先，自己要有乙個清晰的認知，職場中唯一可以相信的人只有自己，領導大多數情況下只會考慮把你最大化利用，ta的承諾只是紙上那個大餅，你真相信就真錯了。
38樓：匿名使用者
做一件更好的事讓他或者她想起來。
39樓：匿名使用者
唯有一顆平常心、平靜的心才能放下來！
40樓：匿名使用者
該問還是要問的。不管答案如何，還是要獲得答案。還有從回覆的方法中也會了解一些情況。注意可有情緒，不可失控。
41樓：匿名使用者
沒事，繼續努力讓自己更完美，你領導會看到的。
42樓：heart洋和子
等待機會吧，畢竟這種事情要去提醒領導的話就不太好看了。
43樓：匿名使用者
那能怎bai麼辦？正確面對吧，du既然暫時提拔不了你zhi，不代表dao以後提拔不了，從自身找回。
問題答，是不是自身的業務能力不夠強？有時間的話，多學習學習，多學習下業務，此處不留爺，自有留爺處，怕什麼呀，自身強大的話，到哪都能掙口飯吃到哪兒不能都能幹好啊？
44樓：匿名使用者
好好表現吧。後面有的是時間，有的是機會。慢慢來。
45樓：匿名使用者
做人最基本的誠信都沒了你還要怎麼樣？
比喻「不在職位不做該職位的事」的成語是什麼
比喻 不在職位不做該職位的事 的成語是不在其位，不謀其政。不在其位，不謀其政 拼音 b z i q w i b m u q zh ng 釋義 不擔任這個職務，就不去過問這個職務範圍內的事情。造句 1.子曰 不在其位，不謀其政。2.人們一反那種不在其位，不謀其政的態度，以主人翁的姿態參加了管理工作。2...
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又是老生常談的話題，怎麼樣的人才能當上領導？與其糾結這個不如想辦法去了解這些 領導的共同性 中國人信命，有些人天生就具有領袖氣質。今天來跟大家說說什麼樣的人適合當領導。有能力 有想法的人有機會成為領導。有能力 有想法是作為領導的基本非必要條件，它們會是你成為領導的助力，但不是必備條件。這也是很多職場...
如果高職位有家庭領導惦記喜歡普通女職員惦記了2年了結果還是沒成功，女生有些難追有些強勢
首先，我感覺你說的那個女孩就是你自己。其次，男主人公是有家庭的，這本來就不是一個好的開始。如果對方是離異的，哪怕年齡大一點都無所謂，但對方有家庭，而且你又知情，所以不建議女孩子接受他。最後，既然領導都喜歡的一個人，想必很多人都會去追，何必把眼界放那麼窄呢。退一步海闊天空，把他放下吧，也許女孩有了男朋...