1樓：你大爺
1、身份資訊，進行核實有無造假情況。
2、學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。
3、不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。
4、訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。
5、商業利益衝突，查詢是否在有利益衝突的企業任職過。
6、職業資質，核實職業資質證書等。
2樓：小橙
入職崗位不同，調查深度不一樣。
首先，對基層員工的基本資訊進行核查，包括身份資訊、信用記錄、違紀違規、教育資訊等專案。因為基礎資訊是反映候選人是否「弄虛作假」最為直接的依據。
其次，針對部分基層員工的崗位屬性，可以採用工作表現評價來進一步評價候選人的工作能力，包括德、能、勤、績等方面的綜合評價。
企業管理者應該要客觀資訊與主觀評價相結合，全面、科學地評價候選人的崗位勝任力。
在這裡還有一點需要強調就是，人人創業的時代，部分的基層員工也需要進行商業利益衝突調查，從而避免其存在在外擔任公司法人、董事、股東、高管等商業身份的風險。
如何進行公司背景調查？背調哪些方面
如何進行公司背景調查？一 調查內容影響背景調查的有效性 背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍 不良記錄 吸毒涉毒 訴訟記錄 學歷學位 專業資格 商業利益衝突 工作履歷 工作表現等等。所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點 基層員工和畢業生 重...
如果你的簡歷工作經歷造假，公司背景調查你，但是還沒告訴你他們已經知道了，你該怎麼辦
去領導那裡承認一下錯誤唄，態度誠懇點，也許領導會給你一次機會，不要坐以待斃，等著領導來找你你就呆不了公司了 如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼可能還有公司肯要你，所以坦...
企業的背景調查一般會查什麼內容,企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
背景調查，包括企業規模，成立時間，年銷售額，人工數量 場地大小 經營品類 經營現狀，競爭力 產品優勢，品牌優勢等等。企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。一 入職前 一般針對已經...