1樓：匿名使用者
對員工的背景調查是必要的，做得好對公司很有好處。在國內，企業這方面的工作遠遠沒有跟上。據我所知，國外企業在這些方面的制度相當完善。
在招聘時通常會向應聘者以前的主管查詢應聘者的技術能力、工作態度、團隊意識及個人品性等方面的情況，這是對公司的一種負責行為。在美國，為了用人安全起見，幾乎所有的公司都會設法驗證應聘者的背景資料。根據估計，查詢背景資料的公司佔93%以上，其中有80%的公司使用**來查詢，其餘的公司則借助其它方式進行。
2樓：風中小野鵝
一般不會，如果是重要崗位，調查時必要 的
企業是不是都會對新員工做背景調查？??
3樓：hr老先生
大部分都會對新員工就做背景調查。
企業hr在招聘時，為了避免招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
基本的調查都會有，身份、學歷、工作、商衝，其中特殊崗位還涉及到金融類資訊、訴訟記錄等等。
4樓：匿名使用者
我也是做hr工作的，一般情況下，為了驗證勞動者工作經歷的真實性。對於辦公室人員或技術類人員，hr都會做一定程度的背景調查。
誠信是企業對求職者的基本要求，也是衡量勞動者品行的最重要的一項標準。所以無論企業是否做背景調查，建議所有的求職者堅持誠信原則。
5樓：黑挧呼嚕
看什麼人 有些人根本查不到
企業是不是都會對新員工作背景調查？? 5
6樓：魏家和
多數都會進行探查，員工是公司整體的單元，單元有問題，公司就潛在問題。
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
7樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
8樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
9樓：匿名使用者
入職前，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
新員工入職前背景調查可以從以下方面進行：
1、員工簡歷、各類證書調查，這看證件資料就行。
2、在校經歷如何？這個可以從他的畢業證學位證或者學信網的檔案都可以調查出來。
3、工作經歷如何？在原公司呆的時間有多久？因為什麼願意辭職？從這些可以看出他的工作態度是否認真，經驗是否豐富。有必要的話可以聯絡其原公司核實。
4、面試時還要觀察他的衣著和談吐舉止，可以看出其在職場上是什麼樣的人，能不能獨立完成任務。
5、試用期表現如何？可看出他的社交能力和為人處世怎麼樣的。沒有工作經驗的員工一開始適應較慢，需要耐心。
6、和同事的關係如何？公司裡員工之間應該相互包容、團結一致。詢問其同事有沒有跟他發生過什麼矛盾。
7、看他在試用期的業績。可以看出他工作能力是什麼樣的。
做好入職員工背景調查不僅可以減少招聘風險，也可以為企業選拔合適的人才提供決策依據，從而提高招聘的有效性。
10樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
11樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
12樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
13樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
14樓：匿名使用者
入職前，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則。
新員工入職前背景調查可以從以下方面進行：
1、員工簡歷、各類證書調查，這看證件資料就行。
2、在校經歷如何？這個可以從他的畢業證學位證或者學信網的檔案都可以調查出來。
3、工作經歷如何？在原公司呆的時間有多久？因為什麼願意辭職？從這些可以看出他的工作態度是否認真，經驗是否豐富。有必要的話可以聯絡其原公司核實。
4、面試時還要觀察他的衣著和談吐舉止，可以看出其在職場上是什麼樣的人，能不能獨立完成任務。
5、試用期表現如何？可看出他的社交能力和為人處世怎麼樣的。沒有工作經驗的員工一開始適應較慢，需要耐心。
6、和同事的關係如何？公司裡員工之間應該相互包容、團結一致。詢問其同事有沒有跟他發生過什麼矛盾。
7、看他在試用期的業績。可以看出他工作能力是什麼樣的。
做好入職員工背景調查不僅可以減少招聘風險，也可以為企業選拔合適的人才提供決策依據，從而提高招聘的有效性。
15樓：hr老先生
背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式offer並獲得了候選人簽署的書面授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
正確的順序大體上應該是這樣的：
先拿到正式offer——書面授權背調並提供個人資訊——企業或背調**商開展背調——入職新公司
什麼樣的公司會對新入職的員工做背景調查?
16樓：cqhr一葉知秋
背景調查是候選人入職前很重要的一步工作，比較通俗的背景調查定義是：背景調查是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人（包含待入職人員以及在職人員）的個人基礎資訊、教育背景、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
悟空背調就是這樣的乙個平台，通過大資料技術收集、分析和轉化，經過背調候選人授權，線上實時反饋候選人的個人職場、個人信用資訊，能夠幫助企業快速核實候選人的相關資訊。線下背調通過對背調候選人的工作經歷進行了解其工作能力，過往的工作表現等等。幫助企業hr篩除有虛假資訊的候選人，全面了解求職者的素質與能力，幫助企業規避用人風險。
背景調查是我們可以去求證求職者所提供資訊的真偽來核實求職者個人資料的行為，這是一種能直接證明求職者情況的有效方法。如果求職者在面試時對工作經驗或所擅長的技能和專業造假，而入職公司以後卻無法勝任職位的工作，那必將會為企業帶來不可預料的後果，所以對求職者進行背景調查是非常有必要的，這就是背景調查的意義所在！
17樓：較真的
很多公司為了降低僱傭風險，大中小型公司都有可能會對新入職的員工做背調。而背調的方式，有些是公司hr自己做背調，有些是找的專業第三方公司來做，比如較真背調。
初創型企業一般對於總監和合夥人級別的員工會做背調，中大型企業對社招員工基本是全員背調，最複雜的是中小型企業，對於銷售、研發、產品、運營等職位的高管中層和初級員工，都可能做背調。
不同的崗位調查的內容也不盡相同，背調的內容也可以分為三個維度：
基礎資料資訊的查詢，如身份資訊的真假、學歷資訊的真假、有沒有法院被訴訟的資訊、有沒有犯罪記錄、有沒有不良的欠款、有沒有其它的違法違規的情況。
工作履歷的核實。比如說他原來在公司是哪年那月入職的，哪年哪月離職的，在哪個部門、擔任什麼職位、以及他的真實離職原因、有沒有簽訂競業協議、或者是培訓的繫結協議。
工作表現的核實，通過他的直屬上級、同事或直屬下級的訪談，評估他的能力素質和業績表現。
18樓：hr俱樂部
一般企業hr為了規避招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在發offer之後對候選人做背景調查。
現在越來越多的正規企業和體制完善的大企業重視員工的僱前背調了，都會將背調交給專業的第三方背調公司來做，我們公司一直都和全景求是合作，基本每個新員工都會做一次背調。
調查內容如下：
19樓：霸氣航行天下
大型歐美公司都會的。
20樓：侯前南
好多公司都會對關鍵崗位的人員做背景調查的
21樓：州官二一二
大公司，尤其是跨國際的。
企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
22樓：hr老先生
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
23樓：匿名使用者
一般做背景調查的崗位
有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
24樓：善良的獨孤風雪
對於某此網位來說，一般會進行調查的。
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
背景調查主要作用是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力，以及品德、性格方面與崗位的切性匹配問題。
25樓：乖乖熟客
如果是很重要的崗位，可能會仔細查一下，一般的崗位阿，打個**確認一下拉，再說以前公司也不會怎麼說，具體情況，除非是和原公司很有過節的
26樓：世界和平
小公司一般走過場,你寫個朋友的**也穿不了棒.
.根據你的職位來定吧,越重要當然要查的越清楚.做生意就是這樣.
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