1樓：卓行天下
被申請人輸定了！
只是看了訴求主張，不應該是雙倍工資補償，這部分超過時效了。
需要支付的部分是：
1、解除彼此勞動關係的補償個月；
2、補繳該員工的社保企業承擔部分。
其他到沒有了。
一定要去拿副本哈，積極應對裁決，在仲裁主持下做調解即可。
如果裁決生效拒不履行，一定是會被強制執行的。
2樓：昌冰巧
首先，你們輸了是不會賠錢的，又沒對你們公司造成什麼損失010年01月16日至2023年04月20日的工資表（電腦列印的，沒有蓋章簽字）共15張，身著工裝佩戴公牌的工作**1張，入職個人簡歷登記表（電腦列印的，沒有蓋章簽字）1張。
這種證據證明什麼，無非證明你在那邊上過班，至於有沒簽合同，沒證據證明，你贏定的事情怕什麼。
樓主你別怕，怕了，到時候協商就沒底氣砍價了。
3樓：匿名使用者
被申請人有諸多違法之處，被申請人肯定會輸，只是仲裁庭支援申請人多少的問題。這種事情，一般式協商解決對被申請人更有利一些。
仲裁裁決下來後，被申請人如果覺得不公平，可以向法院提起訴訟，如果超過期限不提起訴訟，裁決就會產生法律效力，申請人可以依據裁決書申請強制執行。
4樓：龍圖小松
廣州梁律師：
被申請人勝訴機會很低。仲裁機構讓你們去拿申請副本你們去拿就可以了。至於賠償多少錢是可以協商的。
對仲裁裁決不滿意的在法定的時間內可以申請訴訟。否則是可以按照仲裁裁決強制執行的。
5樓：燕張氏
應訴是必需的，到庭後可以辯解，達成和解即可，仲裁裁決有異議可以訴訟。
6樓：匿名使用者
不拿不影響仲裁裁決，所以應積極應訴，具體賠償多少要根據具體情況分析，建議委託律師辦理。
律師請進，關於職業病的一下事情，急急急！律師請進 有關於勞動關係和社會保險的問題，想請教一下有過的法律條款，具體事件請進來看。
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