1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。
依據《勞動合同法》第三十七條，即「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」可知因為未簽合同，勞動者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結清工資走人。
同時公司未與勞動者簽署勞動合同的做法是違法的。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可以看到不管在什麼情況下，公司沒有簽訂勞動合同，就意味著和勞動者之間沒有任何的勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：高昂雄雞
試用期也應該簽訂書面勞動合同，未簽訂你沒有責任，反而可以要求公司支付第二個月起的為簽訂書面勞動合同的差額工資。對於試用期的勞動者，勞動合同法規定應該提前3日通知用人單位辭職，只要提前3日通知，就是依法辭職。單位未繳納社保，你還可以以此為由提出辭職，公司要支付經濟補償金。
3樓：
你自己都說了過了試用期把前三個月的社保給你交上，現在你都要走人了，人家也不傻幹嘛給你交啊。試用期離職也需要打個離職報告的，雙方的尊重麼。試用期提出辭職不需要提前乙個月打申請，應該立馬就可以走人。
除非那家公司不厚道。
4樓：匿名使用者
打了太多字估計你不愛看，高昂雄雞說的很好。請問你們當初是否約定簽訂勞動合同的工作期限和工資？以方便我具體解答。
還有，社保是肯定可以要回來的，也有可能你會多得一些報酬。但是現實很難，因為可能要提供證據之類的
你好，我想諮詢下，簽合同是在試用期前還是試用期後。簽了合同的話，能不能考研究生或者事業編
一 你要入職的是什麼性質的單位?一般除了 安排的定向類崗位或者有 政策服務期約定的崗位無法考公或者考研外，其他任何單位或個人也無法阻止你考公或者考研。二 根據勞動合同法的規定，用人單位應該在員工入職前或者入職乙個月內依法與員工訂立書面勞動合同。由於試用期可以約定，也可以不約定，約定試用期的，最長不超...
試用期不做了，沒有簽合同工資怎麼算
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，應該把工資支付到勞動者工作的最後1天。試用期也是需要籤勞動合同的，試用期沒簽合同的，自動離職的，工資按照約定的工資計算，如果試用期超過乙個月仍然沒有籤勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資。法律分析 在試用期沒有簽訂勞動合同屬於違法...
我現在在試用期，我要離職了，和誰說好
你現在在試用期，你要離職了，最好的方式方法就是和你的上司打聲招呼，然後再跟人 力資源部負責人說明你想離職這樣就可以了，因為按照正常情況下，人力資源部的員工，聽說你要離職以後他會讓你填乙份離職申請單，或者遞交乙份離職申，你只需遞交相關的申請，然後讓你的領導簽字，並且辦理相關的離職手續，基本上就可以了，...