1樓：醉煙看人間
你可以委婉的說一下，就說快到過年啦。然後現在的很多員工都有那種情緒，就是累死累活幹了一年，付出了這麼多，好像沒有得到什麼回報。如果今年的獎勵不到位的話，可能有很多的人才會流失。
2樓：帳號已登出
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案請您耐心等候一分鐘。
對於自己而言如果遇到急事用錢而老闆偶然拖欠一次工資，那就需要注意自己的態度，盡量語氣平和的像老闆說出自己的難處，相信一般老闆都會理解的。你要知道，拖欠工資的用人單位真的不是好單位。拖欠工資的老闆也不是好老闆。
建議盡早抽身吧。再乙個，重新審視一下你的公司，你的崗位，是否是自己真心想做下去的職業。也許你老闆沒有忙得過來，因為他考慮的事情可不僅僅是年終獎，他還要考慮明年的年終獎**來；也許是他的財務有意拖一下，暫時資金緊張；也許他想跑路；也許是卡在銀行那裡，也許他怕把錢髮線你們以後，你們全部跑路，等 等 原因太多，自己慢慢分析吧。
3樓：劉心安兒
這個時候不應該提醒老闆，是因為他有他的決定，而且他也有他的想法，這樣的話就會凸顯出來，而且很容易就會被老闆敵視。
4樓：小自信
通過一些事例讓他知道這件事情必須得做了，只有這樣才會提高員工的工作積極性，讓員工覺得這個公司還值得繼續幹下去。
5樓：你好不好看
應該正確和對方進行溝通，也可以在對方冷靜情況下去把這件事情說清楚，用正確的方式，這樣可以委婉的提醒他。
6樓：辰楠侃
你可以和老闆說，這一年來你對公司的付出和作出的貢獻，這樣可以旁敲側擊地提醒到老闆該發年終獎。
7樓：三四么洞洞么
可以和老闆開玩笑的說，自己已經沒有錢坐公交了。這種方式是最合適的，也不會讓老闆反感。
8樓：你到底敢不敢
其實你可以婉轉的和老闆表明，自己就等著這個年終獎，並且很感謝老闆能夠發年終獎。
9樓：浩宇星辰
我認為你可以問一下今年有什麼福利沒有，會有什麼樣的獎金。
10樓：魚與魚塘
哭窮，當你哭窮的時候，老闆就知道你是在向他要錢呢。
11樓：白珍全全全
老闆，你看一年到頭了，我們也這麼的辛苦。我覺得您應該給我們一些獎勵吧。
提前說好的年終獎，卻沒有按時發，應該如何提醒領導？
12樓：愛心的學姐
應該去提醒一下領導，馬上要去過年了，而且也是需要去說一下其他公司的乙個待遇問題，領導或許就會想起來。
13樓：小豆子子梓
我覺得可以善意的提醒領導，因為這有助於自己的發展，也有助於讓領導給自己發年終獎。
14樓：自己滴定
你可以直接去問一下領導是有什麼事情，然後耽誤了這個年終獎。
如何委婉的跟老闆要年終獎？
15樓：
首先，找到合適的時機和場合是關鍵。一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕鬆的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆：「一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。
其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作成績。說到底，要想獲得豐厚的年終獎，你給公司帶來的價值才是最重要的硬性條件。最後，提醒大家，在向領導提年終獎的時候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導下不來臺，最後適得其反。
到年底了，老闆一直不提年終獎的事怎麼辦？
16樓：淮陽小子
你可以鼓動別的同事去向領導說或者是暗示領導，比如說家裡邊條件比較差，現在壓力非常大，通過這些方面來迂迴地告訴領導你們的需求。這個事最好你不要出面，以防得罪領導。
17樓：鬱蔥蔥
大概是不想給你發了，那你就順勢問問人力資源吧，人力資源要是說讓你問領導，你就找領導問，領導問了之後再問問其他同事。反正你就迂迴的多問問，這樣引起老闆的重視就行了，就算是不發你也沒辦法，至少提個醒吧。
18樓：圖喔喔喔
可以提示一下老闆，和老闆開乙個玩笑，讓他想起來，或者直接和老闆說一下就可以了。
老闆答應的年終獎不給怎麼要
19樓：賈寶驊律師
員工可以與公司協商，協商未果的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
老闆答應的年終獎不給的具體解決措施：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
2、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額；
3、年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據勞動合同或者相關的規章制度執行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。除此之外，根據上文中關於企業法律責任的闡述，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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年終獎個稅問題我的工資為2400,年終獎為3200,需要交
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公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一 今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二 年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。希望採納！謝謝 只有...