1樓：寧靜
一般比較大的公司或者特殊的單位在僱傭一些中高層次的人員的時候都會做版一些員工
權背景調查。員工背景調查包含的內容比較多，一般的就調查學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷等等，財務金融方面的還要查犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實等等。
根據崗位的不同當然核查的內容也不同。
基礎的崗位一般就查學歷。
這種重要的事業單位狠可能會做背景調查。調查的結果是客觀的。最後錄不錄用你還要取決於單位。我們公司的話是和全人網合作的。你可以去**看看到底是怎麼做調查的。
正規公司會對每個人都做背景調查嗎
2樓：奶奶的熊兒子
正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是乙個中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查。
注意事項：
1、**號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。
2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄資訊，不要遺漏。
3樓：呂秀才
不一定。看應聘者應聘的職位高低以及重要性程度。
一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。
但是如果是乙個中高階以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。
4樓：匿名使用者
一般正規的公司對於某些崗位如果出於需要會做背景調查，外資企業基本上都會做，國內企業部分企業做，但是不是每個崗位都做。
5樓：匿名使用者
不至於吧，去個公司上班還做背景調查？那是什麼樣的公司呢？我覺得不會，
6樓：較真的
現在已經有越來越多的企業重視員工入職前的背景調查。那麼你的新公司剛好是找的第三方背調公司，比如我們較真背調，那你提供的**號碼是會經過驗證機主的身份的。
因此一旦你被查出來，就產生了不誠信求職的行為，有可能會影響你的入職，建議你還是如實填寫。
7樓：林林愛分享
這個不一定的，有時候會是抽查，而且一些不重要的崗位，也沒有必要浪費時間去查，看著合適就差不多了。
8樓：hr俱樂部
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。
****一定要填寫真實的，萬一穿幫，會對你的入職有影響。
9樓：匿名使用者
一般正規的公司都會做背景調查的，即使你不填原公司的**和聯絡人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等資訊找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關係關係等方面的調查，所以即使你不填也是有辦法進行調查的，那你還不如如實相告。
10樓：匿名使用者
專業的背景調查公司都不會只聯絡你提供的****，我合作的背景調查平台悟空背調一般都是會從三個維度來做背調，要從你的同事、領導和hr 那裡了解情況，就是為了讓調查的結果更加真實，如果一旦發現你提供不真實的資訊的話，將會影響你的入職和你的職場信譽，建議你還是不要填寫不真實的資訊。
11樓：荷蘭
正規公司對每個人都要做盡職調查。
12樓：匿名使用者
要有離職證明,一般是不會的
單位招聘對我做做背景調查意味著什麼 5
13樓：hr俱樂部
企業對你做背調，說明對你的面試還是比較滿意的。
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景資訊，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人資訊的準確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。
14樓：較真的
背景調查環節一般是在面試通過後進行的，因為背景調查需要花費一定的時間和成本，所以如果單位對你做背景調查，說明對你還是比較滿意的，有錄用的意向。
只要你面試時候的簡歷沒有提供虛假資訊，被錄用的可能性很大的，所以不需要過多擔心。
總的來說，背調資訊包括客觀資料核查和主觀證明人訪談。客觀資料有身份資訊、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益衝突；主觀資訊分為工作履歷和工作表現。所有職級的員工都會查客觀資料，主觀資訊根據職級不同而略有不同。
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