1樓：金標尺教育
事業單位結構化面試中，面試禮儀雖然不是決定分數的第一因素，但也是影響考官打分的重要因素之一，因此大家千萬不能輕視！下面就給大家簡單講解一下面試考場上的禮儀問題：
1、進場前敲門，扣門三下為宜，聽到請進後進場，進場後側身關門。
2、走到考生席旁5cm左右處，站定，說「各位考官上午好，我是x號考生」，然後鞠躬15-30度傾角，走到考官席，雙手遞上號碼牌。此時是乙個很好的眼神交流的機會，問好時巡視考官，保持微笑。
3、回到考生席輕輕抬起椅子後移，坐1/3左右的椅子，保持腰背挺直，聽考官讀考場規則。包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，有過準備的同學萬不可掉以輕心，這時要仔細確認。
4、考生席上會有一支筆、一張草稿紙，重慶考試通常沒有題本，還會有一張考生牌，進場後瀏覽物品，注意考生牌不要掉落。
5、面試答題思考的時間不宜過長，每道題40s為宜，簡單記錄答題要點，作答開始時，提醒考官「考生開始作答第一題」，作答時，盡量不看草稿紙，答題結束後，提醒考官「考生第一題作答完畢」。
6、答題的過程除了眼神關注主考官，還要巡視其他考官，遇到考官看向你，給個堅定的眼神！
7、答題時間不足的考生，一定要留意計時員，一般坐在左右兩側的位置，會在答題還剩3min的時候，對你進行提醒，如果你當時正在答題，只需點頭示意知曉，如果在思考，可以說聲謝謝。
8、答題結束後，如果考官問「考生是否需要補充」，建議還是不要補充，直接說「沒有了，考生答題結束」。
9、考官說「考試結束」後，離開考桌，離考桌5cm處，站定，說「考官辛苦了」，然後鞠躬離開。
以上就是面試考場上的一些需要注意的禮儀和細節問題，希望對你有所幫助！
2樓：匿名使用者
你說的太具體了 沒有必要 因為所有的這種考場禮儀都是通用的 最基本就是要做到基礎的禮貌 加上不要喧嘩
事業單位面試結構化面試流程有哪些？
員考試面試時應該注意哪些禮儀？結構化面試的流程，會有答題準備時間麼？ 《濮陽》
3樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
面試時應注意哪些禮儀呢，下面為大家簡要介紹一下面試禮儀：
(1)服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。
在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝豔抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鍊、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。
此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、幹練為好。要注意提前理好自己的髮型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。
另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，乙個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
(2)遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為乙個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。
有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。
假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。
另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
(4)要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣乙個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。
面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
(6)「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話， 開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：
「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地 說：「太好了?
我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院裡」。可見，善於聆聽，是面談成功的又乙個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?
首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每乙個細節;再次，要專心。
專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象;最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題，必要時，你可以進行複述或提問，如：
「我同意您剛才所提的„„」、 「您是不是說„„」重複對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風
(7)交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避 免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。
承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。
成功的對話是乙個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。
現在我有個問題不明白„„」，從而巧妙地轉移了話題;「您認為某項工作應具備哪些素質?」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。
不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進**感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
(8)尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：
招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
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如何準備事業單位招聘結構化面試
4樓：雲南中公教育
一、著裝自然大方
得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這裡的外在形象並不是指長相，而是精神氣質，這種精氣神通過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中，考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象，進而為面試成功打好基礎，著裝一定要選擇適合自己的，一般強調至少「男有領，女有袖」。男生著裝可以選擇正統西裝革履，也可以稍微休閒一點，顏色不宜太鮮豔。
女生可以自然一些，要注意突出自己的優勢，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統概念的「黑白配」的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮豔即可，服裝配飾不宜過於複雜。
二、禮儀得體周全
周全的禮儀容易凸顯良好的個人素養。很多同學可能會覺得在考場內說「各位考官好、各位考官辛苦了……等等」話語，鞠躬等禮儀容易顯得套路化。但是，實際上，這些都是正常的禮儀，是個人素養的體現，並不是套路化。
所以，我們在面試的時候，可以進場的時候面帶微笑與各位考官交流;站定後跟考官問好;在考官說「請坐」之後，回以禮貌的答覆;在離場的時候，也可以稍微再慰問一下考官。在答題的時候，盡量面帶微笑與每位考官都有眼神交流。
三、內容靈活個性
面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸於根本，內容還是重中之重。現在很多同學因為比較急，所以經常會想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內容上我們一定要記住「問什麼答什麼」的原則，結合題幹中給予的問題和情境作答，答題的時候，時間緊任務重，所以一定要答題答重點和亮點，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。
最後，答題時要注意自然一點表述，速度適中，語言得體。
事業單位面試流程有哪些,事業單位面試結構化面試流程有哪些
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