1樓：小怪獸和凹凸曼
去領導那裡承認一下錯誤唄，態度誠懇點，也許領導會給你一次機會，不要坐以待斃，等著領導來找你你就呆不了公司了
2樓：hr俱樂部
如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼可能還有公司肯要你，所以坦白比較好。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
3樓：裡約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求乙份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是乙個公司的秘密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
4樓：hr老先生
最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
5樓：裡約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求乙份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是乙個公司的秘密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
6樓：詢
只是公司流程，沒什麼
7樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
大公司做背景調查，發現簡歷造假會怎麼處理？
8樓：boice欣欣
作為一名hr，我來對簡歷造假零容源忍，但是對於很多bai求職者來du說，如果簡歷太難看，zhi可能也無法通過dao簡歷篩選這一關，因此很多人會選擇美化簡歷，誇大自己的工作能力。
較真背調幫我查出來有候選人作假的情況還是很多的，而現在招聘乙個人確實也不容易，所以我們公司也會根據實際情況來進行考量。首先，看看他作假的嚴重性，比如「工作時間差異在1-3個月的」、「工作成績修飾得稍微誇大一點的」，出現以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時候看表現如何，如果是「捏造誇大職位」、「捏造虛假的工作單位」、「捏造專案經驗」、「學歷造假」，這些造假情況，我是一律不錄用的。
因此，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。
9樓：明淵王國
如果是第三方調來查，我可以告訴你源，背調報告可能會出現有兩種情況：
這項工作經歷無法查實，即背調公司無法聯絡到你這家公司，也無法從其他途徑獲取到可以證實你工作經歷的材料。
還有種情況是查到了，和你實際情況不符合，我查過hireright的文件，他們的對於工作時間上的誤差標準是，1到3個月（包括3個月）的時間偏差不算discrepancy，如果是3到6個月即為minor discrepancy，如果是6個月朝上就是major discrepancy了。
你這個偏差有一年，查出來必是red flag，不過這只是報告上這樣寫而已，很多公司查歸查，但不會怎麼憑這個卡人，而且會給你解釋機會，除非是學歷造假之類的嚴重問題才會拒掉你。
10樓：hr俱樂部
要看是什麼造假。如果是比較嚴重的簡歷造假，比如捏造工作單位，抬高職務，修改工作時間，可能會被辭退；如果只是對負責的工作內容造假或者工作許可權造假，在她勝任目前工作的情況下，公司也許可以容忍。
簡歷裡工作時間造假，但是背調過了，自己內心很忐忑，請問該怎麼辦 5
11樓：舍予
簡歷有一些修飾的話，那都是很正常的事情，而且你做的修改也是大家經常去做的，所以不用擔心的，而且，你都已經做完了北京調查了，那就是沒有什麼影響的了，你還是踏實一點吧！
12樓：hr俱樂部
既然已經通過背景調查，就這樣吧！踏踏實實工作就好了
13樓：匿名使用者
我也遇到這個問題，內心很忐忑，跟你同學。給你同樣的情況。
14樓：大王
我現在也遇到這個問題，現在怎麼樣
簡歷工作年限造假，公司做背景調查，怎麼辦
15樓：匿名使用者
你應聘的應該是重要崗位，或者公司高管層，不然不會對你做背景調查的，而且一般會對你工作的公司打**確認的，如果公司知道了，基本就沒有錄取的可能，希望對你有所幫助
16樓：hr俱樂部
當然面試崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背調中，工作年限是必查項，差異內在3個月以上的話容
，基本會認定為較嚴重的差異或問題，如果差異在3個月之內的話，一般可以容忍或綜合考量是否可以入職，只要面試表現好的話，大多數會被考慮僱傭。
hr是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
17樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
18樓：智聯校園
在簡歷上造假使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合併」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
19樓：簡歷專家倍睿網
面試時追問問題。還有背景調查
20樓：hr俱樂部
所謂「道高一尺魔高一丈」，面對過度美化的求職者，專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法，成為職業的捕手。
1、沒見到人之前，肉眼判斷法
先從簡歷進行判斷，最簡單的就是剛步入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實太嫩。比如：寫自己是全能型的人才，剛從學校畢業，會開發會設計能吃苦，這是最為愚鈍的做法，剛從大學畢業就能一統江湖了嗎？
這一看就是假的。
部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的，2023年畢業，上一家公司工作時竟然長達4年？你這是把加班的時間也算上了嗎？這也太不走心了吧!
2、網路搜查法
這是作為hr必須要學會的一招，現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜，看一下網路上是否有面試公司的負面評價，我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。
3、見到人的時候，面試判斷法
簡歷沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假還算是走心，hr給了面試的機會，但在這時候也不能掉以輕心，網戀是最容易見光死的，應聘也是一樣的，有很多求職者見到面試官就原形畢露了，可得把好關。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都很豐富，問乙個實際的問題「這事你來負責你會如何處理？」沒那個本事分分鐘露餡。
4、確定入職，背景調查法
面試通過了，確定錄取了，在入職之前，hr還得做足功夫：
比如，做基本資料的核實，像學歷，可以通過學信網進行查詢，需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷，如果想要查詢2023年以前的學歷，可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。
對於專業資格證書的核實，可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對，核實求職者資格證書的真實性。
對於網貸黑名單，通過對接金融管理機構資料，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人是否存在潛在風險。
工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果，需要用點小技巧：
在撥通**以後不要膽怯，大膽說明來意。大家都身處職場，一般不會拒絕你的背調要求的。
在做背景調查之前，要事先和候選人簽訂背景調查授權書，這個證明檔案是至關重要的。
1、候選人簽訂授權書以後，要求填寫前同事或者上級的****，方便背調時使用；
2、至少詢問2位以上證明人進行核實，以確保資訊準確；
3、問問題的時候，要使用封閉式的問題，對於評價部分可以採用開放式的，以便節省對方時間；
4、在與證明人溝通時，不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案。
怎麼寫社會工作經歷的個人簡歷
上大學指定會參加過好多社會實踐，這都算是社會經歷的 工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題 求職信 自我介紹 教育背景的層層篩選，最後能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。可以按以下幾方面來寫 工作年限 工作年限一定要寫...
求職簡歷月的工作經歷要不要寫上,求職簡歷三個月的工作經歷要不要寫上
如果工作經驗比較多，就寫最近的兩三個就職過的企業就可以了。如果經驗較少，但是你能闡明合理的離職原因，寫上也沒問題。求職簡歷三個月的工作經歷要不要寫上 簡歷是求職者投遞給招聘單位最直接的材料，誠信是求職找工作最基本素質要求，是為人之本，因此建議求職者應當在簡歷中如實描述自己的過往經歷，切勿作假，提供給...
簡歷裡的工作經歷的時間，半年寫成一年，會查嗎
一般不建議作假。因為一般負責的公司都會對員工做背景調查，如果發現作假，一律是不會錄用的，或者即便錄用了也是會被辭退的。我們公司就會做背景調查。上次就查處過乙個女生，也是造假被開了。簡歷上的工作經歷造假會查出來嗎 我本來在上個公司工作半年 我寫了一年 這個可以的吧 人家面試你 你工作半年起碼都說的出自...