1樓：尹朶月
說實話好羨慕啊！羨慕得不想要友善度了！82個月是什麼概念！
都是錢啊！想了想覺得不能這麼不走心還是來具體說說。不得不說這個年終獎，以王者榮耀現在的盛況他們拿得起！
只要拿稍微客觀的態度去看待就必須承認這一點。而現在的成就至少有百分之85以上是得歸功於是這個團隊的努力和水準，所以這個年終獎發的好！
2樓：尓康
騰訊在發年終獎面前，真的不是針對誰遊戲前有lol、cf、dnf，後有農藥等產品則有應用寶、微信開平、微信支付等不含糊，沒毛病，給小馬哥、大鵝廠點讚，雖說不一定有82個月那麼多，但合理猜測團隊人均年終過百萬還是妥妥有的，下次到成都有不少豪宅可以蹭住了。
3樓：丁南北一人
82個月，接近7年。哎，對23歲的年輕人而言，直接擁有30歲的錢，以及年輕的體魄，這省下的都是生命，還有無限的可能。
4樓：猴05449俅顯
是120個月，80個月是最低的，拿著我的血汗錢拼湊的獎金炫耀，也不知道把排位匹配體質改善一下，過分了啊。
5樓：桃園結義
你整幾十個人給公司掙它個幾十億，別說83個月獎金，就是830個月獎金公司都是樂意給。嫉妒使我醜陋。
6樓：以心
給你三十個人你能弄出個王者榮耀麼？一億裡面上交接近四千萬個稅~放眼全國馬化騰對待人才是最捨得的。有一句話是這樣說的，騰訊員工離開了騰訊才會發現騰訊真好。
7樓：猴04598練有
作為一名程式設計師我覺得沒什麼不對的吧？ 不同行業有不同行業的核心。傳統重工業的核心生產資料是機器，所以工廠賺了幾個億，頂多不欠工人工資。
拿了錢趕緊翻新機器車床。軟體行業的核心生產資料就是人，賺他幾個億。不趕緊拿錢哄哄，等什麼。
8樓：小皓粉絲團
我只想問農藥團隊還缺人麼？ 我dota2玩家我可以轉行上手很快。天梯輔助玩家4k左右對於英雄定位技能設計有自己的想法和理解，懂程式設計資料分析會簡單的ps圖形製作修改， 關鍵會做飯泡茶泡咖啡端水賊穩 跑腿賊快。
9樓：知哥47389孤湃
做一款大賣遊戲的概率是多少？做一款大賣遊戲、並且遇到厚道的老闆概率又是多少？ 這是多少普通遊戲開發團隊的夢想。 如今王者榮耀團隊實現了，努力得到了回報，祝賀他們。
10樓：軸承娘娘
獎金和效益掛鉤，這很好的是啊，肯定超出了員工的期待值，更能凝聚核心力了。
11樓：逆光凌亂
很正常啊，按業績提成給，一年掙那麼多錢，給的多咋啦？還有給的更多的企業，人家掙得多啊，我們公司做房地產投資的，年終獎最少的都三四十萬，業務能力強，你幫公司掙錢，公司自然也不會虧待你。
12樓：幽幽啊
這個呢沒有具體答案啊，不同行業有不同行業的核心。
13樓：重陽之重
這樣的遊戲，完全是精神毒品，害了多少孩子，毀了多少眼睛！你們的每一分錢都浸透著無數孩子的眼淚，無數家長的血淚！
離職員工是否有年終獎，單位遲發年終獎應如何處理
離職員工應該享有年終獎的權利，單位遲發年終獎，當事人可以根據實際情況與單位協商，如果協商不成的，可以提起勞動仲裁。年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據國家統計局 關於工資總額組成的規定 的規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本...
一般年終獎發多少合適呢？年終獎發多少是怎麼計算的
一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。乙個好的年終獎方法應該有更好的評價指標 評價...
年終獎不在工資裡發個稅怎麼算，發年終獎當月無工資怎麼算個稅
年終獎個稅演算法 供參考 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足35...